III. NHẬN XẫT, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ CÁC PHẦN HÀNH KT Ở CễNG TY TNHH BAO Bè THĂNG LONG.
2. Ưu và nhược điểm của cụng tỏc KTTL và BHXH:
2.1. Ưu điểm:
KTTL và BHXH cũng sử dụng chứng từ và sổ sỏch theo đỳng quy định hiện hành của chế độ KT do Bộ Tài Chớnh ban hành.
Trỡnh tự luụn chuyển và ghi chộp sổ sỏch được tổ chức một cỏch khoa học. Sổ lập ra đỳng thực tiễn.
Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức TLSP là chủ yếu cho CN trực tiếp sản xuất ,đảm bảo đỳng nguyờn tắc phương phỏp lao động, TL gắn với số lượng, chất lượng lao động, do đú kớch thớch người lao động quan tõm đến kết quả và chất lượng của sản phẩm do mỡnh trực tiếp sản xuất ra, thỳc đẩy tăng năng suất lao động. Khuyến khớch người lao động ra sức phấn đấu nõng cao trỡnh độ về mọi mặt, phỏt huy sỏng tạo về kỹ thuật, người lao động sử dụng tốt mỏy múc, thiết bị, đảm bảo kỹ thuật lao động gúp phần thỳc đẩy cải tiến tổ chức sản xuất.
+ Cụng ty tiến hành trớch nộp BHXH, KPCĐ theo đỳng quy định, nộp đủ và đỳng hạn. Thanh toỏn kịp thời tiền lương cho cỏn bộ CNV trong cụng ty.
2.2. Nhược điểm
Bờn cạnh những ưu điểm trờn thỡ cụng ty cũng cũn một số hạn chế cần khắc phục:
+ Cụng ty tớnh lương sản phẩm theo nhúm nờn khụng phản ỏnh chớnh xỏc năng suất lao động của từng người lao động làm hạn chế tớnh phỏt huy của người lao động và khụng phản ỏnh tay nghề của từng người.
+ Do đặc điểm của cụng ty là sản xuất bao bỡ nờn người lao động phảI làm việc trong mụi trường độc hại. Nhưng cụng ty lại khụng tớnh riờng thành một khoản phụ cấp về độc hại riờng mà cụng ty lại tiến hành trả gộp với tiền lương sản phẩm. Do đú KT rất khú tớnh toỏn.