– CÔNG TY CP GANG THÉP THÁI NGUYÊN
3.2.1: Hoàn thiện công tác xây dựng định mức và đánh giá thực hiện công việc 3.2.1.1: Hoàn thiện định mức lao động
3.2.1.1: Hoàn thiện định mức lao động
Định mức lao động là cơ sở của tổ chức lao động nói chung và tổ chức tiền lương nói riêng. Tiền lương công nhân được xác định bằng số lượng sản phẩm làm ra nhân với đơn giá. Đơn giá được xây dựng hợp lý mới đảm bảo tính công bằng trong phân phối tiền lương. Tiền lương mà người lao động nhận được phù hợp với hao phí lao động mà họ bỏ ra. Do đó việc xây dựng định mức là rất quan trọng. Nó kích thích người lao động hăng say sản xuất tạo ra nhiều sản phẩm để có được thu nhập cao và từ đó thúc đây năng suất lao động tăng lên.
Phải có phương pháp xây dựng định mức phù hợp với điều kiện sản xuất của Xí nghiệp. Hiện nay Xí nghiệp vẫn còn sử dụng một số định mức cũ ở một vài công đoạn sản xuất. Phần lớn những mức này được xây dựng theo phương pháp thống kê kinh nghiệm. Phương pháp này có những tích cực nhưng chưa đi sâu vào phân tích những lãng phí thời gian trông thấy và không trông thấy của công nhân. Do đó chưa xác định được mức sản lượng một cách chính xác, cũng chưa đề ra được biện pháp nhằm hạn chế các lãng phí thời gian để tăng thời gian tác nghiệp. Để nâng cao chất lượng mức lao động, nhất thiết phải áp dụng phương pháp định mức lao động khoa học, trên cơ sở tính toán, phân tích các loại thời gian hao phí sản xuất, nhanh chóng xây dựng định mức và đưa ra định mức vào ứng dụng trong thực tế.
Người làm công tác định mức của Xí nghiệp khi khảo sát thực tế nơi làm việc bằng phương pháp chụp ảnh ca làm việc nhiều lần cho mỗi bước công việc, quan sát thao tác làm việc của công nhân với nhịp độ trung bình. Sau đó cán bộ định mức xác định thời gian tác nghiệp bình quân mỗi ca chia cho mức thời gian hao phí để sản xuất ra một sản phẩm ta xác định được mức sản lượng trong ca.
Xí nghiệp cần chú ý kết hợp nhiều phương pháp trong xây dựng mức. Chất lượng định mức không chỉ được thể hiện thông qua tỷ lệ hoàn thành định mức hay hoàn thành vượt định mức ở một tỷ lệ hợp lý mà còn được đánh giá qua việc sử dụng thời gian lao động, hạn chế được trường hợp định mức đưa ra thấp, người công nhân vừa làm vừa chơi, không cố gắng vẫn đạt được định mức làm ảnh hưởng đến năng suất lao động.
Để khuyến khích người lao động cố gắng hăng say sản xuất thì việc xác định mức phù hợp rất quan trọng. Song để tạo điều kiện cho họ thực hiện được định mức đề ra, hay nói cách khác để định mức được xây dựng có chất lượng thì cần hoàn thiện tổ chức phục vụ nơi làm việc, đánh giá số lượng, chất lượng sản phẩm sản xuất ra một cách chính xác.