II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ HIỆU QUẢ CỦA HOẠT ĐỘNG KINH DOANH NHẬP KHẨU TẠI CễNG TY PHỤ
2.4.Chỉ tiờu hiệu suất tiền lương.
Lợi nhuận đạt được Hiệu suất tiền lương =
Tổng quỹ lương
Chỉ tiờu này cho biết một đồng tiền lương bỏ ra đem lại bao nhiờu đồng lợi nhuận cho Cụng ty. Nú được phản ỏnh qua biểu 12.
Biểu 12: Hiệu suất tiền lương.
Chỉ tiờu Năm Tổng quỹ lương (1.000.000đ) Lợi nhuận (1.000.000đ) Hiệu suất Tiền lương 1996 1.559,1 20,5 0,0131 1997 1.518 32,6 0,0214 1998 1.405 44,7 0,0318 1999 1.115,9 16,3 0.0146 2000 1.407,7 57,2 0,0406
Nguồn: Phũng tài chớnh-kế toỏn Cụng ty phụ tựng.
Qua biểu này cho thấy hiệu suất tiền lương tăng từ năm 1996 đến năm 1998 với tốc độ tương đối cao. Nhưng đến năm 1999 do Cụng ty gặp phải nhiều khú khăn nờn nú bị giảm mạnh bởi lợi nhuận mà toàn Cụng ty làm ra rất ớt trong khi đú số lao động gần như giữ nguyờn là 202 người. Năm 2000 do Cụng ty nỗ lực khắc phục những khú khăn nờn đó đạt được những kết quả khả quan hơn so với cỏc năm trước do đú hiệu suất tiền lương đó tăng ở mức cao nhất trong cỏc năm, với một đồng lương bỏ ra thu được 0,303 đồng lợi nhuận cho Cụng ty. Trừ năm 1999 thỡ ta thấy chỉ tiờu hiệu suất tiền lương tăng liờn tục qua cỏc năm điều đú chứng tỏ tốc độ tăng năng suất lao động ở Cụng ty lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn. Tuy nhiờn với những tiềm năng về nguồn lực mà Cụng ty hiện cú thỡ những kết quả mà Cụng ty đạt được là khụng tương xứng với cỏc nguồn lực đú. Lợi nhuận Cụng ty thu được qua cỏc năm tuy tăng nhưng nú ở mức quỏ thấp. Quỹ lương Cụng ty tương đối lớn nhưng Cụng ty cú
quỏ nhiều lao động dư thừa do đú vấn đề đặt ra là Cụng ty phải sử dụng nguồn nhõn lực sao cho cú thể đạt được hiệu quả cao nhất.