Ngoài những giải pháp cho hai yếu tố quan trọng ảnh hƣởng đến mức độ hài lòng của ngƣời lao động, dựa theo những khó khăn hiện tại của ngƣời lao động cũng nhƣ mong muốn những vấn đề doanh nghiệp cần cải thiện thì doanh nghiệp cần có những giải pháp sau:
- Tăng cƣờng chất lƣợng bữa ăn cho ngƣời lao động. Có nhiều cuộc đình công xảy ra ngoài vấn đề tiền lƣơng và thời gian làm việc thì chất lƣợng bữa ăn cũng là nguyên nhân đáng kể. Hiện tại có ba hình thức về phụ cấp bữa ăn cho ngƣời lao động của các doanh nghiệp:
Công ty phụ cấp tiền cơm và công nhân sẽ ăn ở bên ngoài.
Công ty sẽ xây dựng nhà ăn riêng và tự cung cấp thức ăn cho công nhân.
Công ty sẽ hợp đồng với các quán hoặc nhà ăn bên ngoài, họ sẽ cung cấp bữa ăn cho công nhân theo giá cả và chất lƣợng đã hợp đồng với doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp cần tạo sân chơi cho ngƣời lao động. Với sự khó khăn chung của nền kinh tế, việc tổ chức giải trí cho ngƣời lao động nhƣ hình thức du lịch là khá tốn kém với doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp có thể chủ động tổ chức những hoạt động giải trí khác nhƣ giao lƣu thể thao, văn nghệ,…Ngoài việc tạo sự gắn kết những ngƣời lao động với nhau còn giúp ngƣời lao động thoải mái sau những giờ làm việc mệt nhọc. Thực tế cũng có những doanh nghiệp tổ chức giao lƣu thể thao nhƣ bóng đá, bóng chuyền nhƣng hình thức nhỏ lẻ, không thƣờng xuyên, chủ yếu do chính ngƣời lao động tự tổ chức.
66
CHƢƠNG 6 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ