2. THỰC TRẠNG CễNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG CỦA CễNG TY MAY 10 –
2.1.2.Cỏc ngành về kỹ thuật vệ sinh lao động của Cụng ty
2.1.2.1.Vi khớ hậu
Vi khớ hậu là một trạng thỏi vật lý của khụng khớ trong một khụng gian. Vi khớ hậu bao gồm cỏc thành phần như: nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ giú và bức xạ nhiệt. Cỏc yếu tố này ảnh hưởng rất lớn đến sức khoẻ của người lao động. Vỡ vậy, hằng năm Cụng ty cú kết hợp với uỷ ban khoa học kỹ thuật mụi trường, trung tõm y tế dự phũng Hà Nội tiến hành đo đạc, đỏnh giỏ mụi trường làm việc của Cụng ty. Ngày 17/7/2007 Cụng ty đó tiến hành đo cỏc điều kiện vi khớ hậu và cú kết quả sau:
Nguồn: Cụng ty May 10 Hà Nội
Qua kết quả đo ta thấy: độ ẩm khụng khớ và tốc độ giú trong cỏc phõn xưởng đều đạt tiờu chuẩn cho phộp. Điều này phản ỏnh hệ thống thụng giú của Cụng ty đó hoạt động tốt và cú hiệu quả. Cụng ty đó trang bị cỏc quạt thụng giú ở cuối phõn xưởng để đảm bảo tốc độ giú đạt tiờu chuẩn và trỏnh hiện tượng giú quẩn ảnh hưởng đến việc thao tỏc của người cụng nhõn.
STT Vị trớ đo Nhiệt độ khụng khớ (oC) Độ ẩm khụng khớ (%) Tốc độ giú (m/s) I Nhà kho 31,2 71 2,4 II Phõn xưởng May 1 Giữa phõn xưởng 31,8 73,7 2,1 2 Nơi cụng nhõn gấp thủ cụng 31,6 74,7 2,1 3 Nơi cụng nhõn may 31,7 73,2 2,1 III Phõn xưởng KCS 31,5 74,2 1,9 IV Phõn xưởng là, hấp 30,2 81,4 1,8
a. Tiếng ồn và rung động
Tất cả cỏc mỏy múc khi hoạt động hầu như đều sinh ra tiếng ồn và rung động. Do hoạt động sản xuất hàng ngày nờn mỏy múc hoạt động 24/24 giờ và 7 ngày trong tuần. Do vậy tiếng ồn phỏt ra liờn tục ảnh hưởng đến mụi trường xung quanh nhất là người dõn ở khu vực xung quanh nhà mỏy.
Bảng 8: Kết quả đo tiếng ồn ở Cụng ty
Nguồn: Cụng ty May 10 Hà Nội
Cỏc kết quả trờn cho thấy: tiếng ồn trong Cụng ty đều đạt tiờu chuẩn cho phộp. Tuy nhiờn, để trỏnh cho dõn cư xung quanh bị ảnh hưởng do họ phải tiếp xỳc với tiếng ồn 24/24giờ nờn Cụng ty cần cú cỏc biện phỏp cỏch õm để
STT Vị trớ đo Kết quả đo
(dBA) Phõn xưởng May
1 Mức õm chung <85
2 Cao nhất ở vị trớ cuối xưởng 72,9
3 Thấp nhất ở vị trớ đầu xuởng 70,2
4 Cao nhất ở vị trớ giữa xuởng 78,1
giảm tiếng ồn hợp lý và hiệu quả hơn nữa để trỏnh khiếu kiện của người dõn xung quanh.
b. Bụi:
Do đặc thự của cụng nghệ mỏy múc, kỹ thuật hiện đại nờn nhỡn chung lượng bụi ở cỏc phõn xưởng khụng vượt quỏ tiờu chuẩn cho phộp. Hằng năm Cụng ty cú tổ chức kiểm tra giỏm định hàm lượng loại bụi này cho người lao động làm việc tại đú ớt nhất một năm một lần, trang bị khẩu trang chống bụi cho cụng nhõn và ỏp dụng cỏc giải phỏp kĩ thuật chống bụi như: bao kớn thiết bị, dõy chuyền sản xuất phỏt sinh bụi… Tuy nhiờn vẫn cú một số cụng nhõn mắc một số hiện tượng ho do làm việc nhiều khụng chuẩn bị khẩu trang lờn vẫn bị ảnh hưởng.
Bảng 9: Kết quả đo mức độ bụi ở Cụng ty
Nguồn: Cụng ty May 10 Hà Nội c. Hệ thống chiếu sỏng
Chiếu sỏng là yếu tố khụng thể thiếu được trong cỏc ngành sản xuất. Hiện nay, Cụng ty sử dụng hệ thống chiếu sỏng tự nhiờn và nhõn tạo nhưng do Cụng ty cú diện tớch mặt bằng khụng lớn lắm, lại nằm giữa khu dõn cư nờn chủ yếu là dựng chiếu sỏng nhõn tạo bằng đốn huỳnh quang kộp 40W. Do yờu
STT Vị trớ đo Kết quả đo
(mg/m3) Phõn xưởng May
1 Mức bụi chung <1
2 Cao nhất ở vị trớ cuối xưởng 0,027
3 Thấp nhất ở vị trớ đầu xuởng 0,01
4 Cao nhất ở vị trớ giữa xuởng 0,02
theo giờ theo ca lờn chất lượng ỏnh sỏng của cụng ty khỏ đảm bảo luụn được chỳ trọng bảo dưỡng thay thế kịp thời.
Bảng 10: Kết quả đo mức ỏnh sỏng ở Cụng ty
Nguồn: Cụng ty May 10 Hà Nội e. Nước thải và chất thải ở Cụng ty (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Do đặc điểm cụng nghệ, nhu cầu dựng nước sản xuất khụng nhiều, Cụng ty chủ yếu dựng phục vụ cho sinh hoạt. Nguồn nước cung cấp cho Cụng ty lấy từ nguồn nước của thành phố nờn rất đảm bảo, khụng cú hoỏ chất, độ pH là trung tớnh, khụng gõy ụ nhiễm mụi trường nước. Bờn cạnh đú, Cụng ty cú hệ thống thoỏt nước khỏ hoàn chỉnh do đú nước thải của Cụng ty khi thải ra mụi trường là đảm bảo và khụng gõy ụ nhiễm.
Chất thải của Cụng ty chủ yếu là cỏc loại vải vụn rỏc thải sinh hoạt khụng thể sử dụng được, cỏc thựng đựng nguyờn vật liệu. Cụng ty đó quy định vị trớ để rỏc, phế thải trước khi mang đi đổ. Cụng ty cũn cử người quột dọn và xử lý cỏc chất thải trỏnh gõy ụ nhiễm cho mụi trường xung quanh.
STT Vị trớ đo Kết quả đo
(lux)
1 Đầu chuyền (phõn xưởng may) 550
2 Giữa chuyền (phõn xưởng may) 580
3 Cuối chuyền (phõn xưởng may) 600
4 Cỏc phũng hành chớnh 580
5 Cỏc phũng kĩ thuật 620
2.1.3. Y học lao động, Ecgonomic :
2.1.3.1.Bỏo cỏo tỡnh hỡnh TNLĐ- BNN và biện phỏp phũng chống : a. Bệnh nghề nghiệp :
Cụng ty luụn quan tõm tới tỡnh hỡnh sức khoẻ của cỏn bộ cụng nhõn viờn, tổ chức khỏm sức khoẻ theo định kỳ cho mọi người trong toàn Cụng ty. Cụng ty tổ chức lo bữa ăn ca và chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Nhà nước. Trong năm qua, gần 100% cỏn bộ cụng nhõn viờn của Cụng ty được khỏm sức khoẻ định kỳ và được lập hồ sơ theo dừi sức khoẻ.
Bảng 11: Sức khoẻ người lao động Cụng ty năm 2005 - 2007
Nguồn: Cụng ty May 10 Hà Nội
Phõn loại
sức khoẻ Năm 2005 Năm 2007
Người Tỷ lệ (%) Người Tỷ lệ (%)
Sức khoẻ loại I 1335 49,32 1412 45,9
Sức khoẻ loại II 1124 41,52 1431 46,52
Sức khoẻ loại III 247 9,12 231 7,51
Sức khoẻ loại IV 1 0,04 2 0,07
41.82% 9.12% 0.04% 49.32% Loại I Loại II Loại III Loại IV
Biểu đồ 4.Phõn loại sức khoẻ cụng nhõn Cụng ty năm 2005
46.52% 7.51% 0.07% 45.90% Loại I Loại II Loại III Loại IV
Biểu đồ 5. Phõn loại sức khoẻ cụng nhõn Cụng ty năm 2007
Một số cụng nhõn khụng tham gia do diện khụng phải khỏm hoặc do cụng tỏc và nghỉ sinh đẻ , đỏm cưới, đỏm giỗ.
-Số vụ tai nạn lao động nặng: Khụng cú. -Số vụ tai nạn nhẹ: 13 vụ
(Việc phõn loại tai nạn lao động nặng hoặc nhẹ là căn cứ vào số ngày nghỉ việc để điều trị thương tớch do TNLĐ. Ở nước ta, nếu phải nghỉ việc trờn 14 ngày thỡ đú là tai nạn lao động nặng). Nguyờn nhõn chủ yếu đều do cụng nhõn chủ quan bỏ qua một số quy trỡnh trong quỏ trỡnh vận hành và do sơ suất trong quỏ trỡnh thao tỏc một số cụng việc đơn giản. Cụng ty đó đưa đi cứu chữa kịp thời và giải quyết cỏc chế độ theo quy trỡnh hiện hành. Sau khi điều trị xong, sức khoẻ bỡnh phục Cụng ty sắp xếp việc làm phự hợp với khả năng.
2.1.3.2. Cụng tỏc chăm súc sức khoẻ cho người lao động tại cụng ty May 10 : (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Vấn đề chăm súc sức khoẻ cho người lao động một số mặt đó thực hiện khỏ tốt. Cụng ty cú xõy dựng nhà ăn ngay trong cụng ty, phục vụ ăn uúng cho cụng nhõn khi làm ca. Cỏc bữa ăn của cụng nhõn luụn được cải thiện đảm bảo cung cấp lượng dinh dưỡng cần thiết.
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi khỏ hợp lý: Từ thỏng 1 năm 2004 Cụng ty đó từng bước sắp xếp để thực hiện tuần làm việc 44 giờ. Cỏc đơn vị bố trớ người thay nhau nghỉ nhưng vẫn đảm bảo sản xuất 7 ngày trong tuần và 8 giờ trong ngày kể cả Chủ nhật , ngày lễ. Những người làm ca 8 giờ liờn tục được nghỉ giữa ca 30 phỳt, ca 3 từ 22 giờ - 6 giờ sỏng hụm sau được nghỉ 45 phỳt. Ngày nghỉ hàng tuần theo thụng lệ là Chủ nhật. Gỡ làm việc chớnh trong ngày:
- Về mựa hố: Buổi sỏng từ 7h30-11h30. Buổi chiều từ 13h- 17h. - Về mựa đụng: Buổi sỏng từ 7h30 - 11h30. Buổi chiều từ 12h30 - 16h30.
Do yờu cầu của sản xuất sau khi giỏm đốc uỷ quyền cỏ trưởng phũng, quản đốc phõn xưởng được thoả thuận huy động người lao động làm thờm giờ khi cú cụng việc bận để đảm bảo tiến độ sản xuất. Vào ngày thường khụng quỏ 4h, ngày lề Chủ nhật khụng quỏ 8h trong ngày, trong 1 năm khụng qỳa 200h.
Người lao động cú đủ 12 thỏng làm việc tại Cụng ty thỡ được nghỉ phộp hàng năm từ 12- 14 ngày.
Hàng năm, phũng y tế của Cụng ty cú tổ chức khỏm sức khoẻ định kỳ, khỏm bệnh nghề nghiệp, phục hồi chức năng cho người lao động.
Ngoài ra, Cụng ty đúng đầy đủ cỏc loại bảo hiểm cho người lao động: BHXH, BHYT và đúng thờm bảo hiểm thõn thể, bảo hiểm nhõn thọ cho cỏc đối tượng đó được qui định trong thỏa ước lao động tập thể.
Bảng 11. Phõn loại sức khỏe người lao động cụng ty năm 2005 - 2007
Phõn loại sức khoẻ Năm 2005 Năm 2007
Người Tỷ lệ(%) Người Tỷ lệ(%) Sức khoẻ loại I 1335 49,32 1412 45,9 Sức khoẻ loại II 1124 41,52 1431 46,52
Sức khoẻ loại III 247 9,12 231 7,51
Sức khoẻ loại IV 1 0,04 2 0,07
Tổng số người khỏm 2707 98,33 3076 98,43
Nguồn: Cụng ty May 10 Hà Nội 2.1.3.3. Ecgụmmic
Do đặc điểm mỏy múc của Cụng ty phần lớn là dõy chuyền của nước ngoài như: Đức, Nhật, Liờn Xụ... nờn chưa phự hợp với vúc dỏng, kớch thước của người Việt Nam. Khắc phục nhược điểm đú Cụng ty đó tập trung trước hết vào cỏc giải phỏp rừ ràng: Thực hiện sử dụng những kỹ năng và nguyờn liệu tại chỗ, hầu hết cỏc mỏy múc được mua về trước khi đưa vào sử dụng đều
được Cụng ty sửa chữa, lắp thờm kệ đứng, thiết kế bàn để mỏy, ghế ngồi cú chiều cao thớch hợp, thiết kế chỗ làm việc dễ với tới, cố định. Việc ứng dụng Ecgomomic được phổ biến trong Cụng ty vỡ những nơi làm việc cú ỏp dụng Ecgomomic đều giỳp ngăn ngừa cỏc nguy cơ TNLĐ, BNN và ốm đau do Stress gõy nờn, nú thỳc đẩy tăng năng suất lao động.
2.1.4. Cụng tỏc phũng chống chỏy nổ của Cụng ty :
Do đặc điểm cụng nghệ sản xuất của ngành in với nguyờn liệu chủ yếu là vải nờn nguy cơ xảy ra chỏy ở Cụng ty là rất cao. Nhận thức được vấn đề đú, Cụng ty thường xuyờn quan tõm tới cụng tỏc phũng chỏy chữa chỏy tại Cụng ty.
Cụng ty cử một đồng chớ chuyờn phụ trỏch về cụng tỏc phũng chỏy chữa chỏy. Hằng năm, theo quy định tổ chức huấn luyện giỏo dục cụng tỏc phũng chỏy chữa chỏy và luyện tập cỏc phương ỏn chữa chỏy tại chỗ cho toàn Cụng ty. Tổ chức buổi học về kiến thức phũng chỏy chữa chỏy cho toàn bộ cỏn bộ cụng nhõn viờn kể cả lónh đạo Cụng ty do cỏn bộ chuyờn trỏch về cụng tỏc phũng chỏy chữa chỏy của thành phố giảng.
Cụng ty đó thiết lập được đội phũng chỏy chữa chỏy gồm 34 người được huấn luyện kỹ càng về nghiệp vụ.
Mỗi cụng nhõn khi tuyển dụng và tiếp nhận mới vào làm việc tại xớ nghiệp đều phải qua huấn luyện về cụng tỏc phũng chỏy chữa chỏy. Cụng ty đó ban hành cỏc nội quy cụ thể về an toàn phũng chỏy chữa chỏy theo đặc thự của từng cụng việc như:
+ Nội quy cấp phỏt nguyờn vật liệu + Nội quy kho tàng nhà xưởng
Mỗi năm, Cụng ty chi gần 18,5 triệu đồng cho việc trang bị, mua sắm dụng cụ chữa chỏy mới cho cỏc phõn xưởng, đảm bảo đủ về số lượng và chất
+ 80 bỡnh bọt MF2-4 treo ở nơi dễ thấy và 2 bỡnh to ở nhà ăn + 5 bỡnh CO2 MT 3 ở phũng vi tớnh
+ 12bỡnh CO2 MFT 35 + 8 bỡnh G36
+ 8 bỡnh MF4
Đựợc sự quan tõm của ban giỏm đốc Cụng ty đối với cụng tỏc phũng chỏy chữa chỏy nờn những năm qua Cụng ty chưa cú một sự cố nào về chỏy nổ. Tuy vậy, để càng ngày càng nõng cao mức độ an toàn trong cụng tỏc phũng chỏy chữa chỏy Cụng ty cần hoàn thiện một số việc sau:
+ Cần cú hệ thống chữa chỏy tự động hoặc bỏn tự động, lắp đặt hệ thống thụng bỏo chỏy tự động.
+ Hoàn chỉnh hệ thống chữa chỏy bằng nước
+ Lập hồ sơ quản lý về cụng tỏc phũng chỏy chữa chỏy như: sổ theo dừi số lượng, chất lượng cỏc phương tiện chữa chỏy, kế hoạch tập huấn (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ Tăng cường hơn nữa cụng tỏc tuyờn truyền, nhắc nhở cỏn bộ, cụng nhõn viờn trong cơ quan về việc thực hiện an toàn phũng chỏy chữa chỏy.
+ Củng cố, nõng cao đội ngũ phũng chỏy chữa chỏy ngày càng sõu rộng cả về số lượng và chất lượng.
2.1.5. Trang cấp thiết bị- phương tiện bảo vệ cỏ nhõn :
Bờn cạnh việc thực hiện cụng tỏc về kỹ thuật vệ sinh và kĩ thuật an toàn, Cụng ty đó rất quan tõm đến việc trang bị phương tiện bảo vệ cỏ nhõn cho người lao động. Hàng năm, khi xõy dựng kế hoạch Bảo hộ lao động Cụng ty đều dự trự và lập kế hoạch trang bị Bảo hộ lao động cho người lao động.
Bảng 12: PTBVCN trang cấp cho người lao động cụng ty năm 2007 STT Tờn phương tiện bảo vệ cỏ nhõn Đơn vị tớnh Số lượng cấp
1 Quần ỏo lao động phổ thụng Bộ 3225
2 Găng tay lao động phổ thụng Đụi 3014
3 Khẩu trang lao động phổ thụng Chiếc 3215
4 Giầy lao động phổ thụng Đụi 3225
5 Ủng cao su Đụi 531
6 Găng tay cao su Đụi 531
Nguồn: Cụng ty May 10 Hà Nội
Trong những năm gần đõy, Cụng ty đó tổ chức may đo quần ỏo Bảo hộ lao động cho người lao động để đảm bảo quần ỏo Bảo hộ lao động vừa vặn khụng gõy vướng vớu cho người lao động trong quỏ trỡnh sản xuất.
2.2. Luật phỏp, chớnh sỏch, chế độ về BHLĐ :
2.2.1. Cụng tỏc trang cấp thiết bị PTBVCN:
Cụng ty trang bị đầy đủ phương tiện cỏ nhõn cho người lao động như quần ỏo, giầy dộp, ủng... theo quĩ và thỏng đỳng qui định. Trong một số năm gần đõy, Cụng ty bước vào quản lý theo cơ chế thị trường nờn đó tổ chức may đo quần ỏo BHLĐ tại chỗ, khụng phỏt tiền. Mọi trang bị BHLĐ được trang cấp theo đỳng qui định. Tuy nhiờn, Cụng ty chưa cú cỏc dịch vụ về PTBVCN, chưa thiết kế mẫu PTBVCN riờng và triển khai vào thực tế, một số cụng nhõn khụng mang đầy đủ phương tiện khi làm việc: Giầy, quần ỏo khụng đỳng qui định, khụng đeo găng tay... Trước tỡnh hỡnh đú, Cụng ty phải cú biện phỏp cử người chuyờn theo dừi, giỏm sỏt việc thực hiện mang PTBVCN đầy đủ khi làm việc, khiển trỏch xử phạt những ai vi phạm như khụng mang phương tiện khi làm việc.
2.2.2.1. Chế độ đối với lao động nữ:
Toàn Cụng ty cú 300 cụng nhõn, trong đú lao động nữ là 135 người , chiếm 45%. Như vậy việc sử dụng lao động nữ trong Cụng ty là khỏ nhiều. Cụng ty đó cú chế độ sau đối với họ:
Khụng huy động lao đoọng nữ cú thai từ thỏng thứ 7 trở nờn, phụ nữ đang nuụi con dưới 12 thỏng tuổi vào làm ca.
Lao động nữ trong những ngày vệ sinh theo chu kỳ hàng thỏng được nghỉ 30 phỳt mỗi ngày, thời gian nuụi con nhỏ dưới 12 thỏng tuổi được nghỉ mỗi ngày 1 giờ cho con bỳ tớnh vào giờ làm việc.
Thời gian nghỉ thai sản được nghỉ theo qui định của Chớnh Phủ.
Hàng năm lao động nữ được nghỉ phộp nếu cú đủ 12 thỏng làm việc cụ