CÔNG CHỨC HUYỆN HOÀNH BỒ
3.1. Tổ chức đánh giá lại cán bộ,công chức huyện
Đánh giá lại cán bộ, công chức huyện là đánh giá lại những kiến thức cơ bản, kỹ năng làm việc, trình độ nghiệp vụ, năng lực và thái độ làm việc của cán bộ công chức huyện.
Đây là phương pháp hữu hiệu để đảm bảo chất lượng cán bộ công chức huyện, là biện pháp căn bản để đánh giá chính xác và thúc đẩy cán bộ, công chức phát huy tính tích cực và sáng tạo của mình.
Việc đánh giá cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ, việc đánh giá phải tiến hành công khai, có nhiều người tham gia kể cả người được đánh giá.
Việc đánh giá cán bộ công chức phải công bằng, các chuẩn mức đánh giá phải công bằng đối với cán bộ công chức huyện.
Vì việc đánh giá lại chất lượng cán bộ công chức huyện cho ta biết được thực trạng chất lượng cán bộ công chức huyện đã đến đâu, để từ đó có những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện. Vì vậy việc đánh giá lại phải chính xác, thông qua những tiêu chí định lượng, được cân đo đong đếm chính xác, tránh tuỳ tiện trong đánh giá.
Việc đánh giá lại nên tập trung vào :
Thứ nhất: Đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ cả về số lượng, chất lượng và thời gian. Những sai sót, khuyết điểm cần được quan tâm để từ đó có những giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng cán bộ công chức huyện
Hoành Bồ.
Thứ hai: Đánh giá mức độ uy tín của từng cá nhân cán bộ công chức đối với tập thể cơ quan
Đây là nội dung đánh giá phản ánh tổng hợp kết quả phấn đấu của mỗi cá nhân cán bộ, công chức huyện. Mức độ uy tín hay không uy tín được tập thể khẳng định nhìn nhận.
Thứ ba: Đánh giá xem cán bộ, công chức đó có phù hợp với vị trí công tác, yêu cầu nghề nghiệp hay không
Ở đây phải xem xét xem kết quả đạt được trong quá trình cán bộ công chức thực hiện nhiệm vụ của mình, đánh giá sự phấn đấu về chuyên môn qua thái độ học hỏi và các bằng cấp có được. Những ưu điểm thiếu sót cần được làm rõ trong trong quá trình đánh giá này, đánh giá tinh thần hồ nhập, trách nhiệm với tập thể xem ở vị trí công tác đó người cán bộ công chức có phù hợp không, từ đó những hướng cụ thể phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp.
Quá trình đánh giá lại chất lượng cán bộ công chức huyện thì chủ thể đánh giá là tập thể cán bộ công chức huyện, việc đánh giá nên được thực hiện thông qua các cuộc họp, việc đánh giá phải công khai, thủ trưởng đơn vị có vai trò quan trọng trong việc đánh giá lại chất lượng cán bộ công chức.