0,309 0,073 -0,236 -23,8
7.Suất hao phí của TSDH so với lợi nhuận sau thuế
-150 18,6 168,6 81.3
(Nguồn số liệu trích từ bảng cđn đối kế tôn vă bâo câo kết quả hoạt động kinh doanh của cơng ty giai đoạn 2012-2013).
Qua bảng phđn tích trín ta cĩ nhận xĩt sau:
- Tỷ suất sinh lời của tăi sản dăi hạn của doanh nghiệp tăng dần vă đạt mức tương đối cao. Năm 2012 chỉ lă con số đm 0,66, điều năy cho thấy tăi sản dăi hạn của cơng ty hoạt động khơng cĩ hiệu quả. Năm 2013 đạt 0,05 cao hơn 14.66% tương ứng với tốc độ tăng 61.83% so với năm 2012.. Cĩ thể thấy chỉ tiíu năy đê tăng lín qua câ năm, chứng tỏ hiệu quả sử dụng TSDH của cơng ty đang được đẩy mạnh.
- Sức sản xuất của tăi sản dăi hạn của doanh nghiệp qua câc năm đạt mức tương đối cao. Năm 2012 đạt 3,235đồng cho biết 1 đồng TSDH thì tạo ra được 3,235 đồng doanh thu. Năm 2013 đạt 13,597 đồng cao hơn 10,362 đồng tương ứng với tốc độ tăng 75,6 % so với năm 2010. Chứng tỏ TSDH hoạt động tốt, doanh nghiệp sử dụng TSDH cĩ hiệu quả, đĩ lă nhđn tĩ gĩp phần nđng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
- Suất hao phí của TSDH so với lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp qua
Bâo câo thực tập GVHD: TH.S. Nguyễn Ngọc Thức
câc năm đạt mức tương đối thấp. Năm 2012 lă đm 150. Năm 2013 trị số năy đạt 18,6 đồng cao hơn 168,6 đồng. Điều năy chứng tỏ cơng ty đê quan tđm đến vấn đề ảnh hưởng giữa TSDH với lợi nhuận.
- Suất hao phí của TSDH so với doanh thu của doanh nghiệp giảm dần qua câc năm. Năm 2012 đạt 0,309 đồng, cho biết doanh nghiệp muốn cĩ 1 đồng lợi nhuận sau thuế thì cần 0,309đồng giâ trị TSDH. Năm 2013 đạt 0,073 đồng thấp hơn 0,236 đồng tương ứng với tốc độ giảm 23,8% so với năm 2012, chứng tỏ hiệu quả sử dụng TSDH của cơng ty chưa tốt.
2.5. Phđn tích hiệu quả sử dụng chi phí
Bâo câo thực tập GVHD: TH.S. Nguyễn Ngọc Thức
Bảng 2.9: Phđn tích hiệu quả sử dụng chi phí của cơng ty.
ĐVT: đồng
Chỉ tiíu Năm
Năm 2012 so với năm 2011
Năm 2013 so với năm 2012
2011 2012 2013 ±% ±%
1.chi phí quản lí kinh doanh 21,704,312 287,799,440 439,046,653 266,095,128 29.19 151,247,213 37.23
2. Giâ vốn hăng bân 137,539,839 3,070,890,562 12,144,487,791
2,933,350,72
3 9.4 9,073,597,228 50.253. Tổng chi phí 21,704,312 287,799,440 439,046,653 266,095,128 15.23 151,247,213 35.99 3. Tổng chi phí 21,704,312 287,799,440 439,046,653 266,095,128 15.23 151,247,213 35.99 4. Lợi nhuận gộp về bân hăng vă
cung cấp dịch vụ 22,750,161 280,621,282 501,212,463 25,7871,121 52.8 22,0591,181 24.2 5. Lợi nhuận thuần từ hoạt động
kinh doanh 1,045,849 (6,907,858) 62,398,938 -7,593,707 -32.69 69,306,796 24.69 6 Lợi nhuận kế tôn trước thuế 1,045,849 (6,907,858) 62,398,938 -7,593,707 -32.69 69,306,796 24.69 7.Tỷ suất sinh lời của giâ vốn
hăng bân (%) 16,54 9,13 4,2 -7,41 -39.66 -4,93
-49.56 49.56
(Nguồn số liệu trích từ bảng cđn đối kế tôn vă bâo câo kết quả hoạt động kinh doanh của cơng ty cổ phần xđy lắp Tđm Phât giai đoạn 2011-2013).
Bâo câo thực tập GVHD: TH.S. Nguyễn Ngọc Thức
Qua bảng phđn tích trín ta cĩ nhận xĩt sau:
Tỷ suất sinh lời của giâ vốn hăng bân của cơng ty giảm qua câc năm. Năm 2011 đạt 16,54%, cho biết trong năm doanh nghiệp đầu tư 100 đồng gía vốn hăng bân thì thu được 16,54 đồng lợi nhuận gộp. Năm 2012 đạt 9,13% giảm 7,41 tương ứng với tốc độ tăng bị giảm 39.66% so với năm 2011. Đến năm 2013 tiếp tục giảm cịn 4,2 % tương ứng với tốc độ giảm 49.56% so với năm 2012, chứng tỏ văo năm 2012 doanh nghiệp đạt mức lợi nhuận về giâ vốn hăng bân kĩm hơn so với câc năm trước. Tuy nhiín chỉ tiíu năy ở cả ba năm đạt mức tương đối cao. Câc nhă quản trị cần quan tđm đến chỉ số năy vă cĩ câc biện phâp cụ thể tăng doanh thu, đẩy mạnh khối lượng tiíu thụ sản phẩm. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.6. Cơ cấu phđn bố nguờn lao động trong cơng ty
Bảng 2.3. Tình hình tăng giảm lao động qua một số năm
Chỉ tiíu Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Tổng số lao động 428 437 455
Số lao động tăng 15 25 12
Số lao động giảm 6 7 1
Trong đĩ :
- Thơi việc 4 3 0
-Chuyển cơng tâc 2 4 1
Số lao động tại thời điểm 31/12 437 455 466 Số lao động theo giới
Nam 370 398 398
Nữ 67 57 58
Số lao động theo trình độ chuyín mơn
Đại học 80 80 82 Cao đẳng 96 101 101 Trung cấp 152 160 162 Phổ thơng 109 114 121 Nhận xĩt: Qua bảng 2.3 ta thấy :
Về lao động: năm 2011 với tổng số lao động lă 437 trong đĩ số lao động tăng lă 15 người, số lao dộng giảm lă 6 người. Như vậy tổng số lao động của cơng ty vấn tăng, lao động cĩ trình độ đại học lă 80 người chiếm 18,3% lao động cĩ trình độ cao đẳng lă 96 người chiếm 21,9%, trung cấp lă 152 người
Bâo câo thực tập GVHD: TH.S. Nguyễn Ngọc Thức
chiếm 34,7%, cịn lại lă lao động phổ thơng. Đến năm 2012, cơng ty đê cĩ tổng lao động lă 455 người (tăng lín 18 người so với năm 2011) trong đĩ lao động cĩ trình độ cao dẳng vă trung cấp tăng nhiều. Như vậy, năm 2012 do nhu cầu ngăy căng mở rộng của cơng ty mă tổng số lao động của cơng ty cũng đê tăng lín. Năm 2013, tổng số lao động của cơng ty lă 466 người, trong đĩ lao động cĩ trình độ đại học lă 82 người chiếm 17,5%, lao động cĩ trình độ cao đẳng lă 101 người chiếm 21,6%, trình độ trung cấp lă 162 người chiếm 34,7%, cịn lại lă lao động phổ thơng.
Năm 2013 so với năm 2012, tổng số lao động tăng thím 11 người. Trong đĩ đại học tăng 2, trung cấp tăng 2, cịn lại lă phổ thơng.
Về trình độ của người lao động trong cơng ty: Do số lượng cơng nhđn chiếm số đơng vă với tỷ trọng lớn hơn trong toăn cơng ty nín số lao động ở trình độ trung cấp, trung học qua 3 năm lă tương đối lớn vă tăng đều khi quy mơ của cơng ty ngăy căng mở rộng. Trong đĩ lă ở trình độ đại học vă cao đẳng cũng tăng lín điều đĩ chứng tỏ cơng ty rất chú trọng đến chất lượng người lao động kể cả lao động quản lý vă lao động sản xuất.
Ta thấy rằng, số lao động trình độ đại học, cao đẳng khơng ngừng tăng lín. Nguyín nhđn lă do hăng năm cơng ty luơn tổ chức đăo tạo mới vă đăo tạo lại đội ngũ người lao động. Trình độ người lao động mă cơng ty địi hỏi ngăy căng cao hơn do đĩ cơng ty rất chú trọng vấn đề đăo tạo người lao động. Nĩi chung, cơ cấu trình độ theo trình độ của cơng ty lă phù hợp với một cơng ty xđy dựng trong nền kinh tế thị trường. Tuy nhiín, để ngăy căng thích ứng hơn với nền kinh tế mới cơng ty đang từng bước thay đổi dần cơ cấu lao động theo trình độ: tăng dần lao động cĩ trình độ đại học vă hạn chế dần cấp chuyển dụng, giới hạn thấp nhất của người lao động lă ở mức trung cấp. Điều năy cơng ty đang dần đổi mới, hoăn thiện vă phù hợp với xu thế phât triển của xê hội.
Bâo câo thực tập GVHD: TH.S. Nguyễn Ngọc Thức
CHƯƠNG 3: