- CBCC là người dân tộc ít người:
c. Vấn đề tuyển dụng, sử dụng CBCC
2.3.3. Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn CBCC
Xác định rõ hơn vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của bộ máy cơ quan, đặc biệt phải xác định được khối lượng các công việc cần tiến hành. Trên cơ sở đó, xác định phương hướng, xây dựng cơ cấu số lượng các chức danh của bộ máy chính quyền sao cho đảm bảo hiệu quả các công việc vừa không làm cho bộ máy phình to theo hai cách:
Cách thứ nhất: là quy đinh rõ chức danh nhưng phải xác định rõ và mở rộng hơn các chức năng, nhiệm vụ mà chức danh đó phải đảm nhiệm, phù hợp với yêu cầu hoạt động. Tránh tình trạng có thêm nhiệm vụ đòi hỏi thêm chức danh.
Cách thứ hai: là thông qua việc xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của bộ máy chính quyền tỉnh có thể khoán phụ cấp (hoặc lương) trong tổng số kinh phí hoạt động của Hội để cho hội đồng nhân dân hoặc UBND huyện xem xét cụ thể đặc điểm tình hình địa phương và quyết định tổ chức bộ máy cho phù hợp. Với cách này vừa tiết kiệm được ngân sách nhà nước, vừa phát huy được tính năng động sáng tạo và nỗ lực của người CBCC.
Trên cơ sở tiêu chuẩn chung của chức danh cần tiến tới xây dựng tiêu chuẩn từng chức danh cụ thể. Cần làm rõ các tiêu chuẩn riêng phân biệt giữa cán bộ chủ chốt và cán bộ chuyên môn giúp việc. Đặc biệt phải thể chế hóa các tiêu chuẩn đối với CBCC chuyên môn, xác định yêu cầu đối với từng vị trí. Ví dụ như: cán bộ công chức phòng hành chính tổ chức phải có trình độ cử nhân quản trị nhân lực trở lên, trình độ B tin học…chính việc làm rõ tiêu chuẩn sẽ giúp chọn được những ngưới đúng chuyên môn và có năng lực thực sự.