Cơ chế dân chủ là cơ chế mà ở ựó người ựân có thể nói lên tiếng nói của mình trong việc xây dựng và triển khai VietGAHP. Vì vậy chắnh quyền ựịa phương cần tạo ựiều kiện tối ựa ựể người dân phát huy, nói lên suy nghĩ của mình.
b, Tăng cường sự tham gia của các tổ chức xã hội
Các tổ chức xã hội ựóng vai trò quan trọng trong cuộc sống hàng ngày của mọi người dân, các tổ chức xã hội ựược tổ chức ở khắp mọi nơi: trong trường học, trong công ty, trong thôn xãẦ và quy tụ các thành phần có ựộ tuổi, trình ựộ học vấn, nhận thức khác nhau miễn là họ có chung một mục tiêu. Các thành viên trong tổ chức sẽ phấn ựấu hoạt ựộng vì mục tiêu chung của tổ chức và giúp ựỡ lẫn nhau khi gặp khó khăn.
Trong việc triển khai VietGAHP không thể không kể ựến các tổ chức xã hội như: hội nông dân, hội phụ nữ, hội khuyến nôngẦđể tăng cường sự tham gia của các tổ chức trên thì trước hết cần nâng cao trình ựộ nhận thức cho các cán bộ quản lý, những người có tiếng nói trong tổ chức ựể từ ựó họ tuyên truyền vận ựộng người dân tham gia tìm hiểu và xây dụng. Thứ hai là ựưa họ tham gia vào các cuộc tập huấn kĩ thuật, hội thảo bàn bạc, giám sát ựể họ thấy mình có vai trò quan trọng trong việc triển khai từ ựó có trách nhiệm hơn.
4.4.3 Giải pháp về ựẩy mạnh vai trò của ựội ngũ cán bộ ựịa trong việc triển khai thực hiện thực hiện
Quá trình xây dựng và triển khai chăn nuôi lợn an toàn sinh học VietGAHP không thể thực hiện ựược nếu thiếu vai trò của ựội ngũ cán bộ tỉnh Hải Dương,
huyện Kinh Môn, Thanh Hà và ựặc biệt là cán bộ của 4 xã nghiên cứu: Minh Hòa, Hiến Thành, Thanh Xuân, Thanh Hải.
Xã là một ựơn vị cấp hành chắnh cuối cùng trong bốn cấp của hệ thống quản lý hành chắnh, là cấp thấp nhất theo sự phân cấp quản lý nhưng thấp nhất không ựồng nghĩa với ắt quan trọng nhất.
Do vậy, xây dựng ựội ngũ cán bộ xã là nhiệm vụ rất quan trọng. Có thể ựánh giá vị trắ, vai trò của cán bộ cấp xã trên một số khắa cạnh sau:
- đội ngũ cán bộ xã là người giữ vai trò quyết ựịnh trong việc hiện thực hoá sự lãnh ựạo và quản lý của đảng và Nhà nước về mọi mặt của ựời sống kinh tế - xã hội ở cơ sở.
- đội ngũ cán bộ xã là người giữ vai trò quyết ựịnh trong việc quán triệt, tổ chức thực hiện mọi quyết ựịnh của cấp uỷ cấp trên, cấp uỷ cùng cấp và mọi chủ trương, kế hoạch, sự chỉ ựạo của chắnh quyền cấp trên, cũng như mọi chương trình, kế hoạch của chắnh quyền xã.
- Cán bộ xã là cầu nối quan trọng nhất giữa đảng, Nhà nước với nhân dân. - đội ngũ cán bộ xã giữ vai trò quyết ựịnh trong việc xây dựng và thúc ựẩy phong trào cách mạng của quần chúng ở cơ sở.
Tuy nhiên ựội ngũ cán bộ xã ựang còn tồn tại những khuyết ựiểm sau:
- Về lập trường chắnh trị và phẩm chất ựạo ựức cách mạng: vẫn còn một bộ phận cán bộ, ựảng viên suy thoái về chắnh trị, vi phạm phẩm chất ựạo ựức, lối sống, quan liêu, tham nhũng, xa rời quần chúng nhân dân.
- Trình ựộ của ựội ngũ cán bộ ở xã vẫn còn thấp, chưa ựáp ứng yêu cầu ựặt ra. Trình ựộ học vấn thấp cũng chắnh là nguyên nhân dẫn ựến trình ựộ chuyên môn và trình ựộ lý luận chắnh trị thấp.
- Về trình ựộ chuyên môn: Thực tế cho thấy, trình ựộ chuyên môn của ựội ngũ cán bộ còn thấp. Mặt khác, số ựược ựào tạo qua các chuyên nghành chưa ựáp ứng với yêu cầu thực tiễn ở cơ sở, không theo ựúng với quy hoạch, còn chắp vá.
- Công tác quy hoạch, ựào tạo và bố trắ, sử dụng ựội ngũ cán bộ thiếu sự ựồng bộ. Với thực trạng ựó, ựa số họ làm việc chủ yếu theo kinh nghiệm, lối mòn, chất lượng và hiệu quả công tác không cao
Muốn ựẩy mạnh vai trò của ựội ngũ cán bộ ựịa phương thì phải có những biện pháp cụ thể ựể khắc phục những khuyết ựiểm trên.
Một là: Nâng cao nhận thức về vai trò, tầm quan trong của công tác cán bộ;
quán triệt và thực hiện ựúng các quan ựiểm của đảng về xây dựng ựội ngũ cán bộ thời kỳ ựẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện ựại hóa ựất nước.
Hai là: Làm tốt các khâu trong công tác cán bộ ựặc biệt chú ý công tác ựánh
giá, bố trắ, sử dụng cán bộ. Tránh chủ quan, dân chủ hình thức, ựịnh kiến hẹp hòi kiểu Ộdòng họ, thôn, làngỢ.
Ba là: Tạo chuyển biến sâu sắc trong công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ và cơ
cấu lại ựội ngũ cán bộ theo hướng nâng cao chất lượng, ựảm bảo sự ựồng bộ theo hướng kế thừa và phát triển.
Bốn là: tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán bộ. Tăng cường công tác
kiểm trá giám sát của cấp ủy cấp trên ựối với cấp dưới trong việc giáo dục, quản lý cán bộ và thực hiện công tác cán bộ.
Năm là: đảm bảo sự ựồng bộ, thống nhất trong thực hiện chắnh sách cán bộ.
đồng thời tạo dựng phong trào thi ựua xây dựng môi trường làm việc tốt ựể phát huy tốt nhất khả năng cống hiến của cán bộ.
PHẦN V
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ