Vai trũ của cụng đoàn trong cỏc mối quan hệ cụng nghiệp được cho là một lĩnh vực cú vấn đề. Như một người dự tham vấn núi, ‘Cụng đoàn khụng tớch cực lắm. Mọi người đang được khuyến khớch làm việc và cú một yờu cầu lớn về việc làm cú thu nhập. Tuy nhiờn, hội LHPN dường như đang dựng tất cả thời gian của mỡnh để tỡm kiếm cỏc dự ỏn do hội khụng cú bất kỳ nguồn kinh phớ nào. Cú khoảng 40.000 doanh nghiệp mới và chỉ cú 330 thanh tra lao động trờn cả nước”. Do Tổng Liờn đoàn Lao động Việt Nam là một nhà đàm phỏn khụng hiệu quả, rất nhiều vấn đề trở thành những vụ kiện cụng nghiệp. Điều này càng trở nờn trầm trọng vỡ cỏc cụng đoàn, hiện vẫn là một phần cơ cấu của đảng, xem vai trũ của mỡnh là vận động cho việc trả lương cao hơn ở khu vực cú vốn đầu tư nước ngoàis. Cuối cựng, người ta quan tõm chỳ ý đến cỏc qui định của doanh nghiệp nhiều hơn là đến cỏc bộ luật về lao động. Việc khụng tuõn thủ thậm chớ những tiờu chuẩn cơ bản nhất của luật lao động (chẳng hạn như số giờ làm việc hàng ngày) đó dẫn đến việc một số lượng lớn người lao động nữ phải bỏ việc, thường là do khụng quay trở lại kịp sau kỳ nghỉ Tết.
Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp là vấn đề được nhắc đi nhắc lại trong cỏc cuộc tham vấn của chỳng tụi. Người ta cảm thấy rằng bản chất của những rủi ro về sức khỏe và an toàn ở người phụ nữ thỡ khỏc với nam giới. Nam giới thường làm những cụng việc nguy hiểm như cỏc cụng trường xõy dựng và hàn mà khụng được bảo vệ, trong khi phụ nữ thường làm những cụng việc cú nhiều rủi ro hơn về rối loạn xương và cơ bắp hoặc phải đối mặt với cỏc sản phẩm độc hại. Những nghiờn cứu khỏc nhau về vấn đề này cần được kiểm tra và so sỏnh trước khi cú thể xỏc định những lỗ hổng về thụng tin và đưa ra cỏc giải phỏp chớnh sỏch.
