Chất lượng đội ngũ giảng viên Nhạc viện TP. HCM được thể hiện trên các mặt sau:
- Thứ nhất, năng lực chuyên mơn của giảng viên được đánh giá khá giỏi đạt trên 90%, khơng cĩ giảng viên loại yếu kém, cĩ số lượng phù hợp để thực hiện các nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học, biểu diễn, giao lưu, đạt được mục tiêu chiến lược phát triển của Nhạc viện, của ngành, đĩng gĩp cho những hoạt động văn hĩa nghệ thuật của cả nước và thế giới.
- Thứ hai, các giảng viên sử dụng thành thạo các phần mềm máy tính phục vụ cho cơng tác giảng dạy, nghiên cứu khoa học.
- Thứ ba, cĩ 50% tiết dạy lí thuyết với giáo án điện tử. - Thứ tư, tỉ lệ người học/1giảng viên: 5 HSSV/1GV.
- Thứ năm, số lượng giảng viên cĩ học hàm, học vị, danh hiệu phù hợp với quy mơ, sứ mạng và chiến lược phát triển của Nhạc viện.
Điều tra về mức độ phù hợp của chất lượng giảng viên của Nhạc viện với yêu cầu, nhiệm vụ được giao, chúng tơi thu được kết quả trình bày ở bảng 2.4.
Bảng 2.4. Mức độ phù hợp của chất lượng giảng viên của Nhạc viện với yêu cầu, nhiệm vụ được giao
Mức độ Số người trả lời Tỷ lệ % Rất phù hợp 8 5,0 Phù hợp 34 21,3 Phù hợp một phần 103 64,4 Khơng phù hợp 15 9,4 Tổng: 160 100,0
Từ kết quả điều tra ở bảng 2.4, ta thấy, cĩ 26,3% người đánh giá là “rất phù hợp” và “phù hợp” nhưng cĩ đến 73,7% người đánh giá là “phù hợp một phần” và “khơng phù hợp”. Đây là tỷ lệ khá cao, tỷ lệ này chứng tỏ mức độ phù hợp của chất lượng giảng viên của Nhạc viện với yêu cầu, nhiệm vụ được giao cịn thấp, Nhạc viện cần cĩ phương án để thay đổi tình trạng này.