dựng và Chế biến lương thực Vĩnh Hà
1. Yêu cầu tuyển chọn nhân viên của Cơng ty Vận tải, Xây dựng và chế biến lương thực Vĩnh Hà lương thực Vĩnh Hà
KIL
OB
OO
KS
.CO
- Tuyển chọn những người cĩ trình độ, chuyên mơn cĩ thể làm việc độc lập, làm thêm hoặc đi cơng tác xa.
- Tuyển chọn những người cĩ kỉ luật, trung thực với cơng việc , với Cơng ty. - Yêu cầu người được tuyển phải cĩ sức khoẻ tốt làm việc lâu dài trong Cơng ty với nhiệm vụđược giao.
2. Những căn cứ để tuyển chọn lao động của Cơng ty Vận tải, Xây dựng và
chế biến lương thực Vĩnh Hà
- Lí lịch rõ ràng, các giấy tờ như bằng cấp và các chứng chỉ về trình độ
chuyên của người xin việc phải được cơng chứng.
- Cơng ty đưa ra hệ thống câu hỏi và trả lời để kiểm tra năng lực , khả năng, trình độ của người đi xin việc.
- Phỏng vấn trực tiếp, cơng việc này do phịng tổ chức hành chính và phịng kỹ thuật tiến hành.
- Cơng ty sẽ tự kiểm tra sức khoẻ đối với người xin việc. Ngồi ra Cơng ty cũng sẽ thử tay nghề, trình độ và khả năng chuyên mơn của người lao động.
- Cơng ty cĩ chính sách ưu tiên về tuyển dụng với những con em của cán bộ cơng nhân viên trong Cơng ty.
3. Các bước tuyển chọn lao động của Cơng ty Vận tải, Xây dựng và chế biến lương thực Vĩnh Hà biến lương thực Vĩnh Hà
- Cơng ty Vận tải, Xây dựng và chế biến lương thực Vĩnh Hà luơn thơng báo rộng rãi trên các phương tiện thơng tin đại chúng như : truyền hình, đài phát thanh, báo...về việc tuyển dụng của mình.
- Cơng ty nhận hồ sơ trong vịng 30 ngày kể từ ngày thơng báo. Các hồ sơ sẽ được phân loại theo từng cơng việc, điều kiện lao động cụ thể.
- Đối với vị trí xin việc ở các Phịng Kĩ thuật, Tài chính kế tốn ...thì sẽ do Phĩ Giám đốc TC-LĐ trực tiếp phỏng vấn.
- Đối với lao động bình thường hoặc thợ máy sẽ do Phĩ Giám đốc Kĩ thuật và Phĩ Giám đốc TC-LĐ phỏng vấn.
KIL
OB
OO
KS
.CO
- Hồ sơ nào được nhận (cĩ sự duyệt của Giám đốc) thì người đĩ được thử việc hai tháng. Mỗi tháng lương thử việc là 500.000. Người thử việc phải nộp thế
chấp một triệu đồng trong hai tháng thử việc. Nếu bỏ việc trong vịng hai tháng thử
việc thì Cơng ty sẽ thu số tiền thế chấp coi như phí đào taọ.
- Nếu sau hai tháng thử việc người nộp đơn xin việc được tiếp nhận thì họ sẽ được hồn trả lại một triệu đồng đặt cọc.
- Trong quá trình thử việc người lao động sẽ được hưởng mọi chế độ như
nhân viên chính thức trong Cơng ty.
* Cơng ty Vận tải, Xây dựng và chế biến lương thực Vĩnh Hà đều tuyển dụng lao động hằng năm hoặc định kỳ để bù đắp số lượng cơng nhân về hưu mất sức, ốm đau, nghỉ chế độ thai sản (nữ). Hơn nữa việc bổ xung lao động của Cơng ty khơng những để hồn thành kế hoạch lao động sản xuất của quý, năm mà cịn là một trong những chiến lược của Ban lãnh đạo Cơng ty nhằm tăng sức trẻ, cải thiện trình độ sản xuất chuyên mơn tay nghề của cơng nhân qua đĩ tạo điều kiện cho Cơng ty trong cơng việc đổi mới cơng nghệ sản xuất và mở rộng qui mơ của Cơng ty.
* Hiện nay tại Cơng ty Vận tải, Xây dựng và chế biến lương thực Vĩnh Hà , việc bố trí lao động và sử lao động rất hợp lí . Tất cả cơng nhân đều được bố trí phù hợp với khả năng và trình độ chuyên mơn của mình. Hơn nữa cơ cấu lao động trong Cơng ty cũng rất hợp lí, Cơng ty cĩ đội ngũ lao động trực tiếp chiếm 85% lực lượng lao động trong Cơng ty và số lao động quản lý gián tiếp chiếm 15% lực lượng lao động.