2. THỰC TRẠNG CễNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG CỦA CễNG TY MAY 10 –
2.3.4. Phong trào xanh sạch đẹp ở cụng ty
Với mặt bằng nhà xưởng kho tàng quỏ chật chội, nờn việc phõn bố trồng cõy phỏt động phong trào “Xanh- Sạch- Đẹp” cũn hạn chế. Cụng ty đó tổ chức xõy dựng cảnh quan tại chỗ và tạo mụi trường thoải mỏi cho người lao động: Vườn hoa nhỏ, cõy xanh nhỏ ở tất cả cỏc phõn xưởng..., giấy nhập về để gọn gàng vào nơi quy định(Nếu nhà kho khụng đủ chứa). Từ việc đú, tạo ý thức đảm bảo VSLĐ chống ụ nhiễm từ mụi trường bờn ngoài cụng ty.
Cụng ty luụn quan tõm đến vấn đề cải thiện mụi trường lao động trong nhà xưởng và chống ụ nhiễm mụi trường xung quanh:
-Tổ chức dọn vệ sinh trờn toàn Cụng ty tạo mụi trường sạch đẹp.
+ Cụng ty luụn tổ chức nạo vột cỏc đương ống, rónh thoỏt nước trỏnh ứ đọng nước làm mất vệ sinh gõy ụ nhiễm mụi trường xung quanh:
+ Cỏc nguyờn vật liệu nhập về chưa sử dụng đều được để đỳng nơi quy định, khụng để cồng kềnh.
Người lao động đến nơi làm việc tại Cụng ty phải nghiờm chỉnh chấp hành cỏc nội quy nơi làm việc, khụng vứt rỏc thải và phế thải bừa bói, làm mất vệ sinh nơi làm việc.
Cỏc mỏy múc, thiết bị cú độ ồn cao, hơi khớ độc nhiều đều được thường xuyờn tu sửa, bụi trơn dầu mỡ, và cú cỏc biện phỏp kỹ thuật nhằm hạn chế sự ảnh hưởng của chỳng.
2.4. Nhận xột- đỏnh giỏ về việc thực hiện cụng tỏc BHLĐ của cụng ty May 10.
Qua 3 thỏng thực tập tại Viện nghiờn cứu KHKT Bảo hộ lao động, được sự giỳp đỡ của ban lónh đạo viện và cỏn bộ hướng dẫn thực tập tỡm hiểu về tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh và cụng tỏc BHLĐ tại cụng ty May 10 , em cú đưa ra nhận xột về tỡnh hỡnh thực hiện cụng tỏc BHLĐ của Cụng ty như sau:
2.4.1. Mặt tớch cực
•Về mặt tổ chức :
Cụng ty đó xõy dựng được hệ thống tổ chức bộ mỏy hoạt động cụng tỏc BHLĐ với sự phối hợp của cụng đoàn cụng ty. Hội đồng BHLĐ do giỏm đốc là chủ tịch hội đồng, cú hệ thống từ giỏm đốc đến cỏc tổ sản xuất. Bộ mỏy BHLĐ của cụng ty hoạt động với sự kết hợp giữa tổ chức lónh đạo và cụng đoàn cụng ty cú hiệu quả . Cụng ty đó tổ chức phõn cụng trỏch nhiệm cụ thể cho cỏc cấp về cụng tỏc BHLĐ .
Hàng năm, cụng ty tổ chức huấn luyện về an toàn lao động, phũng chống chỏy nổ, an toàn điện, tuyờn truyền về BHLĐ đảm bảo chất lượng và cú hỡnh thức khen thưởng xử phạt kịp thời về những thành tớch và vi phạm trong cụng tỏc BHLĐ .
Tất cả cỏc cụng nhõn đều được cấp trang phục BHLĐ theo đỳng yờu cầu cụng việc. Cụng ty thực hiện cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cỏ nhõn cho người lao động theo đỳng chức danh, chủng loại Nhà nước và ngành qui định.
Cỏc chế độ chớnh sỏch về BHLĐ do Nhà nước qui định được ban lónh đạo quan tõm, hướng dẫn, phổ biến đến toàn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty.
Cụng ty thực hiện tốt cụng tỏc khỏm sức khỏe định kỳ, phỏt hiện sớm bệnh nghề nghiệp và phục hồi chức năng cho cụng nhõn . Những cụng nhõn làm việc trong mụi trường nguy hiểm độc hại được hưởng cỏc chế độ ưu đói về vật chất và thời gian làm việc theo qui định. Lao động nữ trong cụng ty được ưu tiờn và cú chế độ đầy đủ theo tiờu chuẩn .
Cụng ty đó đúng bảo hiểm cho người lao động, lập quĩ phỳc lợi đảm bảo quyền lợi cho cụng nhõn .
Cụng ty đó chấp hành nghiờm chỉnh qui định khai bỏo điều tra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 thỏng hàng năm bỏo cỏo kết quả tỡnh hỡnh an toàn lao động – vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở lao động thương binh xó hội .
•Về mặt kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động .
Cụng ty đó trang bị mới mỏy biến ỏp cú đủ cụng suất đảm bảo cho sự hoạt động an toàn của cỏc mỏy múc trong cụng ty , đại tu lại đường dõy hạ ỏp trong cụng ty, đưa ra nhiều biện phỏp an toàn điện và thiết lập những nội qui, qui định chặt chẽ trong cỏc phõn xưởng .
Cụng ty đó thực hiện việc nõng cấp nhà xưởng đảm bảo khụng gian làm việc và đầu tư mới thiết bị bổ sung từng bước theo đỳng hướng Cụng nghiệp húa – Hiện đại húa đỏp ứng nhu cầu xó hội .
Tại mỗi phõn xưởng, cỏc mỏy múc đều cú nội qui, qui định vận hành mỏy, lắp đặt cỏc cầu giao đúng cắt bảo vệ riờng cú hộp bao che , phũng cỏch
Cụng tỏc phũng chống chỏy nổ được quan tõm chỳ trọng. Cỏc nội qui, qui định về phũng chỏy chống nổ được đặt ra trong mỗi phõn xưởng. Cỏc thiết bị chữa chỏy như bỡnh chữa chỏy đó được chuẩn bị .
Về mặt vệ sinh lao động , cụng ty đó cú cố gắng trong việc xử lý thụng giú , tiếng ồn , ỏnh sỏng. Sử dụng hỗn hợp đốn nung sỏng , đốn huỳnh quang bổ sung nguồn chiếu sỏng cho cụng nhõn làm việc. Cụng ty trang bị quạt thụng giú cho những vị trớ cần thiết như đứng mỏy, bao kớn thiết bị, dõy chuyền phỏt sinh bụi, hơi khớ độc, ồn rung. Cỏc nguyờn vật liệu độc hại, mựi khú chịu được gần loại bỏ và thay thế bằng loại ớt độc hại hơn .
Cụng ty đó thành lập đội vệ sinh quột dọn, xử lý chất thải gõy ụ nhiễm mụi trường. Tất cả nhằm tạo ra mụi trường lao động ngày càng an toàn , tiện nghi cho người lao động.
2.4.2. Những hạn chế , tồn tại cần khắc phục
Qua việc tỡm hiểu tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất và về tỡnh hỡnh BHLĐ của cụng ty May10 cựng với cỏc cỏn bộ của Viện nghiờn cứu KHKT Bảo Hộ Lao Động, em thấy cụng ty May 10 tuy cú rất nhiều cố gắng đầu tư vào việc triển khai hoạt động BHLĐ song Cụng ty vẫn cú một số tồn tại và khú khăn cơ bản mà Cụng ty cần khắc phục :
- Cỏc mỏy múc thiết bị cần cú qui định, hướng dẫn cụ thể. Như thiết bị nõng cần được kiểm tra bảo dưỡng thường xuyờn hơn. Cụng tỏc kiểm tra về an toàn vệ sinh lao động chưa được tổ chức thường xuyờn và đột xuất để xử lý nghiờm tỳc những trường hợp vi phạm nội qui nhằm nõng cao ý thức thực hiện nghiờm chỉnh qui trỡnh an toàn trong vận hành mỏy .
- Mặt bằng nhà xưởng, kho tàng quỏ chật chội khụng đủ sức chứa nguyờn vật liệu và sản phẩm của cụng ty sản xuất ra. Vật tư hàng húa chưa được sắp xếp gọn gàng gõy ra nhiều khú khăn trong việc vận hành sản xuất .
- Mạng lưới an toàn vệ sinh viờn hoạt động chưa thực sự hiệu quả. Người cụng nhõn chưa cú nhiều kiến thức về an toàn vệ sinh lao động.
- Cụng tỏc huấn luyện, phổ biến kiến thức về an toàn vệ sinh lao động cần được tiến hành thường xuyờn và rộng hơn.
- Cỏc phong trào“ xanh sạch đẹp “ cũn cú tỏc dụng hạn chế do mặt bằng nhà xưởng quỏ chật hẹp. Việc hưởng ứng cỏc phong trào an toàn vệ sinh lao động trong cả nước do Tổng liờn đoàn tổ chức chưa thực sự hiệu quả .
CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
TẠI CễNG TY MAY 10
1. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIấU CỦA CễNG TY NHẰM CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CễNG TY KIỆN LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CễNG TY
1.1. Về an toàn vệ sinh lao động
- Vấn đề vệ sinh an toàn lao động trong cụng ty ( an toàn điện, an tũan thiết bị nõng, an toàn cơ khớ, cụng tỏc PCCC...) luụn được đảm bảo đạt tiờu chuẩn, an toàn cho người lao động.
+ Trong quỏ trỡnh sản xuất, cỏc quy định cơ bản về an tũan lao động luụn được đỏp ứng theo đỳng tiờu chuẩn TCVN 2289-78 về an tũan sản xuất của Việt Nam
+ An toàn thiết bị nõng và những quy định an toàn trong cụng tỏc xếp dỡ luụn được thực hiện nghiờm tỳc theo đỳng tiờu chuẩn TCVN 3147 – 90 + Xõy dựng nắp đặt hệ thống õm thanh bỏo nguy ở nơi làm việc theo đỳng
quy định (ISO 7731 - 1986)
+ An toàn điện trong cụng ty luụn đạt cỏc tiờu chuẩn của Việt Nam đề ra về an toàn điện
~ tiờu chuẩn về vật liệu cỏch điện rắn TCVN 2330 – 78 ~ tiờu chuẩn biển bỏo về an tũan điện TCVN 2572 – 78
~ tiờu chuẩn về khớ cụ đúng ngắt mạch điện, điện ỏp đến 1000V
~ Thiết bị ngắt điện bảo vệ người dựng ở cỏc mỏy và dụng cụ điện di động cú điện ỏp đến 1000 V - Yờu cầu kỹ thuật chung TCVN 4115 – 85
~ An toàn đối với thiết bị điện gia dụng và cỏc thiết bị điện tương tự - tiờu chuẩn IEC 335-1:1991
…
+ Yờu cầu chung về an tũan cỏc thiết bị sản xuất và hệ thống thụng giú luụn đạt tiờu chuẩn TCVN 3288-1979 và TCVN 2290-78
+ Xõy dựng hệ thống phũng chỏy chữa chỏy tại cỏc phõn xưởng trong cụng ty đạt mức yờu cầu về Tiờu chuẩn An toàn chỏy nổ của Việt Nam. Bờn cạnh đú cụng ty cú một đội ngũ phũng chỏy chữa chỏy chuyờn nghiệp, đụng đảo từ chớnh cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty
1.2. Về điều kiện và mụi trường lao động
- Cải thiện điều kiện và mụi trường làm việc của người lao động. Độ ẩm khụng khớ, nhiệt độ và tốc độ giú trong cỏc phõn xưởng luụn đạt tiờu chuẩn cho phộp
+ Hệ thống ỏnh sỏng trong cỏc phõn xưởng luụn được đảm bảo theo đỳng tiờu chuẩn TCVN 3257:1986 Nhúm T (Chiếu sỏng nhõn tạo trong nhà mỏy xớ nghiệp may cụng nghiệp) của Việt Nam, đảm bảo độ sỏng cho cụng nhõn luụn > 500Lux
+ Âm học – mức ồn cho phộp tại cỏc vị trớ làm việc của cỏc cụng nhõn viờn trong cụng ty luụn trong mức cho phộp theo đỳng tiờu chuẩn TCVN 3985 : 1999. Giảm thiểu hơn nữa tiếng ồn, rung trong cỏc phõn xưởng ( mức õm chung < 75 dBA)
+ Mức bụi chung trong phõn xưởng may < 0,015mg/m3 đạt tiờu chuẩn giới hạn tối đa cho phộp bụi trong khụng khớ khu vực sản xuất (TCVN 5509-1 991)
+ Khụng khớ và nhiệt độ trong cỏc phõn xưởng luụn thoỏng mỏt
- Luụn luụn trang bị cung cấp đầy đủ thiết bị, phương tiện bảo vệ cho người lao động.
- Phỏt triển phong trào “ Xanh, sạch, đẹp” trong cụng ty ngày càng hiệu quả hơn.
1.3. Về y học lao động & Ecgụmmic
- Ứng dụng phổ biến, rộng rói khoa học Ecgụmmic trong cụng ty ở tất cả cỏc cụng đoạn sản xuất nhằm ngăn ngừa cỏc nguy cơ TNLĐ, BNN và thỳc đẩy tăng năng suất lao động
- Tiếp tục phỏt huy, cải thiện hơn nữa cụng tỏc chăm súc sức khỏe cho người lao động cụng ty. 100% cỏn bộ cụng nhõn viờn của Cụng ty được khỏm sức khoẻ định kỳ và được lập hồ sơ theo dừi sức khoẻ. Khụng cũn lao động sức khỏe loại IV, tỷ lệ lao động cú sức khỏe lạo III giảm, chỉ cũn chiếm dưới 5% tổng lao động cụng ty, cũn lại là người lao động cú sức khỏe loại I và II
- Hạn chế, giảm thiểu cỏc vụ tai nạn lao động, ko cú tai nạn lao động nặng. Nếu người lao động xảy ra tai nạn, sẽ được sơ cứu đỳng cỏch và đưa đi cứu chữa kịp thời, được giải quyết nhanh chúng cỏc chế độ theo quy định.
1.4. Về phớa cụng nhõn và ban lónh đạo cụng ty
- Cú cỏc cơ chế tốt làm hài lũng CBCNV của cụng ty, phấn đấu đến năm 2010 sẽ nõng mức thu nhập bỡnh quõn của người lao động trong cụng ty lờn mức 3 triệu đồng/người/thỏng.
- Nõng cao hiệu quả hoạt động của bộ mỏy làm cụng tỏc BHLĐ tại cụng ty, tổ chức Cụng đũan ngày càng lớn mạnh, làm tốt nhiệm vụ và chức năng của mỡnh
- Phổ biến sõu rộng cho toàn bộ CBCNV Cụng ty hiểu và giỳp họ nhận thức được sự cần thiết phải đảm bảo an toàn trong sản xuất, thực hiện tốt cỏc qui định về BHLĐ trong Cụng ty để tự bảo vệ mỡnh
2. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CễNG TY CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CễNG TY
2.1. Về điều kiện và mụi trường lao động:
+ Cần phỏt huy hơn nữa những điều kiện lao động tốt đó tạo được cho cụng nhõn may : Thường xuyờn nõng cấp và sử dụng tốt hệ thống thụng giú làm mỏt ,khụng khớ thoỏng đóng, giảm lượng bụi trong khụng khớ, thay thế kịp thời cỏc cỏc đốn nung sỏng và huỳnh quang đảm bảo độ sỏng cho người cụng nhõn theo đỳng tiờu chuẩn Việt Nam (>500 Lux)
+ Khi cú điều kiện cần phải tiến hành cải tiến dõy chuyền cụng nghệ , đổi mới thay thế cỏc mỏy , thiết bị cũ (những thiết bị mỏy múc cũ, nhập của Liờn xụ giai đoạn trước năm1995 gồm 2 mỏy quay vải, 5 mỏy nộn khớ, 7 mỏy sấy, 10 mỏy đột cỳc và 20 mỏy là...) bằng mỏy múc thiết bị mới, hiện đại của Mỹ và Nhật để tăng năng suất lao động, hạn chế tai nạn và những yếu tố cú hại phỏt sinh cho người lao động.
+ Phỏt động phong trào “ Xanh, sạch , đẹp” trong cụng ty và thực hiện nú hiệu quả để đem lại một mụi trường lao động xanh sạch đẹp cho cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty. Cần cú khoảng 2 nhõn viờn quột dọn vệ sinh hàng ngày và luụn tổ chức nạo vột cỏc đương ống, rónh thoỏt nước trỏnh ứ đọng nước làm mất vệ sinh gõy ụ nhiễm mụi trường xung quanh…
2.2. Về tổ chức sản xuất :
+ Thực hiện thời gian làm việc 8h/ngày và nghỉ giữa ca là 45 phỳt. Đảm bảo thời giờ làm việc khụng quỏ 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Trong cỏc trường hợp cần phải tăng ca, tăng giờ làm thỡ cũng khụng được quỏ bốn giờ trong một ngày hay 200 giờ trong một năm. Thời gian làm việc ban đờm tớnh từ 22 giờ đến 6 giờ, hoặc 21 giờ đến 5 giờ.
những lần nghỉ xen kẽ trong khi làm việc để trỏnh mệt mỏi. Bảo đảm rằng việc tổ chức lao động, đặc biệt là về thời giờ làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ khụng gõy ảnh hưởng xấu đến an toàn lao động và sức khỏe người lao động;
+ Quay vũng một số vị trớ làm việc để trỏnh hoạt động đơn điệu , việc bố trớ lại vị trớ sản xuất phải phự hợp để trỏnh giảm năng suất lao động.
+ Cải tạo bàn ghế phự hợp cỏc loại bàn may , ghế ngồi để cú thể điều chỉnh theo vúc dỏng phự hợp cho từng người cụng nhõn.
2.3. Về phớa Cụng nhõn và ban lónh đạo cụng ty:
+ Cú cỏc cơ chế tốt làm hài lũng CBCNV của cụng ty, phấn đấu đến năm 2010 sẽ nõng mức thu nhập bỡnh quõn của người lao động trong cụng ty lờn mức 3 triệu đồng/người/thỏng. Điều chỉnh cơ chế khen thưởng kịp thời. Thay vỡ chia tiền thưởng ra trung bỡnh mỗi thỏng 50.000 đồng và định kỳ 3 thỏng tăng tiền thưởng lờn 60.000 đồng cho thỏng thứ 2 và 70.000 đồng cho thỏng thứ 3. Và cú thờm phần thưởng đặc biệt cho cụng nhõn nào đạt được mục tiờu trong 3 thỏng liền
+ Cần cú thờm chế độ dinh dưỡng hợp lý để đảm bảo cú đủ năng lượng cho người cụng nhõn.
+ Giải lao giữa giờ mở nhạc nhẹ giỳp cụng nhõn thư gión, nghỉ ngơi. + Tạo điều kiện, động viờn khuyến khớch cụng nhõn tham gia cỏc phong trào giao lưu văn nghệ thể thao, và nhờ đú cỏn bộ cú thể lắng nghe ý kiến đề nghị của cụng nhõn .
+ Tuyển chọn lao động đạt tiờu chuẩn ( Nam từ 1m55 cõn nặng 50 Kg trở lờn , nữ 1m50 cõn nặng 45kg trở lờn ) khụng mắc cỏc bệnh hụ hấp , truyền