– CÔNG TY CP GANG THÉP THÁI NGUYÊN
3.2.2: Tăng cường chỉ tiêu tiền thưởng và kỷ luật lao động
Tiền lương là nguồn sống của người lao động nên nó là đòn bẩy kinh tế rất mạnh mẽ. Trong phạm vi một doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích người lao động phát huy mọi khả năng lao động sáng tạo, làm việc tận tụy, có trách nhiệm với công việc. Tiền lương là một lực hút để người lao động ở lại với doanh nghiệp. Song thực tế hiện nay ở nhiều doanh nghiệp, người lao động sống lại không vì lương mà nhờ vào nhiều khoản thu nhập ngoài lương.
Để tạo thêm thu nhập cho người lao động Xí nghiệp nên áp dụng thêm một số chỉ tiêu thưởng như thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng thâm niên công tác, thưởng cho việc hạn chế số phế phẩm và thưởng vận hành đầu máy an toàn đúng thời gian yêu cầu của khách hàng. Làm như vậy mới đảm bảo tính kích thích người lao động vì nó sẽ làm giảm tính bình quân trong phân phối, gắn các khoản thu nhập đó với hình thức trả lương theo sản phẩm. Hiện nay ở Xí nghiệp chỉ áp dụng hình thức thưởng cho công nhân viên trong những dịp nhất định, phần thưởng còn mang tính bình quân, áp dụng cho mọi người lao động trong Xí nghiệp, người lao động chỉ cần đi đủ số ngày làm việc, nhưng có thể chưa làm hết khả năng của mình. Vì vậy khả năng tiềm tàng có thể khai thác để tăng hiệu quả làm việc chưa được khai thác triệt để. Để khắc phục điều này, Xí nghiệp nên có quy chế khen thưởng rõ ràng, có thể dùng một phần quỹ khen thưởng vào việc thưởng đột xuất cho ý kiến hay sáng tạo trong kỹ thuật sản xuất. Xí nghiệp nên chú ý khuyến khích người lao động quan tâm đến các chỉ tiêu về số lượng và chất lượng sản phẩm bằng chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng.
Bên cạnh chế độ khen thưởng, Xí nghiệp cũng cần quan tâm hơn đến công tác Kỷ luật lao động:
- Cần có quy định rõ ràng cho người lao động việc chấp hành nghiêm chỉnh an toàn, kỷ luật lao động
- Việc công nhân đi muộn hay nghỉ không có lý do ngoài việc phạt hàng tháng cần phải thông báo trên loa phát thanh
- Những trường hợp vi phạm kỷ luật lao động cần xử lý nghiêm minh, công tâm, kịp thời đồng thời phải chỉ ra được điểm sai cần sửa cho người lao động để lần sau họ không tái phạm nữa.