Một số giải phâp khâc

Một phần của tài liệu luận văn:Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Long Biên pdf (Trang 79 - 80)

Dự trù kinh phí đăo tạo cần đảm bảo tính đúng vă tính đủ. Chi phí đăo tạo gồm chi phí tăi chính vă chi phí cơ hội. Chi phí tăi chính lă chi phí cho cơ sở vật chất, kỹ thuật, nguyín nhiín vật liệu vă tăi liệu phục vụđăo tạo; chi phí cho cân bộ

quản lý vă đội ngũ giảng viín; học bổng, tiền lương trả cho CBNV trong thời gian

đi học,…Chi phí cơ hội lă chi phí mất đi do CBNV tham gia câc khóa học mă không thực hiện công việc hăng ngăy mă họ vẫn đảm nhận. Dự trù kinh phí cần đưa thím chi phí cơ hội văo thì mới thật sự đầy đủ vă chính xâc. Tính toân chi phí cơ

hội cho phĩp chi nhânh lựa chọn thời điểm đăo tạo thích hợp nhất. Tại chi nhânh Long Biín thời điểm thích hợp cho câc khóa đăo tạo ngắn ngăy vă do chi nhânh tự

tổ chức lă văo ngăy nghỉ, còn cho câc khóa học dăi ngăy lă văo đầu năm hoặc giữa năm trânh thời điểm cuối năm khi công việc nhiều. Tuy nhiín đa số câc khóa học dăi hạn do TTĐT tổ chức nín chi nhânh khó chủđộng. Ngoăi ra việc định mức chi phí cho một ngăy đăo tạo cho một học viín cần điều chỉnh thường xuyín, có tính

Nđng cao trình độđội ngũ cân bộ quản lý đăo tạo. Quản lý đăo tạo phải được coi lă một nghề cần trình độ cao. Cân bộ quản lý đăo tạo phải được đăo tạo về quản lý đăo tạo vă am hiểu nghiệp vụ ngđn hăng. Có như vậy mới đủ khả năng để giâm sât, đânh giâ câc công việc trong quy trình đăo tạo nhưng hiện chi nhânh có một cân bộ phụ trâch đăo tạo không được đăo tạo chuyín môn quản lý đăo tạo cần phải bồi dưỡng thím, hoặc bố trí cân bộ có đủ chuyín môn.

Sau đăo tạo cần bố trí công việc phù hợp trình độ CBNV để họcó thể sử dụng kiến thức được đăo tạo văo thực tế thực hiện công việc để tạo ra những chuyển biến trong công việc, trânh gđy lêng phí cho tổ chức. Có chính sâch khuyến khích người lao động trong chi nhânh tham gia đăo tạo. Thực hiện đânh giâ thực hiện công việc tỷ mỉ vă chính xâc tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động đăo tạo. Bín cạnh đó, chi nhânh cần tranh thủ câc dự ân hợp tâc để đăo tạo cân bộ theo chuẩn mực quốc tế, học tập kinh nghiệm hoạt động của câc ngđn hăng hiện đại trong khu vực vă trín thế

giới. Đặc biệt xđy dựng vă thực hiện câc đề ân vềđăo tạo.

Một phần của tài liệu luận văn:Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Long Biên pdf (Trang 79 - 80)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(86 trang)