Để thực hiện tốt hỡnh thức trả lương theo sản phẩm thỡ phải làm tốt cụng tỏc định mức lao động, bởi vỡ định mức lao động là căn cứ, cơ sở quan trọng để đưa ra đơn giỏ tiền lương một cỏch chớnh xỏc, hợp lý của từng ngày cụng, từng loại cụng việc cụ thể, đặc biệt đối với ngành xõy dựng Cụng tỏc định mức nếu được thực hiện tốt sẽ gúp phần xõy dựng đơn gớa khoỏn nú sẽ là cơ sở để giao khoỏn cỏc cụng trỡnh với một tiền lương khoỏn hợp lý.
Trong khi đú tại Cụng ty, cụng tỏc định mức lao động chưa được ỏp dụng và thực hiện một cỏch rộng rói, cỏc mức lao động đưa ra sử dụng đú chỉ là kết quả của quỏ trỡnh thống kế, kinh nghiệm và dõn chủ bỡnh nghị đú là dựa vào cỏc tài liệu thống kờ về thời gian hao phớ thực tế để hoàn thành cụng việc (giống hoặc tương tự ở thời kỳ trước) hay xõy dựng mức bằng cỏch cỏn bộ định mức dự tớnh bằng thống kờ, bằng kinh nghiệm rồi đưa ra cho cụng nhõn thảo luận, bỡnh nghị quyết định … chớnh vỡ vậy mà đơn giỏ tiền lương, tiền cụng khụng chớnh xỏc, khụng phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế ảnh hưởng tới hỡnh thức trả lương cho người lao động.
Xuất phỏt từ vai trũ cụng tỏc định mức lao động và hiện trạng của Cụng ty ta cú thể đưa ra giải phỏp như sau:
* Đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ định mức trong cụng ty
Bổ sung thờm cỏn bộ cho bộ phận định mức, nõng cao trỡnh độ chuyờm mụn cho cỏn bộ định mức bằng cỏch:
- Cứ cỏn bộ định mức đi học ở cỏc trường chớnh quy
- Mở cỏc lớp ngắn hạn để bồi dưỡng về nghiệp vụ chuyờn mụn cho cỏn bộ định mức.
- Thu hỳt, tuyển dụng những cỏn bộ định mức cú trỡnh độ thực sự, loại bỏ tỡnh trạng thu hỳt ồ ạt, theo sự giới thiệu hay thõn quen.
được tỡnh hỡnh thực tế.
- Thường xuyờn cung cấp cho họ những tài liệu, cụng văn mới nhất liờn quan. Cỏc mức xõy dựng luụn luụn gắn với một điều kiện cụ thể, thời điểm cụ thể vỡ vậy khụng thể đem mức của cụng việc này, thời gian này ỏp dụng cho một cụng việc khỏc thời gian khỏc, tức là cụng tỏc định mức phải thường xuyờn thay đổi điều chỉnh cho phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế.
Do đặc điểm của ngành xõy dựng là khú đối với cụng tỏc định mức bởi vỡ điều kiện thi cụng ngoài trời, chịu nhiều tỏc động ảnh hưởng của yếu tố thời tiết … nờn khi tiến hành định mức khụng thể bỏ qua cỏc yếu tố đú được.
Để xõy dựng nờn định mức lao động cú rất nhiều phương phỏp như ta đó núi đú là: Thống kờ kinh nghiệm, khảo sỏt, dõn chủ bỡnh nghị…. Nhưng khi chọn ta nờn chọn phương phỏp khảo sỏt là phương phỏp tối ưu nhất tuy nú là phương phỏp tốn nhiều thời gian nhất, chi phớ thực hiện cao nhất nhưng nú sẽ cho ta kết quả chớnh xỏc nhất và hữu ớch nhất, ở phương phỏp này cú sự sử dụng kết hợp giữa chụp ảnh và bấm giờ thời gian thực hiện cụng việc của cụng nhõn, số lượng cụng nhõn thực hiện một cụng việc hay số cụng nhõn phục vụ cho cụng nhõn chớnh…