7. Khung lý thuyết:
2.4. Định hướng về Thu nhập sau khi ra trường của sinh viên
- Thu nhập: Đối với lao động làm công, quan niệm thu nhập từ
việc làm thường bao gồm: tiền lương hay tiền công bằng tiền mặt hay hiện vật, tiền thưởng, tiền và giá trị hiện vật của bữa ăn trưa, tiền chia thêm nhân các ngày lễ hay ngày tết, tiền bồi dưỡng độc hại, tiền làm ca ba, làm thêm giờ....Thu nhập là một trong những động lực chính thúc đẩy người lao động làm việc và gắn bó với viêc làm, và họ luôn luôn quan tâm tới thu nhập của mình.
Sự chuyển đổi của nền kinh tế đã tạo ra những cơ hội thuận lợi hơn đối với sự phát triển của cá nhân và gia đình. Mặt khác cơ chế thị trường cũng đã tạo ra những sự phân tầng về mức sống và thu nhập. Quan niệm về mức sống hay là thu nhập cao trong xã hội cũng trở nên đa dạng hơn. Thu nhập cao có thể được quan niệm khác nhau tuỳ thuộc vào thành phần, khu vực, ngành kinh tế, theo nghề, theo dạng việc làm hoặc là giữa những việc làm cụ thể khác nhau. Quan niệm thu nhập cao cũng còn tuỳ thuộc vào khu vực địa bàn lãnh thổ và thay đổi theo thời gian. Mặt khác quan niệm thu nhập cao còn phụ thuộc vào ý thức, vào nhận thức chủ quan của mỗi người. Như vậy, tại một nơi, ở cùng một thời điểm và đối với cùng một phạm vi việc làm các nhóm xã hội khác nhau sẽ có quan niệm không giống nhau về thu nhập cao. Những quan niệm không giống nhau về thu nhập cao giữa các cá nhân và nhóm xã hội có thể xem là một trong những nguyên nhân dẫn tới sự di động của lao động trong xã hội. Phân tích này cho phép nhận diện một số hành vi việc làm nhằm mục đích thu nhập cao;
- Thay đổi việc làm cụ thể, thay đổi dạng việc làm hoặc là đổi nghề - Thay đổi thành phần, khu vực, ngành kinh tế..
- Thay đổi địa bàn làm việc
- Học thêm ngoại ngữ, tin học, vi tính.
- Học thêm nghề mới, có thêm một chuyên môn mới..
Do vậy, nắm bắt được các chuẩn mực về thu nhập việc làm là một cách nhìn, một cách tiếp cận và tìm hiểu những hiện tượng về di động, lao động trong xã hội
- Chuẩn mực việc làm thu nhập cao:
Thực tế cho thấy nơi nào, ở khu vực làm việc nào mà các cơ chế thị trường hoạt động mạnh hơn, nơi đó, ở khu vực đó thông thường việc làm cho thu nhập cao hơn. Việc làm đem lại thu nhập cao cũng là những việc làm mà ở đó phần thu nhập bằng tiền mặt thông thường chiếm tỷ lệ cao hơn so với phần thu bằng hiện vật. Thu nhập cao ở đây được hiểu trong sự tương quan so sánh, chẳng hạn so sánh mức thu nhập bình quân trên đầu người trong các khu vực việc làm khác nhau. Trong mỗi khu vực lại có những nhóm hay các công việc khác nhau và cũng bằng cách đó, tức là so sánh thu nhập bình quân trên đầu người trong những nhóm khác nhau, điều này giúp ta xác định được nhóm hay kiểu, dạng việc làm có thu nhập cao hơn.
Bảng 16: Mong muốn của sinh viên về mức lương của công việc trong tương lai
Mức lương Tần số Tần suất ( %) Dưới 2 triệu 9 2.3 2 - 3 triệu 55 13.8 3 - 4 triệu 114 28.6 Trên 5 triệu 220 55.3 Tổng 398 100.0
Thu nhập của cá nhân được thể hiện thông qua mức lương. Thông thường người có khả năng và có trình độ cao thì mức lương cao và ngược lại.
Qua số liệu trên cho thấy số sinh viên mong muốn công việc trong tương lai có mức lương trên 5 triệu là chủ yếu chiếm đến 55.3% trong khi số sinh viên mong muốn có mức lương dưới 2 triệu chỉ có 2.3%. Điều này thật dễ hiểu vì số sinh viên của trường đều mong muốn công việc trong tương lai làm tại các công ty tư nhân, tổ chức phi chính phủ, đây là những công ty có nguồn vốn từ nước ngoài và tại đây sinh viên thường được trả lương cao hơn làm việc trong các cơ quan nhà nước.
Để tìm hiểu kỹ hơn lý do tại sao sinh viên mong muốn công việc trong tương lai làm tại các công ty tư nhân, tổ chức phi chính phủ chúng tôi đã thu thập được những ý kiến từ những đối tượng đã đi làm như sau :
Tổng thu nhập của tôi được 1.189.000 đồng /tháng. Với số tiền ấy tôi phải lo liệu cho một cuộc sống xa nhà: Tiền thuê nhà, xăng xe, điện thoại, ăn uống và trăm nghìn khoản chi phí khác. Đây là một lý do khiến tôi không tiếp tục làm việc trong cơ quan nhà nước. Bởi lẽ khi đi làm cũng phải có thu nhập để đảm bảo cuộc sống tối thiểu. Nếu sau này lập gia đình sinh con thử hỏi tôi sẽ trang trải như thế nào với số tiền đó?
Tôi muốn làm việc trong môi trường sôi động hơn, có sức ép hơn với cơ chế đãi ngộ cao hơn. - Đ.V.H, sinh năm 1981, quê Thái Bình -
Theo tôi, làm cho công ty tư nhân, nước ngoài phần lớn là người trẻ. Môi trường làm việc ở đó năng động hơn rất nhiều, thời gian cũng không bị bó buộc miễn sao tôi đảm bảo được công việc, chứ không nhất thiết ngày nào cũng phải “điểm danh” 8 giờ ở cơ quan mà thực tế chưa biết hiệu quả công việc đến đâu.
Một vấn đề nữa là thu nhập. Đây không phải là mối quan tâm riêng của tôi., mà của không ít người trẻ khi đi làm. Nhiều người mới đi làm thường chọn công ty nước ngoài và tư nhân vì họ trả lương cao gấp đôi, thậm chí gấp ba nhà nước. Họ cũng có nhiều chế độ ưu đãi tốt cho nhân viên. Một số người cho rằng làm cho nhà nước sẽ ổn định lâu dài và chắc chắn còn tư nhân thì phập phù.Tôi không nghĩ như vậy. – N. Q. A, Hà nội -
Theo M. T.G, sinh năm 1983 thì :
Làm ở các công ty tư nhân cứ có năng lực là thăng cấp luôn.
Công bằng mà nói, ngay cả ở nhiều nước tư bản, đơn vị nhà nước cũng trả lương thấp hơn khối tư nhân rất nhiều. Tuy nhiên môi trường làm việc trong nhà nước cũng rất năng động và hấp dẫn do bộ máy gọn gàng, quản lý vĩ mô tốt.
Ở nước ta phần lớn môi trường ở các công sở thiếu năng động và tự chủ trong công việc. Thực trạng này dẫn đến việc duy trì một bộ máy phức tạp, cồng kềnh với quá nhiều ban bệ. Việc thăng tiến trong các công ty tư nhân cũng rất thoáng, cứ có năng lực không kể thời gian về công ty sớm
hay muộn là thăng cấp, đi kèm nó là tiền lương tăng. Trong cơ quan nhà nước, dù năng lực có tốt vẫn cứ xếp sau các “già lão trưởng bản” dù họ chả có năng lực gì.
Như vậy, số lượng sinh viên ra trường mong muốn có mức lương cao ngày càng phát triển bởi nhu cầu con người ngày càng gia tăng, giá cả thị trường leo thang. Hiện nay chúng ta đều biết mức lương mà các cơ quan nhà nước chi trả cho nhân viên của họ là thấp, đặc biệt là đối với sinh viên mới ra trường. Họ không thể nào mà dựa vào số tiền ít ỏi đó mà sinh sống và họ phải làm thêm hoặc chuyển đi cơ quan khác để phục vụ cho nhu cầu tất yếu của họ. Thực tế, nhu cầu của sinh viên làm các công ty tư nhân và phi chính phủ với mức lương cao ngày càng nhiều là tất yếu.