- CBCC là người dân tộc ít người:
c. Vấn đề tuyển dụng, sử dụng CBCC
2.4.2. Đối với CBCC
CBCC, viên chức cần nắm vững và tuân thủ những chủ trương đường lối, kế hoạch của lãnh đạo trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Cần nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực đối với cá nhân nói riêng và đối với tổ chức nói chung. Cần phải nhận thây rằng việc tham gia đào tạo bồi dưỡng không chỉ đơn thuần là đảm bảo các tiêu chuẩn nghiệp vụ theo ngạch, chức danh mà nần cao năng lực thực hiện công việc của chính mình.
CBCC cần nâng cao tinh thần trách nhiệm học và tự học, không ngừng học hỏi tìm tòi để nâng cao trình độ bản thân, bắt kịp với những tri thức mới nhất của xã hội, thích ứng với điều kiện làm việc trong môi trường luôm biến đổi đặc biệt là với những cán bộ làm viêc lâu năm, lớp cán bộ đi trước. Với những người trẻ mới vào làm việc cần học hỏi để nâng cao kinh nghiệm kỹ năng của bản thân trong công việc.
KẾT LUẬN
Đảng ta nhận định đất nước ta đang có nguy cơ tụt hậu ngày càng xa so với các nước trong khu vực và trên thế giới. Đó là kết quả của nhiều nguyên nhân, một trong số đó là do sự yếu kém của nguồn nhân lực nói chung, đội ngũ CBCC nói riêng. Nhìn ra thế giới chúng ta thấy rằng có nhiều nước nghèo tài nguyên thiên nhiên nhưng họ đã vươn lên thành những cường quốc kinh tế trên thế giới. Họ làm được điều đó bởi họ đã nhìn thấy tầm quan trọng của nguồn nhân lực và có những chính sách đầu tư thỏa đáng cho công tác giáo dục, đào tạo.- bồi dưỡng. Nên công việc đào tạo cán bộ có năng lực, có phẩm chất cách mạng, nhạy bén với thời cuộc là yếu tố quan trọng trong mục tiêu phát triển đội ngũ cán bộ và xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN Việt Nam là một công việc quan trọng trong thời gian tới.
Bước vào nền kinh tế tri thức với sự xuất hiện ngày càng nhiều công nghệ hiện đại, nhiều vấn đề, mối quan hệ phức tạp mới nảy sinh. Điều này đòi hỏi đội ngũ CBCC phải năng động, sáng tạo và nhiệt tình trong công việc, hết mình phục vụ nhân dân.
Con đường đi lên Chủ nghĩa xã hội còn gặp nhiều khó khăn, thách thức đòi hỏi mỗi CBCC phải dốc hết sức lực, tinh thần và trí tuệ, không ngừng học tập và rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, trau dồi phẩm chất đạo đức để phục vụ sự nghiệp xây dựng đất nước trong sạch vững mạnh về kinh tế và chính trị,“ Dân giàu- nước mạnh, Xã hội công bằng-dân chủ-văn minh“.
Nhận thức được năng lực, trình độ của đội ngũ CBCC có vai trò thúc đẩy xã hội rất lớn, Đảng và Nhà nước đã đưa ra những chủ trương, chính sách rất thiết thực nhằm đầu tư cho công tác giáo dục đào tạo nói chung, đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCC nói riêng. Quán triệt tinh thần chỉ đạo của UBND tỉnh Lào Cai nói chung và UBND huyện Sa Pa nói riêng, phòng Nội vụ đã phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan triển khai thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả việc đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức trong những năm qua.
Qua đó, đội ngũ cán bộ công chức huyện đã từng bước được nâng cao cả về số lượng lẫn chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Công tác quản lý cán bộ công chức mà cụ thể là đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức đã góp phần vào thực hiện tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức. Đào tạo bồi dưỡng nhằm bù đắp những thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng của cán bộ công chức tại thời điểm hiện tại và trong tương lai, bởi vậy đối với bất kỳ nền công vụ nào đào tạo, bồi dưỡng cũng
đóng một vai trò quan trọng. Nhà nước muốn nâng cao hiệu quả quản lý phải chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ CBCC. Cán bộ công chức phải vừa hồng vừa chuyên để đáp ứng đòi hòi xu thế của thời đại cũng như xây dựng nền hành chính thật sự vững mạnh.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được vẫn còn có những hạn chế cần khắc phục trong những năm tới. Vì vậy các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục quán triệt tư tưởng chỉ đạo của Đảng, Nhà nước để đưa ra những biện pháp thật hữu ích, thiết thực để xây dựng cho đơn vị mình một đội ngũ CBCC có trình độ chuyên môn, lý luận cao, có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng để phục vụ sự nghiệp xây dựng quê hương, đất nước.
Với những điều kiện như vậy, trong tương lai không xa huyện Sa Pa sẽ có một đội ngũ cán bộ vững mạnh về trình độ, chuyên môn nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị vững vàng. Đây sẽ là những bước tiến quan trọng để đưa Sa Pa thành một huyện phát triển của tỉnh Lào Cai.
Trong thời gian kiến tập tại Phòng nội vụ huyện Sa Pa, em đã có cơ hội tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và hoạt động đào tạo, bồi dưỡng CBCC, làm hành trang phục vụ cho công việc sau khi ra trường .
Một lần nữa em xin gửi lời cảm ơn tới các thầy, cô trong trường Đại học Nội vụ Hà Nội và các anh, chị trong phòng Nội vụ huyện đã giúp đỡ e hoàn thành kỳ kiến tập này.