Hệ thống cỏc biến nghiờn cứu trong nghiờn cứu này được đo lường thụng qua cỏc biến quỏt sỏt đó được sử dụng từ cỏc nghiờn cứu đi trước. Phương phỏp Likert được sử dụng, trong đú cỏc biến quan sỏt sẽ được hỏi đối tượng được điều
Nhúm biến nội sinh độc lập (7 biến nghiờn cứu- 35 biến quan sỏt ) 1. Năng lực lập kế hoạch ( 4 biến quan sỏt) 2. Năng lực tổ chức (5 biến quan sỏt) 3. Kỹ năng lónh đạo (6 biến quan sỏt) 4. Năng lực kiểm soỏt (4 biến quan sỏt)
5. Sự cam kết cảm xỳc của xó viờn (6 biến quan sỏt) 6. Sự cam kết duy trỡ của xó viờn (6 biến quan sỏt) 7. Sự tham gia vào hoạt động quản trị HTX của xó viờn (4 biến quan sỏt)
Biến phụ thuộc:
Kết quả kinh tế của HTX (8 biến quan sỏt) Nhúm biến nội sinh độc lập (7 biến nghiờn cứu- 35 biến quan sỏt ) 1. Năng lực lập kế hoạch ( 4 biến quan sỏt) 2. Năng lực tổ chức (5 biến quan sỏt) 3. Kỹ năng lónh đạo (6 biến quan sỏt) 4. Năng lực kiểm soỏt (4 biến quan sỏt)
5. Sự cam kết cảm xỳc của xó viờn (6 biến quan sỏt) 6. Sự cam kết duy trỡ của xó viờn (6 biến quan sỏt) 7. Sự tham gia vào hoạt động quản trị HTX của xó viờn (4 biến quan sỏt)
Biến phụ thuộc:
Kết quả kinh tế của xó viờn do HTX đem lại (6 biến quan sỏt)
tra, và trả lời trờn thang điểm 5 với 1: Rất khụng đồng ý; 2: Khụng đồng ý; 3: Khụng chắc chắn; 4: Đồng ý; 5 Rất đồng ý.
1.7.3.1. Thang đo của biến số “Kết quả hoạt động của hợp tỏc xó”
Đối với cỏc HTX núi chung và HTX trong lĩnh vực nụng nghiệp núi riờng, kết quả về mặt kinh tế cú thể chia làm 2 loại: (1) Kết quả kinh tế của HTX và (2) kết quả kinh tế mà HTX đem lại cho xó viờn.
Thứ nhất, Kết quả kinh tế của HTX: Hợp tỏc xó cũng là một tổ chức kinh doanh, do vậy kết quả kinh tế của HTX cũng được thể hiện qua cỏc thước đo về tài chớnh. Burress, Cook và O’Brien (2011) đo lường kết quả hoạt động của hợp tỏc xó dựa trờn cỏc chỉ tiờu tài chớnh bao gồm (1) Chỉ số giỏ trị gia tăng (Extra Value Index - EVI); (2) Tỷ suất lợi nhuận trờn tài sản (Return On Assets - ROA) và (3) Tỷ suất lợi nhuận trờn vốn chủ sở hữu (Return On Equity - ROE). Mặc dự vậy, trong bối cảnh cỏc tổ chức của Việt Nam núi chung và của HTX nụng nghiệp núi riờng, cỏc chỉ số về tài chớnh định lượng thường khụng được tớnh toỏn, hoặc được tớnh toỏn theo cỏch hiểu khỏc nhau do vậy nếu sử dụng cỏc chỉ số tài chớnh định lượng sẽ ra cỏc kết quả khụng chớnh xỏc. Hơn thế nữa, nếu đỏnh giỏ kết quả kinh tế của một tổ chức dựa trờn cỏc chỉ tiờu tài chớnh định lượng cú thể khụng chớnh xỏc bởi cỏc kết quả này cũn phụ thuộc vào quy mụ của cỏc tổ chức (Vớ dụ như cỏc tổ chức cú vốn lớn thỡ tỷ suất lợi nhuận trờn vốn chủ sở hữu thường khụng cao bằng cỏc tổ chức cú vốn nhỏ). Để khắc phục nhược điểm này, nhiều nghiờn cứu đó sử dụng cỏc chỉ tiờu mang tớnh chất định tớnh, dựa trờn cơ sở so sỏnh kết quả hoạt động của một tổ chức qua cỏc năm khỏc nhau để thấy được sự tiến bộ (kết quả đạt được) của cỏc tổ chức đú. Phan và cộng sự khi nghiờn cứu về kết quả hoạt động của cỏc cụng ty cổ phần đó dựng cỏc chỉ tiờu mang tớnh chất định tớnh như (1) Cụng ty đạt cỏc mục tiờu về bỏn hàng, (2) Cụng ty đạt được cỏc mục tiờu về thị phần, (3) Cụng ty đạt được cỏc mục tiờu về lợi nhuận và cỏc chỉ tiờu định tớnh khỏc để đo lường kết quả hoạt động của cỏc cụng ty cổ phần nàỵ
Thứ hai, kết quả kinh tế mà HTX đem lại cho xó viờn: HTX là một tổ chức kinh tế khỏ đặc thự ở đặc điểm phục vụ xó viờn. Do vậy, hoạt động của hợp tỏc xó
cũng đem lại giỏ trị kinh tế cho xó viờn. Cỏc nghiờn cứu về hoạt động của HTX cũng đỏnh giỏ kết quả hoạt động kinh tế của hợp tỏc xó thụng qua giỏ trị kinh tế mà hợp tỏc xó đem lại cho xó viờn (Chađad, 2001). Cỏc lợi ớch kinh tế mà HTX đem lại cho xó viờn cú thể kể đến như giỏ trị nụng sản HTX mua của xó viờn, giỏ trị kinh tế mà xó viờn tiết kiệm được khi mua hàng húa của HTX thay vỡ mua ngoài thị trường, khả năng trả chậm và một số cỏc lợi ớch về mặt kinh tế khỏc.
Đo lường kết quả kinh tế của HTX theo thang đo của Lyles, Salk 1996 và
Phan, Ngo, 2006
1. HTX đạt được cỏc mục tiờu về doanh thu 2. HTX đạt được cỏc mục tiờu về thị phần 3. HTX đạt được cỏc mục tiờu về lợi nhuận
4. Về tổng thể HTX đạt được cỏc mục tiờu đó đề ra
5. Doanh thu của HTX cú xu hướng tăng trong 3 năm vừa qua 6. Thị phần của HTX cú xu hướng tăng trong 3 năm vừa qua 7. Lợi nhuận của HTX cú xu hướng tăng trong 3 năm vừa qua 8. Nhỡn chung, HTX đó đạt được cỏc kết quả rất tốt
Đo lường kết quả kinh tế của xó viờn do HTX đem lạị
1. Chất lượng sản phẩm, dịch vụ HTX cung cấp cho xó viờn là tốt
2. Giỏ cả sản phẩm, dịch vụ HTX cung cấp cho xó viờn rẻ hơn so với thị trường
3. Giỏ cả sản phẩm dịch vụ mà HTX thu mua từ xó viờn bằng hoặc cao hơn so với thị trường
4. Cỏch thức HTX thanh toỏn cho sản phẩm, dịch vụ thu mua của xó viờn rất thuận lợi cho xó viờn
5. Sản phẩm, dịch vụ mà HTX cung cấp cho xó viờn là thường xuyờn và ổn định 6. Thu nhập của xó viờn tăng lờn khi nhờ giao dịch với HTX
1.7.3.2. Đo lường cỏc biến nghiờn cứu trong biến năng lực quản lý hợp tỏc xó
của cỏc biến số trong năng lực quản lý HTX như sau:
- Kỹ năng lập kế hoạch
1. Ban chủ nhiệm HTX nắm bắt được nhu cầu của thị trường (khỏch hàng, xó viờn) 2. Ban chủ nhiệm HTX xỏc định chớnh xỏc mục tiờu đỏp ứng nhu cầu xó viờn 3. Ban chủ nhiệm HTX xỏc định được nguồn lực thực hiện
4. Ban chủ nhiệm HTX xõy dựng được lộ trỡnh thực hiện cụng việc
- Kỹ năng tổ chức (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1. Ban chủ nhiệm HTX xõy dựng được cỏc quy chế hoạt động một cỏch khoa học 2. Ban chủ nhiệm HTX xõy dựng được chế độ thực hiện cụng việc một cỏch khoa học 3. Ban chủ nhiệm HTX xõy dựng được cỏc bộ phận, nhúm hoạt động trong tổ chức 4. Ban chủ nhiệm HTX xõy dựng được mụ tả cụng việc rừ ràng cho cỏc nhõn viờn trong tổ chức
5. Ban chủ nhiệm HTX cú năng lực phõn quyền, ủy quyền trong HTX
- Kỹ năng lónh đạo
1. Ban chủ nhiệm HTX xõy dựng mối quan hệ tốt giữa HTX và xó viờn 2. Ban chủ nhiệm HTX tạo động lực cao cho xó viờn thực hiện cụng việc 3. Ban chủ nhiệm HTX xử lý được cỏc vấn đề nảy sinh trong hoạt động của HTX 4. Ban chủ nhiệm HTX giải quyết được cỏc mõu thuẫn giữa cỏc xó viờn trong HTX 5. Ban chủ nhiệm HTX xõy dựng được cỏch thức truyền tải thụng tin trong HTX 6. Ban chủ nhiệm HTX thỳc đẩy được sự tham gia của xó viờn vào hoạt động của HTX
- Kỹ năng kiểm soỏt
1. Ban chủ nhiệm HTX cú năng lực giỏm sỏt việc thực hiện điều lệ HTX của xó viờn 2. Ban chủ nhiệm HTX xõy dựng được cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ kết quả đầu ra cho xó viờn và nhõn viờn HTX
3. Ban chủ nhiệm HTX cú khả năng phỏt hiện cỏc sai lệch trong hoạt động sản xuất sản phẩm mà xó viờn cung cấp cho HTX
4. Ban chủ nhiệm HTX xử lý kịp thời cỏc sai lệch trong quỏ trỡnh thực hiện cụng việc của xó viờn và nhõn viờn làm việc cho HTX
1.7.3.3. Đo lường biến nghiờn cứu “Sự cam kết cảm xỳc của xó viờn”, “Sự
cam kết duy trỡ đối với hợp tỏc xó” và biến số “Sự tham gia vào quản trị hợp tỏc xó”.
Như đó phõn tớch trong cơ sở lý luận, biến nghiờn cứu “Sự cam kết đối với HTX” là một biến nghiờn cứu đa hướng, trong đú bao gồm hai biến số đơn hướng bao gồm “Sự cam kết tỡnh cảm của xó viờn” và “Sự cam kết duy trỡ của xó viờn”.
- Sự cam kết cảm xỳc của xó viờn đối với HTX
Thang đo của biến số này bao gồm cỏc biến quan sỏt được sử dụng từ nghiờn cứu của Allen và Meyer (1990)
1.Tụi rất hạnh phỳc nếu làm việc suốt đời cho HTX
2.Tụi hào hứng thảo luận về HTX của tụi với những người ngoài HTX 3.Tụi thực sự cảm thấy vấn đề của HTX là vấn đề của chớnh tụi
4.Tụi cảm thấy HTX là một phần của gia đỡnh mỡnh 5.Tụi thấy cú cảm xỳc với HTX mà tụi tham gia 6.HTX cú ý nghĩa lớn lao với tụi
- Sự cam kết duy trỡ của xó viờn đối với HTX
Thang đo của biến số này bao gồm cỏc biến quan sỏt được sử dụng từ nghiờn cứu của Allen và Meyer (1990)
1.Tụi cảm thấy lo lắng nếu tụi rời bỏ HTX mà khụng tham gia vào một tổ chức khỏc
2.Rời bỏ hợp tỏc xó sẽ gõy cho tụi nhiều khú khăn 3.Hiện tại, là xó viờn thật sự cần thiết đối với tụi
4. Tụi thấy rằng tụi cú quỏ ớt sự lựa chọn thay thế cho việc tham gia vào HTX 5.Một trong những hậu quả nghiờm trọng của việc rời bỏ HTX đú là sự thiếu hụt những nguồn lực cú thể thay thế
6.Một trong những lý do chớnh khiến tụi tiếp tục là xó viờn đú là tụi sẽ cú được cỏc lợi ớch từ HTX, cỏc tổ chức khỏc khụng đem lại cho tụi những lợi ớch đú.
- Sự tham gia của xó viờn vào quản trị HTX
Để đo lường việc tham gia vào quản trị hợp tỏc xó, nghiờn cứu này sẽ sử dụng cỏc thang đo kết hợp và điều chỉnh từ thang đo của Podsakoff and MacKenzia (1994) và Valộrie Barraud-Didier, Marie-Christine Henninger Akremi (2012). Cỏc thang đo được sử dụng để đo lường biến số này bao gồm:
1.Tụi hào hứng tham gia vào ban quản trị, ban chủ nhiệm hoặc ban kiểm soỏt của HTX
2.Tụi tham gia tớch cực vào cỏc cuộc họp thường niờn của HTX;
3. Tụi tham gia tớch cực vào việc bầu chọn ban quản trị và ban chủ nhiệm HTX; 4.Trong cỏc cuộc họp của HTX, tụi hăng hỏi đưa ra ý kiến về hoạt động của HTX.