Những người lao động trong công ty TNHH xây dựng 189A được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày:
Tết dương lịch: 1 ngày ( ngày 1 tháng 1 dương lịch ).
Tết âm lịch: bốn ngày ( một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch)
Ngày chiến thắng: 1 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ).
Ngày quốc tế lao động: 1 ngày ( ngày 1 tháng 5 dương lịch ).
Ngày quốc khánh: 1 ngày ( ngày 2 tháng 9 dương lich ).
Ngày giỗ tổ hùng vương: 1 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ).
Chú ý: Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hơp sau:
Kết hôn: nghỉ 3 ngày.
Con kết hôn: nghỉ 1 ngày.
Bố mẹ(bên chồng hoặc bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 3 ngày.
Một số chế độ ưu đãi khác:
Trường hợp người lao động làm việc liên tục 4 giờ trở lên trong 1 ngày tại công ty sẽ được phụ cấp tiền ăn trưa và tiền hỗ trợ đi lại, mức chi này theo quy định của công ty.
Với những công nhân viên làm việc cho công ty từ 6 tháng trở lên, công ty sẽ có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội cho họ thao đúng quy định.
Người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định trong các trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, thai sản, suy giảm khả năng lao động, hết tuổi lao động hoặc chết.
Hàng năm công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, điều dưỡng điều trị cho người lao động theo quy định của Nhà nước và của công ty.
Hiện tại công ty đã dựa trên quy định về thang bảng lương do nhà nước quy định làm căn cứ để ký hợp đồng với người lao động, trong đó đề cập rõ các vấn đề về các mức lương, điều kiện nâng bậc lương, các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
Sinh viên: Nguyễn Thị Liên
Lớp: QT1401N 27272727
27
Như vậy, hiện nay công ty có quỹ phúc lợi khá phong phú, nhưng việc sử dụng quỹ phúc lợi như thế nào để có thể khuyến khích và tạo động lực kịp thời cho người lao động là vấn đề mà doanh nghiệp cần phải xem xét.
Đánh giá tạo công tác phúc lợi và dịch vụ cho nhân viên của công ty TNHH xây dựng 189A:
Ưu điểm: Như vậy, để khuyến khích tạo động lực cho người lao động không chỉ cần các yếu tố vật chất mà các yếu tố phi vật chất cũng vô cùng quan trọng. Các khoản phúc lợi trên có ý nghĩa tinh thần rất to lớn, thể hiện sự quan tâm của công ty đến người lao động, tác động đến tâm lý của người lao động, tạo cho họ ý thức, trách nhiệm và lòng trung thành gắn bó với công ty.
Nhược điểm: Trên thực tế, việc sử dụng quỹ phúc lợi của công ty lại chưa thực sự mang lại hiệu quả. Tuy công ty có ngành kinh phí dành cho quỹ phúc lợi khá phong phú đa dạng nhưng chưa phân bổ rõ ràng, mức phụ cấp, phúc lợi còn khá thấp.