Là vấn đềngười lao động nhận được thong báo rời bỏ công việc. Bao gồm 3 hình thức:
- Cắt giảm nhân sự: đề cập đến việc buộc phải chấm dứt mối quan hệ việc làm do vấn đề tài chính, kỹ thuật hoặc tái cơ cấu tổ chức. Thường phản ánh một nỗ lực của doanh nghiệp cắt giảm
chi phí lao động để duy trì kinh doanh.
Vd: Khủng hoảng kinh tế năm 2008 đã buộc các tập đoàn cắt giảm nhân sự: FPT 10%, Yahoo
K20 – Đêm 1 – Nhóm 7 & Nhóm 8 80 - Dư thừa nhân sự: đề cập đến việc kết thúc mối quan hệlao động, nhưng là kết quả của việc xoá
bỏ hoàn toàn các vị trí cụ thể trong một tổ chức do không còn cần thiết.
Vd: Dù đạt mức doanh thu như dự kiến nhưng công ty chip máy tính AMD vẫn sa thải 375 nhân viên, nguyên nhân là so sự dư thừa không cần thiết sau vụ mua lại hãng sản xuất chip đồ hoạ
ATI Technologies cuối tháng 10/2006 vừa qua.
- Sa thải nhân sự: đề cập đến việc kết thúc mối quan hệ việc làm một cách hợp pháp với các nguyên nhân: là kết quả của các biện pháp kỷ luật theo thời gian; sa thải lập tức do vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động, chẳng hạn thiệt hại có chủ ý với tài sản, trộm cắp hoặc hành vi bạo lực với người lao động khác.
Vd: Kỹsư Barksdale đã bị sa thải vào tháng 7/2010 do vi phạm các chính sách bảo mật nghiêm ngặt thông tin nội bộ của Google.