V huy đ ng:
CHÂU T NA YN
3.2.5 Gi i pháp ng un nhân c
Tuy n ch n và đào t o nhân viên cĩ n ng l c, cĩ đ o đ c, phù h p v i cơng vi c và cĩ ch đ đãi ng thích h p v i t ng nhân viên
Nâng cao ch t l ng đ i ng cán b tín d ng, đây là y u t vơ cùng quan tr ng quy t đ nh đ n an tồn tín d ng, ch t l ng d ch v và hình nh c a ngân hàng. Nâng cao ch t l ng ngu n nhân l c theo các h ng sau:
ào t o và đào t o l i cán b đ th c hi n t t các nghi p v c a ngân hàng hi n đ i;
Ngồi chuyên mơn nghi p v ngân hàng, c n b sung thêm ki n th c v các lnh v c kinh doanh khác đ ph c v cơng tác th m đnh khách hàng.
T o c h i cho nhân viên ti p xúc, trao đ i kinh nghi m v i các đ ng nghi p trong và ngồi đ n v cơng tác.
T o c h i đ các nhân viên tín d ng phát huy h t kh n ng c a mình
Nâng cao nh n th c v đ o đ c ngh nghi p cho nhân viên đ h nh n th c nhi u h n n a v đi u này và đây chính là bi n pháp h u hi u nh t đ thu hút khách hàng
Tiêu chu n hố đ i ng cán b ngân hàng g n li n v i thu nh p; tuy n d ng ngu n nhân l c tr , cĩ trình đ cao, cĩ chính sách s d ng và khuy n khích tho đáng ngu n nhân l c cĩ trình đ v làm vi c t i các ngân hàng.
Khơng ng ng nâng cao ch t l ng đào t o t i Trung tâm đào t o ACB: th ng xuyên c p nh t tài li u gi ng d y, các l p đào t o linh ho t v th i gian, đ i ng gi ng d y cĩ thâm niên cơng tác trong ngành, m các bu i h i th o chuyên đ , trao đ i các tình hu ng tín d ng đã x y ra đ rút kinh nghi m chung.