a) Công tác tuyển dụng lao động
Hiện nay Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Hậu Giang thực hiện chính sách tuyển dụng lao động theo hợp đồng lao động theo đúng nguyên tắc, thủ tục, đúng quy định của pháp luật về hợp đồng lao động ban hành theo Thông tƣ số 21/2003/TT-BLĐTB H ngày 22/09/2003 của Bộ Lao Động – Thƣơng binh và ã hội trên cơ sở hội đồng tuyển dụng xét, tuyển lao động đúng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và ký kết hợp đồng lao động.
69
Sau khi hết hợp đồng lao động trên cơ sở hội đồng tuyển dụng xem xét quá trình làm việc và tình hình nhân sự trong đơn vị có thể ký tiếp hợp đồng mới ho c xem xét vào biên chế Nhà nƣớc thay cho hợp đồng lao động. Ho c chấm dứt hợp đồng lao động đối với ngƣời lao động.
b) Công tác quản lý và đào tạo nguồn nhân lực
- Để quản lý tốt lao động đơn vị đã cụ thể hóa từng ngƣời, theo dõi nhân viên bằng sổ và bằng hệ thống máy tính để tự động hóa và dễ truy cập. Ngoài ra nhân viên mỗi phòng còn đƣợc quản lý bởi trƣởng phòng, ngƣời trực tiếp giám sát thời gian có m t và công việc thực hiện của từng nhân viên.
- Đơn vị thƣờng xuyên mở các lớp bồi dƣỡng, nâng cao kỹ năng cho nhân viên (nhƣ: lớp kỹ năng làm phóng sự, lớp kỹ năng dẫn chƣơng trình…). Đài thƣờng xuyên xem xét và đƣa nhân viên đi học để nâng cao trình độ chuyên môn từ đó ngoài nâng cao kết quả lao động cho bản thân mà còn góp phần phát triển đơn vị ngày càng vững mạnh.
70
CHƢƠNG 5
CÁC NHẬN XÉT VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƢƠNG TẠI ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH TỈNH HẬU GIANG