3. đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1.5 Tình hình lao ựộng của Công ty TNHH Thực phẩm Thiên Hương phắa
Lao ựộng là một trong những yếu tố không thể thiếu của quá trình sản xuất và kinh doanh. Vì vậy Công ty TNHH Thực phẩm Thiên Hương phắa Bắc luôn chú trọng xây dựng, ựào tạo và ựãi ngộ xứng ựáng cho ựội ngũ lao ựộng. Nó ựược thể hiện trên hai mặt, ựó là số lượng lao ựộng và chất lượng lao ựộng, số lượng lao ựộng nhiều hay ắt, cơ cấu lao ựộng hợp lý hay không hợp lý sẽ ảnh hưởng không nhỏ ựến kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Tình hình sử dụng lao ựộng của Công ty ựược thể hiện qua bảng 3.1 như sau:
Bảng 3.1: Tình hình lao ựộng của Công ty. đVT: Người, % 2008 2009 2010 2011 2012 So sánh Chỉ tiêu SL CC SL CC SL CC SL CC SL CC 2009/2008 2010/2009 2011/2010 2012/2011 1. Tổng số lao ựộng 350 100.00 406 100.00 426 100.00 450 100.00 490 100.00 116.00 104.93 105.63 108.89 Lao ựộng trực tiếp 254 72.57 300 73.89 320 75.12 340 75.56 390 79.59 118.11 106.67 106.25 114.71
Lao ựộng gián tiếp 96 37.80 106 35.33 106 33.13 110 32.35 100 25.64 110.42 100.00 103.77 90.91
2. Phân theo giới tắnh
Nam 221 63.14 228 56.16 256 60.094 284.00 63.11 328.00 66.94 103.17 112.28 110.94 115.49 Nữ 129 50.79 178 59.33 170 53.125 166.00 48.82 162.00 41.54 137.98 95.51 97.65 97.59 3. Phân theo trình ựộ đại học 52 14.86 66 16.26 72 16.90 120 26.67 133 27.14 126.92 109.09 166.67 110.83 Cao ựẳng 80 22.86 89 21.92 97 22.77 110 24.44 130 26.53 111.25 108.99 113.40 118.18 Trung cấp - CN nghề 218 62.29 251 61.82 257 60.33 220 48.89 227 46.33 115.14 102.39 85.60 103.18 Nguồn: Phòng hành chắnh nhân sự
Tình hình lao ựộng của qua các năm tăng ựáng kể ựể phù hợp với tình hình phát triển của Công ty, số lượng lao ựộng năm 2008 là 350 người, ựến năm 2012 là 490 người, tăng bình quân là 87,09% năm, lao ựộng trực tiếp chiếm ựại ựa số( khoảng 75,35%) và tăng 89,15%.
Trình ựộ lao ựộng của Công ty có chất lượng cao: đại học tăng liên tục qua 5 năm từ 52 người năm 2008 lên 133 người năm 2012. Trình ựộ cao ựẳng là 130 người, số còn lại là trung cấp và công nhân lành nghề.
Công ty thường xuyên trẻ hóa lực lượng lao ựộng và có kế hoạch tuyển chọn và cử công nhân ựi học các lớp tập huấn, ựào tạo ựể nâng cao trình ựộ cho người lao ựộng.
Bên cạnh công tác ựào tạo và tập huấn nâng cao trình ựộ lao ựộng, Công ty còn rất quan tâm ựến ựời sống văn hóa tinh thần cho người lao ựộng. Tháng 06 hàng năm có ựợt nghỉ mát thăm quan, tháng 10 hàng năm Công ty ựều tổ chức hội thao toàn công ty, cuối năm có ựợt tổng kết liên hoan tất niên và bình bầu các cá nhân có thành tắch tốt sẽ ựược ựi tham quan nước ngoài vào tháng 02 của năm sau.