6. Bố cục đề tài
2.1.4. Kết quả của côngtác tham mưu về bố trí sắp xếp nhân lực tại Phòng
Nội vụ huyện Cam Lộ từ năm 2015 – 2016
a) Kết quả thực hiện công tác tham mưu về bố trí sắp xếp nhân lực tại Phòng Nội vụ huyện Cam Lộ năm 2015 – 2016.
ST T
Nội dung chuyển đổi vị trí công tác năm 2015 năm 2016 1 Bổ nhiệm 60 11 2 Luân chuyển 2 5 3 Thuyên chuyển 10 1 4 Điều động 6 15 5 Biệt phái 0 4 6 Miễn nhiệm 6 10 7 Bổ nhiệm lại 15 9 8 Thôi việc 4 3 9 Hưu trí 4 9
b) Những khó khăn, thuận lợi khi tổ chức, thực hiện bố trí sắp xếp nhân lực tại Phòng Nội vụ huyện Cam Lộ.
* Thuận lợi:
- Quá trình tổ chức thực hiện có sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của cơ quan cấp trên; sự phối hợp của các cơ quan liên quan và sự đồng thuận của cán bộ, công chức, viên chức.
- CBCC đều có ý thức cao, chấp hành nghiêm túc quyết định chuyển đổi vị trí công tác do tổ chức phân công. Đa số cán bộ, công chức, viên chức được bố trí, sắp xếp lại vị trí công tác đều an tâm công tác, cố gắng phấn đấu vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Trong công tác bố trí sắp xếp, các cơ quan, đơn vị; UBND huyện, thị trấn đều bám sát chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà bước để thực hiện.
* Khó khăn:
- Một số công chức còn có tâm lý không muốn chuyển đổi vị trí công tác do họ đã quen, thành thạo với công việc, vị trí mà mình đảm nhận nên không muốn có sự thay đổi.
- Đối với các phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện việc chuyển đổi rất khó thực hiện. Bởi vì ở các phòng ban, mỗi lĩnh vực chỉ có một công chức phụ trách, đặc biệt ở các lĩnh vực đòi hỏi cán bộ, công chức phải có trình độ chuyên môn sâu, kỹ năng công tác, bề dày kinh nghiệm trong thực hiện và cần có tính ổn định như cơ quan ban quản lí dự án, Tài nguyên và Môi trường, Thanh tra,... Nếu thực hiện chuyển đổi thì khó khăn trong việc bố trí người thay thế. Bên cạnh đó, nếu chuyển đổi CBCC khác đảm nhiệm, sẽ không có kinh nghiệm chuyên môn sâu và sẽ gặp phải nhiều khó khăn trong quá trình công tác.
- Đối với cấp xã, việc chuyển đổi vị trí công tác các chức danh như: Tư pháp – Hộ tịch, Tài chính – Kế toán, Địa chính, Tài nguyên và Môi trường, có nhiều
đảm nhiệm. Đồng thời gắn với từng vị trí việc làm của từng chức danh đòi hỏi CBCC phải có chuyên môn phù hợp, nếu thực hiện chuyển đổi trong nội bộ xã thì sẽ không có cán bộ có trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc để thay thế. Trong trường hợp thực hiện chuyển đổi từ xã này sang xã khác cũng có những khó khăn, bất cập vì địa bàn đi lại khó khăn, khoảng cách giữa các xã, thị trấn lớn. Bên cạnh đó, mỗi nơi có phong tục tập quán riêng, CBCC là người từ xã khác chuyển đến rất khó nắm bắt được tình hình, đặc điểm về dân cư, địa lý, phong tục tập quán của bà con nhân dân địa phương, nên rất khó làm việc.
Chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức còn khá thấp, điều kiện sống, phương tiện đi lại và kinh tế gia đình còn gặp nhiều khó khăn. Khi thực hiện chuyển đổi vị trí công tác nhiều người không có điều kiện giúp đỡ gia đình, dẫn đến cán bộ, công chức, viên chức không yên tâm công tác.
2.2. Đánh giá công tác tham mưu về việc bố trí, sắp xếp nhân lực tại Phòng Nội Vụ huyện Cam Lộ.