1. Chế độ hiếu hỷ và thăm hỏi :
- Khi CBCNV LĐ mất: 3.000.000 đồng
- Tứ thân phụ mẫu, vợ (chồng), con CBCNV LĐ mất: 2.000.000 đồng - CBCNV LĐ kết hôn: 500.000 đồng/người.
Nguồn kinh phí trích từ quỹ phúc lợi hoặc quỹ xã hội của công ty. 2. Chế độ học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
- Đối với người lao động được Giám đốc công ty cử đi đào tạo nghiệp vụ chuyên môn tại các lớp dài hạn, ngắn hạn để phục vụ cho SXKD của công ty thì người đi học được hưởng mọi quyền lợi như người lao động đang làm việc. Toàn bộ kinh phí trong thời gian học tập được công ty đài thọ bao gồm : Tiền lương (nếu <15 ngày thì được hưởng
mọi quyền lợi như người lao động đang làm việc, > 15 ngày thì chỉ được hưởng tiền lương cơ bản), tiền học, tiền mua tài liệu, tiền nội trú và tiền tàu xe đi về.
- Đối với người lao động tự xin đi học để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ vừa học, vừa làm, học buổi tối, học chủ nhật thì cá nhân đi học phải tự túc toàn bộ kinh phí, đồng thời không làm ảnh hưởng đến công việc đang làm của cá nhân. Riêng học ngoại ngữ được Công ty hỗ trợ 50% học phí.
- Trường hợp CBCNV được cử đi học mà nghỉ việc hoặc chuyển công tác thì bồi thường kinh phí đào tạo theo Thoả ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật tại thời điểm cử đi học.
3. Chế độ kinh phí đối với hoạt động từ thiện xã hội :
- Con của người lao động đạt các danh hiệu Học sinh Tiên tiến, Giỏi, Xuất sắc có giấy khen trong năm học được công ty thưởng với mức sau :
+ Đối với bậc Tiểu học :
* Học sinh giỏi: 100.000 đồng * Học sinh giỏi cấp tỉnh: 200.000 đồng * Học sinh giỏi cấp Quốc gia: 500.000 đồng + Đối với bậc Trung học cơ sở :
* Học sinh giỏi: 200.000 đồng * Học sinh giỏi cấp tỉnh: 300.000 đồng * Học sinh giỏi cấp Quốc gia: 500.000 đồng + Đối với bậc trung học phổ thông :
* Học sinh tiên tiến : 100.000 đồng * Học sinh giỏi : 300.000 đồng * Học sinh giỏi cấp tỉnh: 500.000 đồng * Học sinh giỏi cấp Quốc gia: 1.000.000 đồng
- Học sinh trúng tuyển đại học chính quy năm đầu: 500.000 đồng
* Ngày Quốc tế thiếu nhi 01/6, Tết trung thu tặng quà cho mỗi cháu trị giá 100.000đồng/cháu.
Nguồn kinh phí trích từ quỹ phúc lợi hoặc quỹ xã hội.
* Công tác xã hội, từ thiện được đóng góp từ vận động người lao động tham gia ủng hộ.
QUY CHẾ SỐ 11 :CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP NĂM CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP NĂM I. Chế độ chung:
Căn cứ các điều 74 - 77 Bộ luật lao động, CBCNVC có thời gian công tác tại doanh nghiệp từ 1 năm thì được nghỉ phép hàng năm và hưởng nguyên lương theo tiêu chuẩn:
- 12 ngày đối với người lao động làm việc ở điều kiện bình thường.
- 14 ngày đối với những người lao động ở làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại. - Thâm niên công tác trên 5 năm được tính thêm 1 ngày.