bộ thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang
Tiếp tục đổi mới và phát huy nhân tố công tác cán bộ, xem đây là khâu đột phá, là nhân tố quyết định vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng. Theo tinh thần cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Vì vậy, cần phải tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng, có đủ năng lực và trình độ chuyên môn, kế thừa và tiếp cận được yêu cầu nhiệm vụ mới, đáp ứng được yêu
cầu Nghị Quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI đề ra đó là “Đẩy mạnh xây
dựng, chỉnh đốn Đảng về chính trị, tư tưởng và tổ chức; tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác cán bộ, kiểm tra, giám sát về tư tưởng; thường xuyên học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; xây dựng Đảng thật sự trong sạch, vững mạnh, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở Đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên; tiếp tục đổi mới phương
Nội dung và giải pháp của việc đổi mới và phát huy nhân tố công tác cán bộ trong Đảng bộ thành phố Mỹ Tho trong thời gian tới cần tạo sự chuyển biến tích cực trên các mặt như sau:
- Phải làm tốt công tác quy hoạch cán bộ từng tổ chức cơ sở đảng. Quy hoạch
cán bộ là một quá trình trong thực hiện đồng bộ các chủ trương, đường lối của Đảng để tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp trên cơ sở dự báo nhu cầu cán bộ, nhằm bảo đảm yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trong một thời gian nhất định.
Công tác cán bộ của các tổ chức cơ sở đảng trong Đảng bộ Thành phố Mỹ Tho cần được xây dựng quy hoạch một cách hợp lý, chủ động có tầm nhìn xa không chỉ cho trước mắt, mà cho cả một thời kỳ dài. Quy hoạch cán bộ phải được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, chú trọng đến cán bộ nữ, từng bước khắc phục tình trạng bị động, lúng túng trong công tác nhân sự.
Thực tế Đảng bộ Thành phố Mỹ Tho có đội ngũ cán bộ năng lực trình độ chưa đáp ứng nhu cầu, vai trò lãnh đạo của một số tổ chức cơ sở đảng bị phai mờ, nhiều nơi buông lỏng lãnh đạo, quản lý, đội ngũ cấp ủy nhìn chung là tuổi trung bình cao. Để khắc phục hạn chế và phát huy nhân tố lãnh đạo của đảng thì quy hoạch cán bộ phải bảo đảm với trách nhiệm người đứng đầu, vị trí bí thư cơ sở đảng phải tạo nguồn cán bộ trẻ cho chức danh này, quan tâm đến cán bộ nữ, tạo môi trường và điều kiện, cơ hội để đông đảo cán bộ, đảng viên rèn luyện phấn đầu, trưởng thành.
- Tập trung đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Đánh giá cán bộ phải công khai, minh bạch, nhất là phải lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị làm thước đó phẩm chất và năng lực cán bộ. Việc thăm dò tín nhiệm phải thực sự dân chủ, đối tượng được thăm dò phải nằm trong quy hoạch, tuy nhiên đây chỉ là căn cứ tham khảo, để tránh tư tưởng “chạy” phiếu, sợ mất phiếu mà sinh ra “dĩ hòa, vi quý” thiếu đấu tranh phê bình
và tự phê bình, thiếu mạnh dạn trong công việc. Cần nêu cao vai trò trách nhiệm của cá nhân và tập thể trong đánh giá cán bộ; trong xem xét bổ nhiệm, đề bạt, chống các biểu hiện lệch lạc trong khâu đánh giá, bổ nhiệm. Phải bảo đảm tính khách quan, toàn diện; phải thực sự dân chủ, thảo luận và kết luận theo đa số, công khai với cán bộ được đánh giá. Cần có tiêu chí đánh giá cho từng đối tượng cán bộ và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát.
- Phải làm tốt công tác lựa chọn cán bộ để quy hoạch, dự kiến cơ cấu nhân sự cho Đại hội bầu và bổ nhiệm
Lựa chọn cán bộ là khâu quan trọng, đặc biệt trong công tác cán bộ của Đảng, Nhà nước ta. Để lựa chọn cán bộ tốt cần phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ và hệ thống tiêu chuẩn, bảo đảm khách quan nhằm tìm kiếm, phát hiện những người có đức, có tài để cơ cấu, bổ nhiệm, sử dụng. Mặt khác, lựa chọn cán bộ cũng chính là ngăn ngừa những phần tử cơ hội tìm cách chui vào hàng ngũ của Đảng để nhằm thực hiện các đặc quyền, đặc lợi của cá nhân; ngăn chặn được cài cắm vào tổ chức Đảng, tìm cách chui cao, leo sâu, chờ cơ hội phá hoại Đảng, lật đổ chế độ, thực hiện âm mưu diễn biến hoà bình của các thế lực thù địch.
Để làm tốt công tác lựa chọn cán bộ, các Đảng bộ, Chi bộ cơ sở trong Đảng bộ Thành phố Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang phải chọn đúng người, bố trí đúng việc, đúng sở trường gắn với quy hoạch, hết sức thận trọng và theo một nguyên tắc chung đó là: Đảng phải thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo Quy định số 97 và 98 của Ban Bí thư, ngày 22 tháng 3 năm 2004, đồng thời phát huy trách nhiệm của các thành viên trong hệ thống chính trị; Đảng phải đề ra và thực hiện đúng Quy chế phân cấp quản lý cán bộ; Đảng phải chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của hệ thống chính trị. Đảng phải đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định đi đôi với thực hiện đầy đủ trách nhiệm cá nhân trong công tác cán bộ, phải được tiến hành thường xuyên, công khai, công bằng có thời gian bồi dưỡng, thử thách.
- Phải làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cho cấp ủy cơ sở trong Đảng bộ thành phố Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới là vấn đề cần kíp và cấp bách. Để phát huy tốt nhân tố lãnh đạo của Đảng thì phải thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ từ đó làm tốt hơn giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và qui hoạch. Cán bộ được cơ cấu, bổ nhiệm phải có trình độ quản lý chính trị, cập nhật được đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước; trang bị được những hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ, công tác Đảng về lãnh đạo tốt nhiệm vụ xây dựng Đảng và thực hiện nhiệm vụ kiểm tra Đảng, chấp hành nghiêm về quản lý đảng viên, quản lý hồ sơ của Đảng và các nghiệp vụ quản lý hành chính khác.
- Phải cơ cấu sử dụng cán bộ một cách hợp lý, đó là nhân tố tạo thêm sức mạnh, làm tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng, nó quyết định thúc đẩy vai trò hạt nhân lãnh đạo của Đảng, hoặc là làm cho tổ chức Đảng ở đó bị buông lỏng, không phát huy được vai trò lãnh đạo, đây cũng là khâu tiếp nối làm tốt hơn việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Đối với tổ chức cơ sở đảng trong Đảng bộ thành phố Mỹ Tho tỉnh Tiền Giang cơ cấu hợp lý thể hiện ở chỗ: Công tác nhân sự phải chú ý đến vị trí lãnh đạo để giữ chức vụ bí thư, yếu tố quan trọng trong kết nối điều hành lãnh đạo của Đảng, gắn với chuyên môn; vị trí tham gia cấp ủy cúa các đoàn thể quần chúng để giữ nhiệm vụ nòng cốt lãnh đạo các đoàn thể quần chúng như Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Phụ nữ…Ngoài ra, việc bố trí, sử dụng phải căn cứ vào năng lực, sở trường đúng người, đúng việc phát huy vai trò cá nhân trong lãnh đạo tổ chức cơ sở đảng.