Trưởng Phó phòng và cán bộ các phòng khi được Giám đốc duyệt đi công tác bằng xe ôtô con thì liên hệ với Trưởng, Phó phòng Tổ chức- Hành chính để sắp xếp xe phục vụ.
- Tất cả các đồng chí khi đi công tác bằng xe ôtô con đều phải ký xác nhận lộ trình để lái xe có cơ sở thanh toán nhiên liệu.
B. QUI ĐỊNH SỬ DỤNG ĐIỆN THOẠI DI ĐỘNG:
Công ty chỉ lắp đặt máy điện thoại cho các chức danh cần thiết để phục vụ công tác SXKD. Điện thoại cố định chỉ được phép dùng cho việc công, tuyệt đối không sử dụng vào việc riêng. Trước khi điện phải chuẩn bị nội dung, nói ngắn gọn, trọng tâm vào nội dung tránh tình trạng nói dài dòng gây lãng phí. Hàng tháng các Ông Trưởng phòng, ban xem xét các cuộc gọi ngoài phạm vi làm việc thì cá nhân sử dụng phải chịu trách nhiệm. (Riêng máy fax không được gọi điện thoại để giao dịch)
Bảng quy định định mức:
STT Phòng/cá nhân ĐT cố định (VNĐ) ĐT di động (VNĐ) 1 Giám đốc Theo HĐ thực tế Theo HĐ thực tế 2 Phòng phó giám đốc 500.000 đ/phòng Cá nhân 1.000.000 đ 3 Phòng TCHC 500.000 đ/phòng Trưởng phòng 500.000 đ Phó phòng 300.000 đ Lái xe phục vụ Giám đốc 200.000 đ
Lái xe oto con 150.000 đ
Trưởng phòng 500.000 đ Phó phòng 300.000 đ 5 Phòng KTCL 500.000 đ/phòng Trưởng phòng 500.000 đ Phó phòng 300.000 đ 6 Phòng TC-KT 700.000 đ/phòng Trưởng phòng 700.000 đ Phó phòng 300.000 đ 7 Phòng VT-TB 300.000 đ/phòng Trưởng phòng 500.000 đ Phó phòng 300.000 đ
8 Đội xe; Tổ sửa chữa 300.000 đ/đội
Đội trưởng 300.000 đ
Đội phó 150.000 đ
Tổ trưởng Tổ sửa chữa 300.000 đ
9 Trung tâm Đất Vàng 500.000 đ/TT
Giám đốc TT Đất Vàng 500.000 đ
Phó Giám đốc TT Đất Vàng 300.000 đ 10 Ban chỉ huy công trình 300.000 đ/ban
Trưởng ban 300.000 đ
Phó trưởng ban 150.000 đ
*Máy Fax tại phòng Tổ chức - Hành chính chi theo hoá đơn bưu điện.
*Riêng đối với các Phó giám đốc, trưởng phòng khi được điều động làm Trưởng ban điều hành dự án, chỉ huy trưởng, đội trưởng được nhận khoán công trình nếu sử dụng điện thoại thì sẽ được hạch toán vào chi phí công trình.
* Trung tâm Đất Vàng tự trang trải chi phí điện thoại. *Điện thoại nhà riêng Giám đốc: 250.000đồng/tháng
*Tuỳ theo tính chất công việc của từng tháng, Giám đốc sẽ xem xét duyệt định mức điện thoại từng bộ phận cho phù hợp thực tế.
- Đề nghị các ông bà Trưởng phòng, Trưởng ban phân công quản lý theo định mức đã quy định. Nếu vượt các ông bà trưởng phòng ban và cá nhân sử dụng điện thoại phải chịu trách nhiệm chi trả số tiền vượt quá quy định.
QUY CHẾ SỐ 13 :
PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI- CÁCH TÍNH TIỀN LƯƠNG : I- CÁCH TÍNH TIỀN LƯƠNG :
1/ Trả lương thời gian :
Áp dụng cho các đối tượng làm việc tại văn phòng và các đối tượng khác do Giám đốc quyết định.
Công thức tính tiền lương :
TL tháng = Tmin x {(Hcb + Hcv+Htn) x Hkd}/NCcđ x NCtt Trong đó :
+ TL tháng : Là tiền lương tháng của người lao động được hưởng theo cấp bậc, công việc (thực hiện theo NĐ 205;206;207/CP) theo chất lượng, hiệu quả, mức độ hoàn thành công việc được giao.
+ Tmin: là mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định theo vùng. + Hcv : Hệ số phụ cấp chức vụ.
+ Htn : Hệ số phụ cấp trách nhiệm (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ Hkd : Hệ số sản xuất kinh doanh (theo thông báo của Công ty trong từng thời điểm). + NCcđ : Số ngày công chế độ theo quy định.
2/ Trả lương theo sản phẩm hoặc doanh thu :
a) Công nhân lái xe, lái máy, đội, trạm thảm, khai thác, xay đá thành phẩm hưởng lương sản phẩm (được thực hiện theo thông báo của Công ty trong từng thời điểm) trừ các đối tượng lái xe, lái máy đặc chủng mà Công ty cho hưởng lương thời gian theo quyết định của Giám đốc).
b) Công nhân hợp đồng ngắn hạn, thời vụ :
Tiền lương, tiền công của người lao động hợp đồng ngắn hạn thời vụ ở các đội sản xuất, công trường do các đội trưởng quản lý được trả theo sự thỏa thuận giữa hai bên, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu của nhà nước.