3.1.1 Những mặt đạt được của BHXH huyện Tứ Kỳ
BHXH huyện Tứ Kỳ đã nghiêm túc triển khai thực hiện luật BHXH và các văn bản liên quan hướng dẫn thực thi theo luật. Kết quả thu BHXH bắt buộc hàng năm đều hoàn thành hoặc vượt chỉ tiêu mà BHXH tỉnh giao phó. Mặc dù năm 2009 do tác động của suy thoái kinh tế, BHXH huyện đã thu được 26.46 tỷ, vượt kế hoạch tỉnh giao 4%, việc thu BHXH tự nguyện cũng vượt kế hoạch tỉnh giao 4%.
Các chế độ chính sách trên lĩnh vực BHXH thuộc địa bàn huyện quản lý được thực hiện đúng đủ kịp thời, đáp ứng yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động và người lao động, không có khiếu nại xảy ra.
Chính sách điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH đã chi trả đảm bảo an toàn đến tay đối tượng hưởng, góp phần ổn định đời sống của hàng nghìn người. Chính sách BHYT được triển khai kịp thời đảm bảo quyền lợi cho người có thẻ BHXH. Các kế hoạc tài chính được quyết toán với BHXH tỉnh kịp thời, số quyết toán đảm bảo đúng chế độ tài chính theo quy định.
Một số mặt công tác khác cũng được BHXH huyện triển khai như công tác đoàn thể, công tác thanh tra kiểm tra đều thu được những kết quả tích cực.
3.1.2 Những mặt còn hạn chế trong hoạt động BHXH huyện Tứ Kỳ
Mặc dù có nhiều cố gắng nhưng luôn luôn tồn tại tình trạng nợ đọng BHXH. Huyện Tứ Kỳ là một huyện thuần nông, đối tượng tham gia chủ yếu là cán bộ công chức viên chức và một số ít lao động ở các đơn vị vừa và nhỏ, cùng với cán bộ xã phường. Tuy nhiên công tác thu BHXH vẫn gặp khó khăn, nợ đọng BHXH dây dưa kéo dài ở một số công ty.
Một số doanh nghiệp cố tình trốn tránh việc tham gia BHXH cho NLĐ, số lao động khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh tham gia BHXH là thấp hơn con số lao động thực tế là rất nhiều. Nguyên nhân xuất phát từ việc trốn tránh trách nhiện của chủ doanh nghiệp nhằm bảo toàn lợi nhuận và việc chưa hiểu quyền lợi BHXH của người lao động.
Công tác cấp sổ thẻ do người quản lý chưa chứ ý kiểm tra dữ liệu về thân nhân nên khi cấp thẻ xong phải đổi lại nhiều lần. Một số doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm túc công tác cấp sổ BHXH cho NLĐ còn tình trạng để dồn mấy tháng mới đề nghị cấp sổ BHXH, do vậy làm ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ.
Theo luật BHXH hàng tháng đơn vị để lại 2% tiền thu BHXH để chủ động chi trả chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức và phục hồi sức khỏe cho NLĐ. Tuy nhiên cán bộ làm BHXH ở các đơn vị chủ yếu là kiêm nhiệm nên chưa chú trọng vào việc nghiên cứu chế độ chính sách, mặt khác còn một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường xuyên thay đổi cán bộ phụ trách công tác BHXH. Số tiền để lại chưa đủ chi phát sinh trong kỳ vì thế các đơn vị thanh toán các chế độ ốm đau thai sản thường chưa kịp thời.
BHXH huyện Tứ Kỳ đã có nhiều cố gắng trong công tác tuyên truyền, thông tin, phổ biến chế độ chính sách BHXH. Nhưng do địa bàn rộng nên nhiều doanh nghiệp tư nhân mới thành lập đã không biết được rõ chế độ chính sách BHXH nên không tham gia.