Nguyên nhân của việc tăng lao động co trình độ này là do doanh nghiệp phát triển mạnh, hoạt động sản xuất kinh doanh được mở rộng, doanh nghiệp cần có thêm nguồn lao động có trình độ để quản lý và theo kịp khoa học phát triển. Ngoài ra, giáo dục ngày càng phát triển, nguồn lao động có trình độ ngày một tăng lên rất nhanh, các trường đại học, cao đẳng mọc lên liên tiếp. Vì vậy việc tìm kiếm nguồn lao động có trình độ trở nên dễ dàng hơn. Một nguyên nhân nữa cũng cần phải kể đến đó là do doanh nghiệp đã làm tốt việc tuyển dụng nhân lực. Vì vậy lượng lao động có trình độ trung cấp và lao động phổ thông vẫn là nguồn lao động chủ yếu của doanh nghiệp. Số lượng lao động này tăng lên đều đặn qua các năm. Việc tuyển thêm lao động trung cấp và lao động phổ thông sẽ tiết kiệm được chi phí nhân công so với việc tuyển lao động trình độ cao
đẳng, đại học.
Bảng 2.4. Cơ cấu lao động theo trình độ của Công ty TNHH MTV Cà Phê, Cao Su Nghệ An giai đoạn 2011-2014 Trình độ 2011 2012 2013 06/2014 SL % SL % SL % SL % Đại học 134 5,58 134 5,45 138 5,50 142 5,57 CĐ-TC 241 10,03 244 9,92 247 9,85 258 10,12 LĐ kỹ thuật 271 11,28 278 11,31 298 11,88 310 12,16 LĐ phổ thông 1757 73,11 1803 73,32 1825 72,77 1839 72,15 Tổng 2403 100 2459 100 2508 100 2549 100
Số lượng cán bộ công nhân viên ở công ty có trình độ đại học, cao đẳng chiếm khoảng 16% ( 2014) và thường là lao động gián tiếp, là nhân viên trong công ty. Đây là nguồn lao động có trình độ, vì vậy doanh nghiệp cần khai thác triệt để nguồn lao động này đem lại hiêu quả kinh tế cao. Theo bảng số liệu ta thấy số lượng lao động có trình độ đại học, cao đẳng tăng dần qua các năm. Cụ thể năm 20011 doanh nghiệp có 134 người thì đến năm 2013 là 138 người và năm 2014 là 142 người. Rõ ràng tốc độ tăng nguồn lao
động có trình độ ngày càng nhanh.