a) Trả lương theo sản phẩm giỏn tiếp
Chế độ trả lương theo sản phẩm giỏn tiếp được ỏp dụng để trả lương cho cỏc lao động làm cỏc cụng việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động của cụng nhõn chớnh.
Hỡnh thức trả lương này ỏp dụng cho bộ phận quản lý trực tiếp ở cỏc đội, cỏc cụng trỡnh (ban điều hành dự ỏn) gồm cú: Giỏm đốc điều hành dự ỏn, cỏc đội trưởng, đội phú, kế toỏn, kỹ thuật viờn, bảo vệ.
Tiền lương trả cho bộ phận quản lý trực tiếp ở cỏc đội bao gồm TLi=TLspi+(PCi-Ki)
Trong đú:
+ TLi: Tiền lương của người quản lý thứ i nhận được + TLspi: Là tiền lương sản phẩm của người thứ i + PCi: Là tổng số tiền phụ cấp cho người thứ i +Ki: Là cỏc khoản phải khấu trừ
- Cỏch tớnh tiền lương sản phẩm cho người thứ i Áp dụng cụng thức:
Lđci Lspi = —— x ni 26
Trong đú:
+ Lđci: là tiền lương điều chỉnh của người cụng nhõn thứ I Lđci=hi x TLmindn
+ ni: Là số ngày cụng làm việc thực tế của người thứ I trong thỏng + hi: Là hệ số lương theo Nghị định số 26/ CP
Cụng ty ỏp dụng hệ số tiền lương để trả lương cho bộ phận lao động trực tiếp. Tuy vậu hàng năm cụng ty thường xuyờn xem xột nõng hệ số lương cho người lao động với mức như sau : Trỡnh độ đại học, cao đẳng cứ 3 năm thỡ nõng hệ số lương là 0,24, Trung cấp cứ 2 năm tăng 0,12
- Cỏc khoản phụ cấp ( PCi) Nếu cú
PCi=PCtr.n+PCn.giờ+CN+Tiền ăn giữa ca Trong đú:
+ PCtr.n : Là khoản phụ cấp trỏch nhiệm =30% xTLminc( thường chỉ cú đối với đội trưởng)
+ PCn.giờ: Là khoản phụ cấp ngoài giờ làm việc chớnh thức:
Số tiền phụ cấp đợc hởng khi làm việc ngoài giờ trong ngày bình thờng
Số tiền đợc hởng khi làm việc một giờ trong ngày bình thờng
= 50% x
Vớ dụ: ễng Trần Minh Thành làm việc bỡnh thường 8 giờ/ngày theo quy định thỡ ụng được hưởng đơn giỏ tiền lương là 250.000 / 8 = 31,250 (ngđ)/ giờ
Nếu ụng làm thờm giờ thỡ số tiền phụ cấp ụng được hưởng ngoài tiền lương là:
50% x 31,250 = 15,625ngđ/1 giờ làm thờm. +CN: Là khoản phụ cấp làm thờm ngày chủ nhật
Khi cụng nhõn làm thờm ngày chủ nhật(Thụng thường trong cụng ty xõy dựng cụng trỡnh giao thụng cụng nhõn trực tiếp khụng cú ngày nghỉ trong tuần , họ làm cả tuần tức là 7 ngày). Khi đú thời gian làm ngày chủ nhật sẽ được tớnh vào thời gian làm thờm với mức tiền cụng cao hơn mức tiền cụng ngày làm việc bỡnh thường là
220%
* Ưu, nhược điểm của chế độ trả lương sản phẩm giỏn tiếp:
+Ưu điểm : chế độ trả lương này khuyến khớch cụng nhõn phụ trợ phục vụ tốt hơn cho hoạt động của cụng nhõn chớnh.
+Nhược điểm: tiền lương của cụng nhõn phụ, phụ trợ phụ thuộc vào kết quả làm việc của cụng nhõn chớnh, mà kết quả này nhiều khi lại chịu tỏc động của cỏc yếu tố khỏc. Do vậy cú thể làm hạn chế sự cố gắng làm việc của cụng nhõn phụ.