5. Bốc ục đề tài
2.3.1 Hình thức thi tuyể n
Việt tuyển dụng viên chức theo chức danh nghề nghiêp hiện nay còn mới mẻ
và cần tiếp tục được hoàn thiện hơn. Từđó việc tuyển dụng cần dựa trên nguyên tắc cơ bản là nguyên tắc trọng dụng tài năng, nghĩa là người nào có khả năng làm việc gì tốt thì được bố trí làm công việc đó nhằm tạo động lực, tăng cường tính chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm của Viên chức. Vì vậy cần mở rộng áp dụng việc thi tuyển đối với Viên chức. Đồng thời tạo cơ chế lựa chọn cạnh tranh hơn, các ứng viên có thể thi tài năng vào các chức nghề nghiệp phù hợp. Do đó, nội dung thi tuyển phải gắn chặt với chuyên ngành hẹp của vị trí dự tuyển, để khảo sát được năng lực của
ứng viên, đảm bảo thí sinh có thể thực hiện được ngay công việc ở vị trí tuyển dụng. Chính phủ quy định nội dung và hình thức thi Người dự thi tuyển viên chức phải thực hiện các bài thi sau: Thi kiến thức chung và thi chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành. Việc thi tin học văn phòng và ngoại ngữđối với người dự thi tuyển viên chức thực hiện theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm.
Thi kiến thức chung: Thi viết một bài viết về pháp luật viên chức; chủ trương,
đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và những hiểu biết cơ bản về ngành hoặc lĩnh vực tuyển dụng.
-Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành thông qua hình thức thi viết một bài viết hoặc trắc nghiệm về chuyên môn và thi thực hành, đối với vị trí yêu cầu chuyên môn là ngoại ngữ hoặc tin học, môn thi chuyên môn là ngoại ngữ hoặc tin học. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hình thức và nội dung thi phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
35
- Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành là ngoại ngữ hoặc công nghệ thông tin, bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành là ngoại ngữ hoặc công nghệ thông tin thì người dự tuyển không phải thi ngoại ngữ
hoặc thi tin học văn phòng.
- Thi ngoại ngữ: Thi một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc ít người, việc thi ngoại ngữ được thay thế bằng tiếng dân tộc ít người. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hình thức và nội dung thi tiếng dân tộc ít người.
- Thi tin học văn phòng: Thi thực hành trên máy hoặc thi trắc nghiệm theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
Căn cứ vào khả năng, điều kiện cụ thể, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hình thức thi trên giấy hoặc trên máy vi tính.36
- Ngoài ra, trong tuyển dụng Viên chức người đăng ký dự tuyển được miễn thi một số môn sau, nếu phù hợp các điều kiện được miễn thi.
- Người đăng ký dự tuyển được miễn thi môn ngoại ngữ hoặc tin học trong các trường hợp sau:
Miễn thi môn ngoại ngữ trong trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành không phải là ngoại ngữ nếu có một trong các điều kiện sau:Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học về ngoại ngữ;Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học ở nước ngoài hoặc tốt nghiệp đại học, sau đại học tại cơ sởđào tạo bằng tiếng nước ngoài ở Việt Nam.
Miễn thi môn tin học văn phòng trong trường hợp có bằng tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên.37
- Pháp luật quy định trong thi tuyển Viên chức là những điều kiện thuận lợi cho nhà tuyển dụng và người dự tuyển nhằm tránh mất nhiều thời gian và chi phí. Tùy theo vị trí việc làm khi thông báo tuyển dụng và điều kiện tuyển dụng thì những người dự tuyển đăng ký tuyển dụng theo khả năng của mình mà cân nhắc có nên
đăng ký hay không tránh làm mất thời gian cho cả người dự tuyển và nhà tuyển dụng.
- Khi chấm điểm bài thi cần tuân thủ theo nguyên tắc cách tính điểm chung theo quy định. Bài thi được chấm theo thang điểm 100.Thi môn kiến thức chung:
36
Điều 7 Nghịđịnh 29/2012/NĐ-CP. 37
Tính hệ số 1;Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành: Phần thi viết hoặc thi trắc nghiệm tính hệ số 1; phần thi thực hành tính hệ số 2. Kết quả thi là tổng sốđiểm của
bài thi kiến thức chung và các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành. Trường
hợp người dự tuyển thi ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc ít người, thi tin học văn phòng, kết quả các bài thi này là điểm điều kiện và không tính vào tổng số điểm thi, trừ
trường hợp ngoại ngữ và công nghệ thông tin là phần thi chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành.38
Theo kết quả trong công tác thi tuyển để xác định người trúng tuyển trong kỳ
thi tuyển Viên chức phải tham dựđủ các bài thi quy định tại Điều 9 Nghịđịnh này, mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên và được xác định theo nguyên tắc: Người trúng tuyển có kết quả thi cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ
chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo thứ tựưu tiên như sau:39
- Anh hùng lực lượng vũ trang,Anh hùng lao động; - Thương binh;
- Người hưởng chính sách như thương binh; - Con liệt sĩ;
- Con thương binh;
- Con của người hưởng chính sách như thương binh; - Người dân tộc ít người;
- Đội viên thanh niên xung phong;
- Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;
- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; - Người dự tuyển là nữ.
- Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tựưu tiên thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức trực tiếp phỏng vấn và quyết định người trúng tuyển.
Qua đó ta có thể thấy được ưu điểm trong hình thức thi tuyển Viên chức. Tính công khai minh bạch, khách quan, thông báo rộng rãi trên phương tiện thông tin đai chúng, có nhiều thí sinh tham gia, đó là điều kiện tốt để Hội đồng tuyển dụng lựa
38
Điều 9 Nghịđịnh 29/2012/NĐ-CP
chọn ra những người xứng đáng vào vị trí cần tuyển dụng. Đồng thời thể hiện sự
bình đẳng trong công tác tuyển dụng trong xã hội và những điều kiện tuyển dụng theo Luật Viên chức năm 2010 là: Không phân biệt nam – nữ thành phần xã hội, tín ngưỡng tôn giáo được đăng ký dự tuyển Viên chức, có quốc tịch Việt Nam và cư trú
ở Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên, có đơn dự tuyển, có lý lịch rõ ràng, có văn bằng, chứng chỉ phù hợp,có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ. Với đủ các điều kiện đó thì mọi công dân có quyền tham gia thi tuyển. Trong quy trình chấm điểm và thông báo công khai, chính điều này đã tạo điều kiện thuận lợi cho người dự tuyển biết được một cách chính xác, rõ ràng tránh tình trạng khiếu nai của người tuyển dụng.