6. Kết cấu của luận văn
2.3.5. Điều kiện bổ nhiệm
Bảo đảm tiêu chuẩn chung của cán bộ quy định tại Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành Trung ương khoá (VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm.
Có hồ sơ, lý lịch cá nhân đầy đủ, rõ ràng, được cơ quan chức năng có thẩm quyền xác minh.
Tuổi bổ nhiệm:
- Tuổi bổ nhiệm là tuổi đời của cán bộ tính đến thời điểm mà cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (cấp trưởng hoặc cấp phó) trong các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị, doanh nghiệp nhà nước.
- Tuổi bổ nhiệm lần đầu nói chung không quá 55 tuổi đối với nam, không quá 50 tuổi đối với nữ.
Trường hợp cán bộ đã giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nay do nhu cầu công tác mà được giao giữ chức vụ mới tương đương thì không tính tuổi bổ nhiệm lần đầu như quy định trên.
Trường hợp đặc biệt và thực sự cần thiết đối với một số chức danh lãnh đạo chủ chốt đương nhiệm tính đến thời điểm bầu cử (hoặc chỉ định) còn tuổi công tác ít nhất 2/3 nhiệm kỳ (đối với nhiệm kỳ 5 năm) có đủ năng lực, phẩm chất, sức khoẻ, được sự tín nhiệm trong khi chưa có phương án
nhân sự khác thích hợp thì có thể xem xét từng trường hợp cụ thể để giới thiệu ứng cử hoặc chỉ định.
Khi tiến hành công tác nhân sự cho bầu cử hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân và nhân sự cấp uỷ các cấp thì việc tính độ tuổi đối với cán bộ ứng cử căn cứ vào quy định và hướng dẫn của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ;
Xác định tuổi của cán bộ: căn cứ vào giấy khai sinh; nếu không có giấy khai sinh thì căn cứ lý lịch gốc khai khi được tuyển dụng vào cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể, lực lượng vũ trang; nếu không có lý lịch gốc thì căn cứ lý lịch khai khi vào Đảng (đối với đảng viên).
Trình độ đào tạo:
Cán bộ được bổ nhiệm mới, hoặc giới thiệu ứng cử lần đầu vào các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ trực tiếp quản lý nói chung phải tốt nghiệp đại học trở lên và cao cấp lý luận chính trị trở lên hệ chính quy; được bồi dưỡng công tác Đảng, đoàn thể, quản lý nhà nước và trang bị kiến thức về ngoại ngữ, tin học thông dụng phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ.
Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Sức khoẻ của cán bộ được căn cứ vào hồ sơ quản lý sức khoẻ của cơ quan y tế có thẩm quyền và thực trạng sức khoẻ của cán bộ.
Cán bộ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên thì không được bổ nhiệm vào các chức vụ cao hơn trong thời gian ít nhất một năm kể từ khi có quyết định kỷ luật. Đối với đảng viên bị kỷ luật cách chức thì trong thời gian ít nhất một năm kể từ khi có quyết định kỷ luật không được giới thiệu bầu vào cấp uỷ, không được bổ nhiệm chức vụ tương đương và cao hơn.
Cán bộ được giới thiệu xem xét bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử phải là người đã được quy hoạch vào chức danh đó. Trường hợp đặc biệt, vì yêu cầu đột xuất, đối với cán bộ chưa kịp bổ sung vào quy hoạch, nhưng thực sự có năng lực thực tiễn, có phẩm chất đạo đức tốt, có tín nhiệm trong Đảng và trong dân cao, có đủ sức khoẻ hoàn thành nhiệm vụ thì có thể xem xét để bổ nhiệm.
Khi cần thiết, cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm gặp, trao đổi ý kiến hoặc uỷ quyền cho cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ gặp, trao đổi ý kiến với nhân sự trước khi ra quyết định.