IV Năng lực bổ trợ
3.2.5.2. Nội dung và tổ chức thực hiện giải phỏp
* Thực hiện tốt quy trỡnh bổ nhiệm CBQL cỏc Phũng, Khoa, Ban, Trung tõm, Xưởng thực hành và Tổ bộ mụn
Bổ nhiệmCBQL phải bảo đảm cỏc yờu cầu sau:
- Phải chọn được người cú đủ phẩm chất, năng lực, uy tớn đỏp ứng với cương vị mới.
- Phải khuyến khớch được những người tốt, chọn lọc được cỏn bộ tốt, từ đú tạo điều kiện bồi dưỡng cỏn bộ kế cận.
- Quỏn triệt chặt chẽ quan điểm tập trung dõn chủ.
Bổ nhiệm CBQL cỏc Phũng, Khoa, Ban, Trung tõm, Xưởng thực hành và Tổ bộ mụn phải căn cứ vào cỏc cơ sở sau:
- Phải xuất phỏt từ mục tiờu, yờu cầu của tổ chức và nhu cầu cụng việc cần phải bổ nhiệm.
- Phải căn cứ vào tiờu chuẩn CBQL.
- Phải căn cứ vào thực tế phong trào của nhà trường.
Do yờu cầu, tuỳ từng hoàn cảnh cụ thể cú thể bổ nhiệm tuần tự hoặc bổ nhiệm nhảy vọt, đột biến.
Trong cụng tỏc bổ nhiệm CBQL cần trỏnh những yếu tố tõm lý tỏc động như: chủ quan, phiến diện, vỡ thõn quen, cảm tỡnh cỏ nhõn hoặc ớch kỷ. Bỏc Hồ đó từng chỉ ra những thiếu sút cần trỏnh về tõm lý khi lựa chọn cỏn bộ:
- Ham dựng người bà con, anh em quen biết, bạn bố,...cho họ là tin tưởng, chắc ăn hơn người khỏc.
- Ham dựng những kẻ nịnh hút mỡnh, trỏnh những người chớnh trực.
- Ham dựng những người tớnh tỡnh phự hợp với mỡnh mà trỏnh những người khụng phự hợp với mỡnh.
* Thực hiện tốt việc bổ nhiệm lại và chỳ ý cụng tỏc luõn chuyển CBQL một cỏch hợp lý
- Trong nhà trường, nếu lónh đạo nhà trường cứ giữ mói khụng thay đổi và năng lực quản lý yếu thỡ sẽ gõy tỏc hại lớn và kỡm hóm sự phỏt triển của nhà trường, đồng thời sẽ khụng kớch thớch được tớnh tớch cực, năng động của CBQL. Chớnh vỡ vậy, cần thực hiện chế độ bổ nhiệm cú kỳ hạn (5 năm bổ nhiệm lại một lần) để sàng lọc những CBQL khụng đủ phẩm chất và năng lực cụng tỏc và chỳ ý luõn chuyển cỏn bộ một cỏch hợp lý qua cỏc đơn vị khỏc trong trường.
- Việc xem xột bổ nhiệm lại cần được khỏch quan, vụ tư và căn cứ vào kết quả lónh đạo đơn vị của cụng chức lónh đạo.
- Nếu CBQL trường học hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhà trường đạt nhiều thành tớch thỡ cú thể xem xột bổ nhiệm lại một nhiệm kỳ nữa.
- Nếu CBQL cú biểu hiện yếu kộm, cú nhiều dư luận khụng tốt về họ và khụng được quần chỳng tớn nhiệm thỡ cần phải tiến hành đầy đủ quy trỡnh bổ nhiệm lại. Nếu kết quả của quy trỡnh bổ nhiệm tốt thỡ sẽ bổ nhiệm lại cụng chức lónh đạo thờm một nhiệm kỳ 5 năm. Nếu kết quả của quy trỡnh bổ nhiệm khụng tốt thỡ cú thể miễn nhiệm cụng chức lónh đạo trờn.
- Trong thời hạn đảm nhiệm chức vụ, người nào vỡ lý do sức khoẻ và hoàn cảnh cỏ nhõn được từ chức, miễn chức, người nào khụng hoàn thành nhiệm vụ, cú sai phạm, uy tớn giảm sỳt, thỡ tuỳ theo mức độ mà bị miễn chức hoặc cỏch chức kịp thời.
- Cần phải thực hiện tốt cụng tỏc luõn chuyển cỏn bộ, Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba của BCH TW Đảng khoỏ VIII nờu rừ: "Trường học cú 1 Hiệu trưởng và từ 1 đến 2 Phú Hiệu trưởng theo nhiệm kỳ 5 năm. Thời gian đảm nhận chức danh khụng quỏ 2 nhiệm kỳ ở một trường học".[7]
Tuy nhiờn do đặc thự của ngành GD&ĐT, việc luõn chuyển cỏn bộ phải cõn nhắc kỷ lưỡng và phải thận trọng.