a. Nhà lãnh đạo góp phần xây dựng nề nếp làm việc khoa học, kỉ cương dân chủ. Đây là điều kiện tiên quyết xây dựng một nền văn hóa công sở
nhà lãnh đạo, nhân viên phải luôn quan tâm đến hiệu quả hoạt động chung của cơ quan, công sở. đề ra các quy chế trong công việc của hoạt động công sở, yêu cầu cán bộ công chức tôn trọng kỉ luật cơ quan, chú ý giữ gìn danh dự của cơ quan trong cách ứng xử với mọi người; đoàn kết, hợp tác trên những nguyên tắc chung chống lệch lạc quan lieu, cửa quyền, hách dịch.
Củng cố,phát triển tạo nên niềm tin cho cán bộ công chức, cùng xây dựng văn hóa công sở với sự phát triển của cơ quan công sở
Kiểm tra, kiểm soát, yêu cầu thành viên tự giác tuân thủ pháp luật, nội quy của công sở. tạo ra các mối quan hệ các thành viên trong tổ chức công sở.
b. phong cách quản lý của người lãnh đạo trong chừng mực sẽ góp phần làm nên văn hóa tổ chức công sở.
phong cách lãnh đạo ở đây phải thể hiện được cho nhân viên tuân theo, đề ra ý thức chấp hành luật lệ, quy chế làm việc; tạo ra mối quan hệ, bầu không khí làm việc thoải mái để đạt được mục
tiêu chung của tổ chức công sở. Nhà lãnh đạo là người đứng đầu trong một tổ chức công sở, vì thế việc nhà lãnh đạo thực hiện tốt hay xấu thì văn hóa tổ chức công sở đó cũng tốt hay xấu
Nhà lãnh đạo phải thường xuyên rèn luyện trình độ chuyên môn kĩ thuật, phong cách của mình, xây dựng nền tảng văn hóa mẫu cho các bộ phận đơn vị nhờ đó xây dựng văn hóa công sở. việc điều hành công sở luôn luôn dựa trên những quy tắc chặt chẽ, kỹ thuật điều hành được cải tiến không ngừng, các thông tin trong quá trình đó luôn được xử lý thỏa đáng và đáp ứng được yêu cầu của các thành viên trong công sở, thì điều đó cũng có nghía là văn hóa công sở đang được đề cao, đang có điều kiện phát triển
c. văn hóa tổ chức công sở được phát triển như thế nào, tồn tại như thế nào, thể hiện ra là tốt hay xấu, thì đó là do nhà lãnh đạo, quản lý thể hiện.