CÔNG CHỨC HUYỆN HOÀNH BỒ
3.3.4.Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức huyện
Đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng cán bộ công chức trong thời kỳ công nghiệp hoá-hiện đại hoá đất nước là một yêu cầu cấp thiết, khách quan và có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với huyện Hoành Bồ, sau đây là một số giải pháp cụ thể :
Một là : Dựa vào đặc điểm kinh tế-xã hội-chính trị của địa phương để xây dựng tiêu chuẩn cụ thể đối với từng loại cán bộ, công chức, từng bước khắc phục những thiếu hụt, bất hợp lý trong lĩnh vực công tác.
Hai là : Phân tích đánh giá, phân loại lại đội ngũ cán bộ, công chức trên cơ sở đó phân nhóm đối tượng mà có các hình thức giải quyết hợp lý như : cử đi đào tạo nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ, giải quyết chế độ theo quy định, chuyển đi làm công tác khác đối với những cán bộ không còn đủ trình độ chuyên môn, không nằm trong diện đào tạo.
Ba là : Đào tạo đối tượng trong diện quy hoạch, bổ sung kiến thức theo tiêu chuẩn quy định của Nhà nước.
Bốn là : Cử đi đào tạo tập trung dài hạn, tại chức, bồi dưỡng...đối với những cán bộ tuổi trẻ, nhiệt tình, có thời gian công tác cống hiến cho xã hội Đối với những cán bộ công chức chưa đạt trình độ phổ thông nếu độ tuổi còn trẻ, tham gia công tác được cần có kế hoạch cử đi học kịp thời.
Năm là : Số cán bộ tham gia lãnh đạo, quản lý chưa qua trường lớp về chuyên môn nghiệp vụ, trước mắt cần bồi dưỡng các lớp về chuyên môn( Nếu còn trong độ tuổi quy định ). Nếu quá tuổi thì chuyển làm công tác khác cho phù hợp.
công chức là đảng viên, gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng với quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ. Những cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên ngành nào nên sử dụng đúng chuyên môn để phát huy kiến thức được học. Mạnh dạn sử dụng cán bộ công chức trẻ, có triển vọng phát triển đã được đào tạo đúng tiêu chuẩn theo chức danh.
Bẩy là : Cần phối hợp, liên kết với các trường đại học, cao đẳng đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức huyện Hoành Bồ nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ quản lý, lý luận chính trị của cán bộ, công chức huyện. Trên cơ sở đó các cơ quan đơn vị sẽ thuận lợi trong việc cử cán bộ đi học, bổ sung phù hợp với yêu cầu của các cơ quan, đơn vị.
Tám là : Hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân ưu tiên phân phối kế hoạch ngân sách hàng năm cho kinh phí đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức huyện.
Chín là: Kiểm tra, rà soát lại toàn bộ số lượng cán bộ công chức kể cả cấp xã, thị trấn để bố trí, luân chuyển, điều động cán bộ có trình độ , phẩm chất chính trị, đạo đức vào vị trí phù hợp với chuyên môn để phát huy năng lực sở trưởng của họ, tránh lãng phí tài năng. Đồng thời qua đó phát hiện, phát triển đào tạo nguồn nhân lực cho huyện về lâu dài.