CÔNG CHỨC HUYỆN HOÀNH BỒ
3.3.Tuyển dụng cán bộ,công chức có trình độ chuyên môn và
phẩm chất đạo đức chính trị.
Tuyển dụng là khâu quan trọng để hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, vì vậy có thể lưu ý đến một số điểm sau đây trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ:
Một là: Nói chung tuổi ra nhập công vụ là từ 18 tuổi trở lên, là điều kiện ràng buộc về pháp lý đối với cán bộ, công chức.
Hai là : Tiêu chuẩn về đạo đức
Đây là tiêu chuẩn quan trọng trong tuyển dụng cán bộ công chức, những người được tuyển phải hết lòng vì bổn phận, vì sự nghiệp phục vụ huyện nhà, phục vụ đất nước, có đạo đức tốt, có lập trường tư tưởng vững vàng.
Ba là : Về chứng chỉ văn bằng
Đây là tiêu chuẩn thể hiện trình độ, năng lực của cán bộ, công chức. Đối với ngạch công chức đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật nhất định.
Văn bằng là điều kiện để đánh giá khả năng trình độ và quá trình đào tạo của công chức, là căn cứ để tuyển dụng công chức. Tuy nhiên trên thực tế có nhiều người không có bằng cấp nhưng thực sự có tài thì huyện cũng nên lưu ý và có những chính sách để không bỏ sót những trường hợp đó.
Khi tuyển dụng cán bộ công chức huyện Hoành Bồ nên theo những nguyên tắc sau:
Thứ nhất : Tuyển dụng theo nhu cầu về cán bộ
Nhu cầu này được phải được thể hiện trong chiến lược và chính sách về cán bộ, công chức của huyện, trực tiếp và cụ thể trong kế hoạch tuyển dụng của huyện Hoành Bồ.
Việc tuyển dụng cán bộ, công chức vào huyện phải thuộc chỉ tiêu biên chế hàng năm được Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh thông báo. Căn cứ vào nhu cầu công việc và có vị trí việc làm, huyện phải có kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở phân tích nhu cầu cán bộ về số lượng, chất lượng, từ đó Sở Nội Vụ
xem xét, phê duyệt trong chỉ tiêu biên chế được thông báo.
Thứ hai : Việc tuyển dụng cán bộ công chức phải công bằng và dân chủ Các cơ quan, các phòng ban trong huyện thực hiện việc tuyển dụng căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng đã được xét duyệt, công bố công khai những yêu cầu, tiêu chuẩn, thời gian xét chọn và những điều kiện ràng buộc để bất cứ ai có nhu cầu và hội đủ các điều kiện có thể ứng tuyển. Khi xét chọn phải thành lập hội đồng công khai và phải đảm bảo tính khách quan trong tuyển chọn cán bộ công chức. Đồng thời phải tránh tình trạng lạm dụng chức quyền để đưa con cháu, người thân vào làm việc mà không tính đến tiêu chuẩn, tránh việc tiêu cực trong tuyển dụng cán bộ, công chức.
Thứ ba : Tuyển dụng theo tài năng qua thi tuyển
Do có nhiều người muốn ra nhập đội ngũ cán bộ, công chức huyện mà số chỗ làm việc thì có hạn, đối với mỗi ngạch công chức có những yêu cầu nhất định về chuyên môn, để đảm bảo tính công bằng thì việc tuyển dụng cán bộ công chức huyện nên được tiến hành qua thi tuyển.
Bởi vậy những người đã đủ điều kiện tuyển dụng muốn trở thành cán bộ công chức huyện Hoành Bồ thì phải tham gia vào một kỳ thi tuyển do UND tỉnh Quảng Ninh tổ chức, chỉ những người đạt kết quả theo quy định thì mới có thể trở thành cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ.
Việc tuyển dụng cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ có thể áp dụng phương thức thi tuyển sau đây: