T ổng cộng
2.2.2. Tình hình lao động của công ty
Lao động là nhân tố vô cùng quan trọng, là nguồn lực đầu vào của mọi quá trình sản xuất, nó ảnh hưởng trục tiếp đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhằm tạo điều kiện hòa nhập và đủ năng lực canh tranh trong nền kinh tế thị trường, công ty Cổ phần Chành Hòa luôn coi trọng vấn đề đầu tư nguồn nhân lực vì có xây dựng nguồn nhân lực dồi dào mới có cơ sở xác định quy mô phát triển sản xuất, đầu tưđổi mới công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm, đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng…điều này quyết định đến sự thành bại của công ty trong môi trường cạnh tranh.
Bảng 2.2: Tình hình lao động của công ty qua 3 năm 2012- 2014
ĐVT: Người Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 2013/2012 2014/2013 +/- % +/- % Tổng số lao động 132 157 169 25 18.9 12 7.6
Phân theo hợp đồng lao động
Có thời hạn 95 98 103 3 3.2 5 5.1 Không xác định thời hạn 37 59 66 22 59.5 7 11.9
Phân theo tính chất lao động
Lao động trực tiếp 116 138 149 22 19 11 8 Lao động gián tiếp 16 19 20 3 18.8 1 5.3
Phân theo trình độ lao động
Đại học, cao đẳng 11 13 14 2 18.2 1 7.8
Trung cấp 22 22 25 0 - 3 13.6
Phổ thông 99 122 130 23 23.2 8 6.6
(Nguồn: Công ty cổ phần Chánh Hòa)
Nhận xét:
Cùng với sự biến đổi về nhu cầu của thị trường trong những năm qua, tình hình lao động của công ty trong 3 năm qua cũng có sự thay đổi khá nhiều.
Ta thấy tổng số lao động của công ty trong 3 năm qua có sự gia tăng khá rõ rệt. năm 2013 tăng 25 người tuơng ứng tăng 18.9%, và đến năm 2014 tăng lên 12
người tương ứng tăng 7.6%. Điều này cho thấy phần nào nhu cầu về sản phẩm của công ty trên thị trường ngày càng tăng. Đây là dấu hiệu tốt của công ty trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Do đặc trưng của công ty sản xuất gạch là có tính thời vụ khá cao do đó đối với những nhân viên văn phòng, bộ phận quản lý, lao động có trình độ tay nghề
cao đều được công ty ký hợp đồng dài hạn hoặc không thời hạn. Năm 2013 lao
động được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn tăng 22 người tương ứng với 59.5% so với năm 2011, năm 2014 so với năm 2013 tăng 7 người chiếm 11.9%. Đây là một dấu hiệu tốt chứng tỏ Công ty rất quan tâm đến việc giữ chân
đội ngũ cán bộ nhân viên tốt của mình. Đối với số lao động có thời hạn, năm 2013 so với năm 2012 tăng 3 người tương ứng với 3.2%, còn năm 2013 so với năm 2012 tăng 5 lao động tương ứng 5.1%, nguyên nhân chủ yếu đây là lượng lao động có tính thời vụ hết thời hạn ghi trên hợp đồng thì họ phải nghỉ việc.
Là một ngành sản xuất vật chất thì cần rất nhiều số lượng lao động trực tiếp sản xuất, do đó lượng lao động trực tiếp qua các năm của công ty đều tăng là phù hợp với hiện tại, cụ thể là năm 2013 so với năm 2012 tăng 22 người tương ứng với 19%, năm 2014 tăng 11 người tương ứng 8%. Bên cạnh đó thì những lao
động gián tiếp là những nhân viên có trình độ cũng biến động theo chiều hướng gia tăng, năm 2013 so với năm 2012 tăng 3 người tương ứng 11.8% và năm 2014 tăng 1 người tương ứng 5.3% so với năm 2013.
Đặc biệt qua bảng số liệu trên cho thấy trình độ của nhân viên trong công ty
đã không ngừng được nâng cao và đẩy mạnh. Cụ thể, năm 2013 so với năm 2012 lao động có trình độ đại học, cao đẳng tăng 2 người tương ứng tăng 18.2% đến năm 2014 tăng 1 nguời so với năm 2013 tuơng ứng tăng 7.8%. Và lao động có trình độ trung cấp vẫn giữ nguyên trong 2 năm đầu, đến năm 2014 tăng 3 người so với năm 2013 tuơng ứng tăng 13.6%. Lượng lao động có trình độ phổ thông cũng biến đổi theo chiều hướng gia tăng về số lượng. Đây có thể coi là một điểm mạnh của công ty góp phần thúc đẩy hoạt động của ngày càng phát triển. Điều này thể hiện sự trau dồi tri thức, tinh thần ham học hỏi của cán bộ, công nhân viên công ty cũng như sự quan tâm, tạo điều kiện của Giám đốc nhằm nâng cao trình độ cho đội ngũ lao động công ty mình.
- Với đặc trưng của một công ty quy mô nhỏ, lượng lao động của công ty khá đảm bảo song cần nên quan tâm đến việc nâng cao hơn nữa trình độ của lao
động để xây dựng một đội ngũ cán bộ công nhân viên đắc lực, đóng góp hiệu quả
cho công tác sản xuất kinh doanh của công ty.