6. Kết cấu của luận văn
2.4.2.2.Sau khi được tuyển dụng
Sau khi được tuyển dụng viên chức ký hợp đồng làm việc lần đầu, thực hiện chế độ tập sự, sau khi hết thời gian tập sự viên chức được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp theo vị trí việc làm, đồng thời được hưởng đầy đủ các quyền theo Luật viên chức quy định như : Quyền được hoạt động nghề nghiệp: Về hoạt động nghề nghiệp của viên chức, được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp, được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. 35
Quyền được khen thưởng: được khen thưởng, tôn vinh, được tham gia hoạt động kinh tế xã hội, được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, được tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ, hoạt động nghề nghiệp ở trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật. Trường hợp bị thương hoặc chết do thực hiện công việc
13Điều 5 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Tuyển dụng viên chức - Thực tiễn tại Thành phố Cần Thơ
hoặc nhiệm vụ được giao thì được xét hưởng chính sách như thương binh hoặc được xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.
Trong quá trình làm việc kết quả khen thưởng hàng năm cũng là kết quả đánh giá hoạt động nghề nghiệp của viên chức, sự thừa nhận của tập thể đơn vị với viên chức hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đặc biệt là những khen thưởng khi đạt thành tích cao trong nghiên cứu, thực hiện nhiệm vụ thì làm căn cứ để xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của Chính phủ. ngược lại những viên chức không được khen thưởng do không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đủ tiêu chuẩn để khen thưởng thì phải có lý do cụ thể để khi đánh giá viên chức cho chặt chẽ khách quan, minh bạch.
Quyền được hưởng lương: Viên chức được trả lương theo vị trí việc làm được tuyển dụng được hưởng phụ cấp chức vụ nếu là viên chức quản lý, được hưởng các trợ cấp nghề đặc thù, trợ cấp vùng miền, khu vực theo quy định. Viên chức được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách thu hút của địa phương (nếu có ).
Quyền được nghỉ ngơi: quyền được nghỉ ngơi sau khi hoàn thành công việc. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Quyền được chuyển đổi từ viên chức qua cán bộ, công chức
Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Trường hợp viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên thì được xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển;
Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là quyết định tuyển dụng.