=ăl ngăc ăb năxăh ăs ăl ngăxăh ăs ăphơnălo iăACăxăh ăs ătheoăch ătiêuă gi ngăb nhă

Một phần của tài liệu Các giải pháp nâng cao mức độ hài lòng đối với công việc của các bác sĩ tại bệnh viện quận thủ đức (Trang 126)

M căph ăc pă(đ ng/ng i/th ăthu t) Lo iăđ că

B=ăl ngăc ăb năxăh ăs ăl ngăxăh ăs ăphơnălo iăACăxăh ăs ătheoăch ătiêuă gi ngăb nhă

gi ngăb nhă

H ăs ătheoăch ătiêuăgi ngăb nhăđ cătínhăd aătrênăs ăgi ngăb nhăn iătrúăđ tă đ c:

%ăch ătiêu H ăs

< 70% 0.5

70% - 79% 0.65

80% - 99% 0.8

≥ă100% 1.0

S ăti năđ cătínhădùngăđ ăchiăthuănh păt ngăthêmăchoănhơnăviênăg iălƠăA.ăAăđ că tínhătheoăcôngăth căsau:

A =ă[Chênhăl chăthuăchiăậ chênhăl chăthuăchiăxă25%ă(Qu ăphátătri năs ănghi p)]xă60% 60%

 N uăA>B:ăthìăs ăd ăcònăl iăs ăđ căc ngăd năsangăthángăsau.

 N uăA<ăB:ăthìăBăđ căquyăb ngăAăvƠăth căhi năchiaătheoăt ăl ănêuătrên.

Ví d :Trongătháng,ăKhoaă1,2,3ăđ căh ngăTNTTă(B)ănh ăsau: Khoa 1: 20.000.000ăđ ng 20%

Khoa 2: 30.000.000ăđ ng 30% Khoa 3: 50.000.000ăđ ng 50% T ngăB:ăăăăăă100.000.000ăđ ng 100% S ăthuănh păt ngăthêmăđ căchiă(A)

 N uă Aă =ă 120.000.000đ ng thìă Bă đ că chiă vƠă 20.000.000đă đ că c ngă d nă sangă thángăsau.

 N uăA=ă80.000.000đăthìăBăđ căchiaăl iănh ăsau: Khoaă1:ă80.000.000đ ngăxă20%ă=ă16.000.000đ ng Khoaă2:ă80.000.000đ ngăx 30% = 24.000.000đ ng Khoaă3:ă80.000.000đ ngăxă50%ă=ă40.000.000đ ng T ng: 80.000.000đ ng

Tháng 06/2015 : ban giámăđ căs ăh păl iăv iăcácăkhoa/phòngăth ngănh tăl iăcáchă tínhăthuănh păt ngăthêm.

V t n ng su t lao đ ng (ngu n b nh nhân t ng cao)

Nh măđ ngăviênăcácăt păth ,ăcáănhơnăt ngăsu tălaoăđ ng,ăH iăđ ngăthiăđuaăkhenă th ngăs ăchiătr ăngu năthuănh păt ngăthêmăc ngăthêm.ăC ăth ăt ngătr ngăh păs ădoă H iăđ ngăquy tăđ nhătrênăc ăs ăkỦă“camăk t”v iăH iăđ ngă(doăcácăkhoaăphòngăt ăcơnă đ iăvƠăchiăchoăcánăb ăcôngănhơnăviênătheoăquyăđ nhăc aăNhƠăn c).

Thu nh p t ng thêm tháng 13

C n c ăvƠoăkh ăn ngătƠiăchínhăc aăb nhăvi n,ăbanăgiámăđ căs ăquy tăđ nhăchiă ho căkhông.ăM căchiăc ăth ăchoăt ngăcáănhơn,ăphòng,ăKhoaăc năc ăvƠoăđánhăgiáăk tă qu ăcôngătácăn m.ă

4. Th ngăvƠăchiăh ătr

Khen th ng đ t xu t:Cácăt păth ,ăcáănhơnăđ căkhenăth ngăph iădoăH iăđ ngăthiă

đuaăkhenăth ngăđ ăxu tăvƠătrìnhăduy t. Cáănhơn:ă100.000đ ng/ng i/l n T păth :ă200.000đ ng/t păth /l n  Chi khen th ng th ng xuyên:

C năc ăquy tăđ nhă48/2014/Q -UBNDăngƠyă12/12/2014ăBanăhƠnhăQuyăđ nhăv ă côngătácăthiăđua,khenăth ngăt iăthƠnhăph ăH ăChíăMinh.

C năc ăNgh ăđ nhă42/2010/N -CPăngƠyă15/04/10ăQuyăđ nhăchiăti tăthiăhƠnhăm tă s ăđi uăc aălu tăthiăđua,ăkhenăth ngăvƠălu tăs aăđ i,ăb ăsungăm tăs ăđi uăc aălu tăthiă đua,ăkhenăth ng.

HƠngăn m,ăsauăkhiăt ngăk t,ăbìnhăb uăthiăđuaăcu iăn m,ăx pălo iădoanhăhi uăthiă đuaăvƠăchi năs ăthiăđua,ăB nhăvi năchiăth ngăcácădanhăhi uănƠyănh ăsau:ă

 Laoăđ ngătiênăti nă:ă0.3ăl năm căl ngăt iăthi uăchung.

 Chi năs ăthiăđuaăc păc ăs ă:ă1.0ăl năm căl ngăt iăthi uăchung.

Ch ăápăd ngăđ iăv iănhơnăviênăđưăđ căkỦăh păđ ngăh ăs ,ăcóăđóngăcácăkho nă tríchătheoăl ngănh :ăBHYT,ăBHXH,ăBHTN.ăCácătr ngăh păkhácădoăBanăGiámă că quy tăđ nh

 NgƠyăTh yăthu căVi tăNamă:ă100.000ăđ ng/ng i.ă

 NgoƠiăra,ăm tăs ătr ngăh păđ căbi tădoăGiámăđ căquy tăđ nh. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

 Côngătácăhi nămáu:ăDoătìnhăhìnhăthi uămáuăcungăc păchoăb nhănhơnănênăb nhă vi năs ăhuyăđ ngăCBVCăhi nămáuă(t ăngu năngơnăhƠngămáuăs ng).

- M iăđ năv ă250ăml:ă300.000ăđ ng. - M iăđ năv ă350ăml:ă400.000ăđ ng.

Một phần của tài liệu Các giải pháp nâng cao mức độ hài lòng đối với công việc của các bác sĩ tại bệnh viện quận thủ đức (Trang 126)