THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ,CÔNG CHỨC HUYỆN HOÀNH BỒ
2.3.Đánh giá chung về chất lượng cán bộ,công chức huyện Hoành Bồ
2.3.1 Ưu điểm
Đây là đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất, lối sống lành mạnh, lập trường tư tưởng vững vàng, có ý thức vươn lên cố gắng trong công việc.
Từ lãnh đạo đến nhân viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với mục tiêu mà Đảng và Bác Hồ đã lựa chọn. Đây là đội ngũ năng động sáng tạo, hăng hái thực hiện đường lối chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
Trình độ kiến thức và năng lực quản lý xã hội ngày càng cao. Trong điều kiện đất nước nói chung, huyện nhà nói riêng, kinh tế còn nghèo nàn, đời sống nhân dân còn nhiều khó khăn, trước những tác động của nền kinh tế thị
trường đội ngũ cán bộ công chức huyện Hoành Bồ vẫn giữ vững được phẩm chất đạo đức, phẩm chất cách mạng, giản dị, gắn bó với nhân dân.
Những năm gần đây thực hiện công tác đối với đội ngũ cán bộ công chức như: Đào tạo lại, đào tạo chính quy, chế độ chính sách đối với cán bộ công chức, đổi mới trong hình thức tuyển dụng, sắp xếp bố trí cán bộ công chức…Do vậy trình độ năng lực của cán bộ công chức huyện đã nâng lên rõ rệt, cả về số lượng và chất lượng, cả về trình độ lý luận chính trị, về trình độ quản lý Nhà nước, về trình độ chuyên môn nghiệp vụ…Bước đầu đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới và góp phần tạo nên tạo nên những thay đổi đáng kể về kinh tế xã hội của huyện nhà.
Số cán bộ, cơng chức có trình độ đại học là 93 người chiếm 76,2 %, chủ yếu ở độ tuổi dưới 50. Đây chính là đội ngũ cán bộ có trình độ,có sức khỏe, tâm huyết, yêu ngành yêu nghề. Do vậy cần phát huy lợi thế này, mặt khác nếu họ có đủ điều kiện có thể bố trí sắp xếp họ vào những cương vị chủ chốt của huyện ttrong tương lai.
2.3.2 Hạn chế
Nhìn chung đội ngũ cán bộ công chức huyện Hoành Bồ vẫn còn tồn tại một số hạn chế sau:
- Số cán bộ nữ do trình độ hạn chế nên chưa tham gia được các công việc chủ chốt, công tác đầu ngành. Chủ yếu tập trung và phân công bố trí làm công tác chuyên môn và phục vụ cơ quan.
- Do đội ngũ cán bộ công chức được hình thành từ nhiều nguồn khác nhau đó cũng là một hạn chế
- Chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức như: Tiền lương thấp, việc khen thưởng, kỷ luật đôi khi chưa rạch ròi cũng là một rào cản ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công chức.
được làm việc đúng ngành nghề được đào tạo, dẫn đến hiệu quả công việc chưa cao…