- Thiết lập mối quan hệ toán học của các nhân tố với chỉ tiêu phân tích theo một trình tự nhất định, từ nhân tố số lượng đến nhân tố chất lượng.
2.1.5.Tình hình về lao động
CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN KINH DOANH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG PHÚ THỪA
2.1.5.Tình hình về lao động
Lao động là yếu tố cực kì quan trọng trong mọi tổ chức, mọi sản phẩm tạo ra đều có bàn tay lao động của con người.
Một sản phẩm dịch vụ nào có sự tham gia trực tiếp con người, và sản phẩm này được khách hàng tiêu dùng việc đánh giá chất lượng rất khó khăn, vì vậy để đáp ứng tối da nhu cầu của khách và đạt hiệu quả kinh doanh cao thì Công Ty tổ chức lao động hợp lý phù hợp vói từng giai đoạn phát triển ủa Công Ty.
Qua bảng số liệu cho ta thấy số lượng lao động cua Công Ty liên tục tăng qua 03 năm. Năm 2012 số lao động của Công Ty là 111 người, sang năm 2013 số lao động là 125 người tăng lên 14 người so với năm 2012 và tăng gấp 12,61% so với năm 2012 . Năm 2014 số lao động của Công Ty là 130 người tăng lên 5 người so với năm 2013 và tăng gấp 40% so với năm 2013. Số lao động tăng liên tục qua ba năm cho thấy Công Ty đã góp phần không nhỏ trong vấn đề giải quyết việc làm tăng thêm thu nhập cho người lao động trên tỉnh nhà. Bên cạnh đó, Công Ty đã đẩy mạnh sản xuất tăng doanh thu nên lao động ở xí nghiệp bê tông và thủy sản tăng lên nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh trong thời kỳ mới của thị trường.
Bảng 2.1: Tình hình lao động của Công Ty Cổ Phần Trường Phú qua 3 năm
ĐVT: Lao động
Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 2013/2012 2014/2013
SL % SL % SL % +/- % +/- %
Tổng số lao động 111 100 125 100 130 100 14 12,61 5 40,00 1. Phân theo giới tính
- Nam 67 60,36 70 56 89 68,46 3 4,48 19 27,14 - Nữ 44 39,64 55 44 41 31,54 11 25,00 -14 -25,45
2. Phân theo tính chất công việc
- Lao động trực tiếp 91 82 100 80 103 79,23 9 9,89 3 3,00 - Lao động gián tiếp 20 18 25 20 27 20,77 5 25,00 2 8,00
3. Phân theo trình độ chuyên môn
- Đại học 23 20,72 27 21,60 32 24,62 4 17,39 5 18,52 - Trung cấp, cao đẳng 21 18,91 28 22,40 39 30,00 7 33,33 11 39,29 - Công nhân bậc 2 29 26,13 30 24,00 24 18,46 1 3,45 -6 -20,00 - Lao động phổ thông 38 34,24 40 32,00 35 26,92 2 5,26 -5 -12,5
(Nguồn: Phòng tổ chức – Hành chính Công Ty Cổ Phần Trường Phú)
Theo giới tính: Qua bảng số liệu trên cho ta thấy số lượng lao động nam luôn lớn hơn lao động nữ và tỷ lệ lao động nam có xu hướng tăng lên qua 03 năm nguyên nhân là do đặc điểm ngành nghề kinh doanh của Công Ty thuộc lĩnh vực sản xuất bê tông và nuôi trồng thủy sản, đòi hỏi số lượng nam nhiều để đảm nhiệm các công việc kỹ thuật và công việc nặng. Đó là những tố chất thiên về nam giới, chính vì vậy trong khâu tuyển dụng sử dụng lao động thường ưu tiên nam giới.
Theo tính chất công việc: Công Ty là một doanh nghiệp vừa sản xuất vừa kinh doanh nên lao động trực tiếp luôn chiếm đa số. Cụ thể, năm 2012 số lượng lao động trực tiếp là 91 người chiếm 82 % trong tổng số lao động, lao động gián tiếp là 20 người chiếm 18%. Năm 2013 thì số lao động trực tiếp tăng lên đến 100 người chiếm 80% trong tổng số lao động và đến năm 2014 con số lao động trực tiếp là 103 người chiếm 79,23% trong tổng số lao động , tăng gấp 3% so với năm 2013.
Theo trình độ chuyên môn: Số lượng công nhân có trình độ đại học chiếm tỷ lệ nhỏ nhưng có xu hướng tăng, cụ thể năm 2012 có 23 người, năm 2013 có là 27 người tăng 17,39% so với năm 2012 và năm 2014 là 41 người tăng 51,85% so với năm 2013.
Số lượng công nhân được đào tạo qua trường nghề trung cấp, cao đẳng đang có xu hướng tăng mạnh. Năm 2012 chiếm 18,91%, sang năm 2013 là 22,4% và tăng lên đến 30% năm 2014. Số lượng lao động công nhân bậc 2 và lao động phổ thông chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số lao động tại Công Ty hiện có nhưng cả hai đối tượng lao động này đang có xu hướng giảm.
Qua bảng phân tích số liệu cho ta thấy được Công Ty ngày càng xem trọng đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Điều đó tạo điều kiện thuận lợi trong công tác quản lý và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, thuận lợi trong việc tiếp thu các công nghệ tiên tiến để từng bước nâng cao nghiệp vụ, cải tiến chất lượng công việc đảm bảo uy tín cho doanh nghiệp.