CÔNG CHỨC HUYỆN HOÀNH BỒ
3.3.7.Vấn đề tiền lương, khen thưởng và kỷ luật đối với cán bộ,công chức huyện
phải xác định rõ công việc của mình, quyền lợi và nghĩa vụ gắn liền với công việc của mỗi người.
- Việc sắp xếp phải tạo điều kiện cho người cán bộ, công chức phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm.
3.3.6. Công cụ và phương tiện làm việc của cán bộ, công chức huyện
Có thể nói để nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức huyện, nâng cao hiệu quả công việc, ngoài việc đào tạo, bồi dưỡng, chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức thì việc cung cấp cho họ công cụ và phương tiện làm việc phù hợp cũng đóng vai trị cực kỳ quan trọng.
Mỗi cương vị công tác cần được cần được trang bị một hệ thống phương tiện làm việc và điều kiện làm việc khác nhau. Hệ thống thông tin nối mạng, các tài liệu phục vụ công việc, các thiết bị chuyên dùng là những phương tiện rất cần thiết để đảm bảo cho người cán bộ, công chức nâng cao trình độ năng lực và nâng cao hiệu quả công việc.
Đối với một số Phòng, ban của huyện do tính chất đặc thù của công việc nên đầu tư cấp kinh phí cho việc xây dựng quản lý phần mềm ứng dụng như: công tác quản lý cán bộ, công chức; công tác quản lý Hộ tịch; quản lý đất đai, tài nguyên, khoáng sản….
3.3.7. Vấn đề tiền lương, khen thưởng và kỷ luật đối với cán bộ, công chức huyện chức huyện
* Vấn đề tiền lương đối với cán bộ, công chức
Ảnh hưởng của tiền lương, thu nhập đến năng suất, hiệu quả công việc của cán bộ, công chức huyện rõ ràng. Không thể đòi hỏi cao ở cán bộ công chức cả về năng lực phẩm chất trong khi tiền lương của họ không tương xứng.
công chức huyện là:
Thứ nhất: Đặt vấn đề tiền lương của cán bộ, công chức trong tổng thể tiền lương và thu nhập của xã hội, nguồn gốc của việc giải quyết tiền lương là năng suất lao động. Trong cơ cấu bộ máy hành chính huyện cần có sự tinh giảm, cải cách gọn nhẹ.
Thứ hai: Tiền lương phải phản ánh được phần lớn thu nhập của cán bộ, công chức huyện. Mọi nguồn thu nhập ngoài lương cần được kiểm soát chặt chẽ.
Thứ ba: Tiền lương phải đảm bảo đời sống cá nhân và gia đình họ. Thứ tư: Nâng bậc lương hàng năm của cán bộ, công chức huyện được thực hiện trên cơ sở thâm niên ngạch theo quy định của Chính phủ.
Thứ năm: Mọi biến động về tăng giảm số lượng cán bộ, công chức huyện, biến động về ngạch, bậc lương, phụ cấp dẫn đến tình trạng thừa hoặc thiếu quỹ lương đều phải làm rõ nguyên nhân và xử lý dứt điểm khi quyết toán trong năm. Nghiêm cấm việc sử dụng quỹ lương cho mục đích khác và ngược lại.
* Việc khen thưởng và kỷ luật cán bộ, công chức huyện
Việc khen thưởng và kỷ luật gắn liền với trách nhiệm công vụ, quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức huyện. Chỉ có những cán bộ, công chức có đủ năng lực và phẩm chất mới có khả năng hoàn thành được trách nhiệm công vụ.
Mỗi người cán bộ, công chức khi hoàn thành nhiệm vụ cần được khen thưởng động viên kịp thời, tạo ra động lực để họ phấn đấu về chuyên môn và phẩm chất đạo đức để họ làm tốt công việc được giao.
Ngược lại những cán bộ, công chức thiếu năng lực, phẩm chất không hoàn thành trách nhiệm sẽ bị kỷ luật, tuỳ theo mức độ mà sẽ có hình thức kỷ luật khác nhau. Điều này sẽ có ý nghĩa giáo dục, răn đe đối với cán bộ, công chức.
được một đội ngũ cán bộ, công chức của huyện nhiệt tình, trong sạch, đáp ứng được yêu cầu của công vụ.
Việc khen thưởng và kỷ luật đối với cán bộ công chức huyện Hoành Bồ là rất quan trọng vì vậy cần tuân theo những nguyên tắc sau đây để đạt hiệu quả cao nhất :
- Đảm bảo khách quan và công bằng, tránh tuỳ tiện, hình thức, đúng thời hiệu quy định. Từ thủ trưởng cho đến nhân viên ai vi phạm thì bị xử lý, ai có công thì được khen thưởng.
Khi xử lý kỷ luật cán bộ, công chức phải thành lập Hội đồng kỷ luật, trừ trường hợp cán bộ công chức phạm tôi bị Tòa án nhân dân các cấp phạt tù mà không được hưởng án treo
Quyết định xử lý kỷ luật phải do người có thẩm quyền ký theo đúng quy định Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu cán bộ công chức có nhiều hành vi vi phạm thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi và chịu hình thức kỷ luật cao hơn một mức
- Việc khen thưởng phải tiến hành thường xuyên và kịp thời
- Phải tiến hành công khai, thông tin rộng rãi, người được khen thưởng hay bị kỷ luật đều phải biết rõ nguyên nhân.
- Kết hợp thưởng phạt về vật chất và tinh thần. Các hình thức khen thưởng có thể là :
Giấy khen, bằng khen, các danh hiệu Nhà nước phong tặng…có kèm theo việc thưởng bằng tiền, hiện vật, hoặc nâng lương trước thời hạn.
Các hình thức kỷ luật :
Kỷ luật là một hình thức trừng phạt đối với công chức vi phạm nội quy, quy chế, lười biếng, không hoàn thành nhiệm vụ. Tuỳ theo lỗi nặng nhẹ mà có các hình thức kỷ luật khác nhau. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì các hình thức kỷ luật đối với cán bộ tùy theo tính chất và mức độ vi phạm
phải chịu một trong các hình thức sau: - Khiển trách;
- Cảnh cáo; - Cách chức; - Bãi nhiệm. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ.
Cán bộ phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị thôi việc.
Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật, điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Các hình thức kỷ luật đối với công chức - Khiển trách;
- Cảnh cáo; - Hạ bậc lương; - Giáng chức; - Cách chức;
- Buộc thôi việc.
- Việc giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.