Căn cứ kết quả phân tích thực trạng năng lực CBKN ở huyện Định Hoá, ý kiến của các hộ nông dân, tôi phân loại các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực CBKN thành 2 nhóm: nhóm yếu tố tích cực và nhóm yếu tố tiêu cực. Trên cơ sở phân tích ảnh hưởng, tác động của các yếu tố đến năng lực CBKN để đề xuất các giải pháp nhằm phát huy những mặt tích cực và hạn chế những mặt tiêu cực, nâng cao năng lực CBKN huyện Định Hoá.
Bảng 4.12. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cán bộ khuyến nông.
Yếu tố tích cực Yếu tố tiêu cực
Kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ tốt
Điều kiện làm việc khó khăn
Nhiệt tình, hăng say công tác Điều kiện tự nhiên, KT - XH còn khó
khăn Sự quan tâm của chính quyền địa
phương
Kỹ năng hạn chế, cán bộ trẻ ít kinh nghiệm
Chính sách, chế độ tốt, phù hợp Kinh phí đầu tư thấp
Tuổi trẻ, sức khỏe tốt Đời sống khó khăn
Ngoài ra còn có một số yếu tố khác như:
- Giới: Trong số 36 CBKN của huyện thì có 9 cán bộ nữ (chiếm 25%). Các cán bộ khuyến nông nữ thường gặp khó khăn trong quá trình tiếp cận và
làm việc với nông dân, đặc biệt là những người lớn tuổi. Tuy nhiên một số CBKN nữ có năng lực đã biết cách thuyết phục nông dân bằng hình thức vừa vận động tuyên truyền, vừa thực hành làm mẫu để nông dân học tập.
- Độ tuổi, kinh nghiệm, sức khoẻ: Độ tuổi và kinh nghiệm là những yếu tố có liên quan mật thiết với nhau. Độ tuổi cao thì thường kinh nghiệm sẽ nhiều, tuy nhiên sức khoẻ sẽ giảm sút và ngược lại.
Từ những nhận định trên có thể đề xuất các giải pháp nhằm phát huy những mặt tích cực và hạn chế những mặt tiêu cực, nâng cao năng lực CBKN huyện Định Hoá.
4.4.Những mặt mạnh và hạn chế về năng lực của đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện Định Hoá