Trong hoạt động quản lý thu thỡ mục tiờu quan trọng nhất là quản lý thu đỳng, đủ, chớnh xỏc, kịp thời đối với đối tượng tham gia BHXH và quỹ tiền lương làm cơ sở nộp BHXH. Do vậy, để thực hiện tốt quản lý thu BHXH cần thực hiện một số biện phỏp sau:
- Chủ động tham mưu với Thành ủy, UBND Thành phố ban hành cỏc văn bản chỉ đạo tuyờn truyền, phỏt triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT trờn địa bàn Thủ đụ đồng thời giao trỏch nhiệm cho cỏc sở, ban, ngành liờn quan và UBND quận, huyện, thị xó trong việc phối hợp và chỉ đạo tuyờn truyền và phỏt triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT trờn địa bàn.
- Tớch cực phối hợp giữa cỏc sở, ban, ngành, đoàn thể từ thành phố đến xó, phường để thống kờ toàn bộ cỏc đơn vị SDLĐ và NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc. Đặc biệt quan tõm để nắm đầy đủ về số lượng đơn vị SDLĐ và NLĐ thuộc
79
diện tham gia BHXH ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh. Đối với những đơn vị này, BHXH thành phố Hà Nội cần phối hợp chặt chẽ với cỏc cơ quan cấp giấy phộp thành lập và hoạt động cho doanh nghiệp như: Sở KH&ĐT, Cục Thuế … để kiểm soỏt thu BHXH ngay từ khi mới thành lập.
- Đẩy mạnh hơn nữa việc ứng dụng cụng nghệ thụng tin vào quản lý sổ BHXH, dần dần tiến tới sử dụng thẻ an sinh xó hội. Thực hiện giao dịch đúng BHXH nộp hồ sơ qua mạng Internet ( giao dịch hồ sơ điện tử) để giảm thời gian đi lại và chi phớ cho cơ quan, doanh nghiệp tham gia BHXH.
- Đẩy mạnh hơn nữa tuyờn truyền cỏc chế độ, chớnh sỏch, quyền lợi và trỏch nhiệm của chủ SDLĐ và NLĐ khi tham gia BHXH . Việc tuyờn truyền phải dễ hiểu, gắn với quyền lợi thiết thực của NLĐ và phải sõu sỏt đến từng nhúm đối tượng NLĐ. Cụng tỏc này phải được thực hiện thường xuyờn thụng qua cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng, đối thoại trực tiếp với người lao động và người sử dụng lao động.
- Để khắc phục tỡnh trạng nợ đọng, trốn đúng của cỏc doanh nghiệp, cần phối hợp chặt chẽ với Thanh tra lao động, Thanh tra nhà nước, Mặt trận tổ quốc để thường xuyờn thanh tra, kiểm tra, giỏm sỏt, đụn đốc việc thực hiện Luật BHXH của cỏc cơ quan, doanh nghiệp; Trớch kinh phớ hợp lý cho cỏc đơn vị ngoài ngành phối hợp tham gia phỏt triển đối tượng tham gia BHXH cũng như thu hồi nợ đọng BHXH. Đồng thời, cần cú những biện phỏp xử phạt nghiờm khắc hơn đối với những trường hợp vi phạm, cố tỡnh trốn trỏnh, gian lận trỏch nhiệm tham gia và đúng BHXH. Bờn cạnh việc quy định xử phạt, BHXH cũng nờn thường xuyờn thụng bỏo cho chủ SDLĐ, cỏc đơn vị, doanh nghiệp tham gia BHXH về số nợ BHXH của đơn vị, doanh nghiệp mỡnh, đồng thời bỏo cỏo với cơ quan chủ quản và Đảng ủy cấp trờn; đưa BHXH trở thành một chỉ tiờu quan trọng trong việc đỏnh giỏ kết quả thực hiện nhiệm vụ chớnh trị ở mỗi cơ sở Đảng, mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
- Thụng qua Cụng đoàn lắng nghe ý kiến của người lao động tại cỏc doanh nghiệp, nhằm kịp thời phỏt hiện những hành vi ngăn cản NLĐ tham gia BHXH của chủ SDLĐ.
80
- Trong quản lý nội bộ ngành BHXH, nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cho cỏn bộ viờn chức thụng quan bồi dưỡng, đào tạo, tập huấn nghiệp vụ, nõng cao tinh thần trỏch nhiệm trong cụng việc. Mặt khỏc cũng cần cú những biện phỏp quản lý cỏn bộ thu nhằm trỏnh tỡnh trạng cỏn bộ BHXH thụng đồng với cỏc đơn vị tham gia BHXH để vi phạm. Cần cú những chế độ khuyến khớch, khen thưởng đối với những đơn vị, cỏ nhõn của ngành cú thành tớch tốt trong quản lý thu BHXH. Đồng thời xử phạt nghiờm khắc đối với cỏc đơn vị, cỏ nhõn cú hành vi, vi phạm quy định của ngành trong quỏ trỡnh thu BHXH. Thường xuyờn nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, ý thức nghề nghiệp cho cỏn bộ, viờn chức trong ngành. Khuyến khớch thực hiện cỏc đề tài khoa học nhằm tỡm kiếm mụ hỡnh quản lý thu hợp lý cho ngành.