Theo Luật BHXH, BHXH quận Đống Đa quy định thực hiện mức đóng BHXH bắt buộc hàng tháng bằng tỷ lệ phần trăm (%) mức tiền lương, tiền công như sau:
+ Từ 01/01/2010 đến 31/12/2011: bằng 22%, trong đó: NLĐ đóng 6%; NSDLĐ đóng 16%;
46
+ Từ 01/01/2012 đền 31/12/2013: bằng 24%, trong đó: NLĐ đóng 7%; NSDLĐ đóng 17%;
+ Từ 01/01/2014 trở đi: bằng 26%, trong đó: NLĐ đóng 8%, NSDLĐ đóng 18%.
- Đơn vị được giữ lại 2% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc của những NLĐ tham gia BHXH bắt buộc để kịp chi trả kịp thời chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ. Hằng quý hoặc hàng tháng, đơn vị quyết toán với cơ quan BHXH quận Đa, trường hợp số tiền được quyết toán nhỏ hơn số tiền giữ lại thì đơn vị phải đóng số chênh lệch thừa vào tháng tiếp theo tháng quyết toán cho quỹ BHXH.
Áp dụng quy định của Luật BHXH về mức thu BHXH bắt buộc; cơ quan BHXH quận Đống Đa đã thực hiện trên địa bàn đơn vị mình quản lý và được thể hiện cụ thể qua bảng dưới đây:
Bảng 3.6.Tổng quỹ lƣơng và mức đóng BHXH bắt buộc tại BHXH quận Đống Đa giai đoạn 2010 - 2014.
Đơn vị : Triệu đồng
Chỉ tiêu Năm
Số lao động Tổngquỹ lƣơng Tiền lƣơng bình quân (Trđ/ngƣời/tháng) 2010 132.830 4.008.190,7 2,51 2011 135.804 4.678.455,2 2,87 2012 133.643 5.025.659,6 3,13 2013 130.537 5.551.954,9 3,54 2014 130.676 5.966.516,2 3,81 Bình quân 132.698 5.046.155,3 3,17
( Nguồn: BHXH quận Đống Đa)
Nhìn vào bảng số liệu trên ta thấy: Nhìn chung, tổng quỹ lương, tiền lương bình quân của một NLĐ qua 5 năm liên tục giữa các năm. Tổng quỹ lương của các đơn vị tham gia BHXH bắt buộc năm 2010 là 4.008.190,7 triệu đồng đến năm 2014 con số này là 5.966.516,2 triệu đồng, tăng 1.958.325,5
47
triệu đồng so với năm 2010 tương ứng với 48,86%. Tiền lương bình quân của một lao động cũng tăng lên đáng kể, từ 2,51 (triệu đồng / NLĐ/ tháng) vào năm 2010 lên 3,81 (triệu đồng/ NLĐ/ tháng) vào năm 2014 , tăng (1,3 triệu đồng / NLĐ/ tháng) so với năm 2010. Từ đó mà mức đóng vì thế cũng tăng lên năm các năm, và được cụ thể như sau:
- Năm 2010 - 2011: Tổng quỹ lương toàn khối năm 2010 là 4.008.190,7 triệu đồng, năm 2011 là 4.678.455,2 triệu đồng, tăng 670.264,5 triệu đồng, tương ứng với 16,72%. Tiền lương bình quân của NLĐ trong khối năm 2010 là 2,51 ( triệu đồng/ NLĐ/ tháng) đến năm 2011 là 2,87 (triệu đồng/ NLĐ/ tháng), tăng 0,36 triệu đồng/ NLĐ/ tháng so với năm 2010.
- Năm 2011 - 2012: Tổng quỹ lương năm 2012 là 5.025.659,6 triệu đồng, tăng lên 347.204,4 triệu đồng tương ứng với 7,42% so với năm 2011. Tiền lương bình quân của NLĐ trong khối năm 2012 là 3,13 (triệu đồng/ NLĐ/ tháng), tăng 0,26 (triệu đồng/ NLĐ/ tháng) so với năm 2011.
- Năm 2012 - 2013: Tổng quỹ lương năm 2013 là 5.551.945,9 triệu đồng, tăng lên 526.295,3 triệu đồng, tương ứng với 10,47 % so với năm 2012. Tiền lương bình quân năm 2013 của NLĐ trong toàn khối là 3,54 (triệu đồng/ NLĐ/ tháng), tăng 0,41 (triệu đồng/ NLĐ/ tháng) so với năm 2012.
- Năm 2013 - 2014: Tổng quỹ lương năm 2014 là 5.966.516,2 triệu đồng, tăng lên 414.561, 3 triệu đồng tương ứng với 7,47%. Tiền lương bình quân của NLĐ năm 2014 là 3,81 (triệu đồng / NLĐ/ tháng), tăng lên 0,27 (triệu đồng/ NLĐ/ tháng) so với năm 2013.
Sở dĩ có sự gia tăng như vậy là do trong 5 năm qua Nhà nước đã điều chỉnh tiền lương tối thiểu nhiều lần để phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng. Sự gia tăng về tiền lương và mức tăng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc kéo theo làm cho mức đóng BHXH bắt buộc tại quận BHXH Đống Đa tăng lên qua các năm.
48