Thuănh păt ngăthêm

Một phần của tài liệu Các giải pháp nâng cao mức độ hài lòng đối với công việc của các bác sĩ tại bệnh viện quận thủ đức (Trang 125)

M căph ăc pă(đ ng/ng i/th ăthu t) Lo iăđ că

3. Thuănh păt ngăthêm

Nh măđ ngăviênăk păth iăng iălaoăđ ngăph năđ uăhoƠnăthƠnhănhi măv ăđ că giao, chi thuănh p t ngăthêmătùyăắtheoăđánhăgiáăphơnălo i” c aăCBVC.ăS ăti năchiaă ắtùyătheoăchênhăl chăthuăchiănhi uăhayăít”.ăTr căm t,ăb nhăvi năt mă ngătr căm iă thángăvƠăđánhăgiáăl iăsauă3ăthángăđ ăđi uăch nhătheoăđúngăquiăđ nhăhi năhƠnh.

Quy đ nh đánh giá thi đua ABC

Thuănh păt ngăthêmăs ăđ cătínhăc năc ăvƠoăb ngăđánhăgiáăthiăđuaăABC hƠngă thángăc aăt ngăPhòng/khoa.

C n c tính thu nh p t ng thêm theo phân lo i ABC:

 Danhăsáchăđ ngăkỦăph ngăphápătínhăthuănh păt ngăthêm.  Cáchătínhăthuănh păt ngăthêmătheoăphơnălo iăABC:

ánhăgiáăphơnă lo iăABCăs ă doăH iăđ ngăthiăđuaăkhenăth ngăđánhăgiá,ăcóăs ă thamăd ăc aăTr ngăcácăphòngăbanăcóăliênăquan,ăTr ngăkhoa,ă i uăd ngătr ngăvƠă T ătr ngăcôngăđoƠnăc aăt ngăb ăph nă(g iăt tălƠăH iăđ ngăthiăđuaăkhenăth ngăm ă r ng)ăđánhăgiá.ăăM căđ ăhoƠnăthƠnhăcôngătácăđ căphơnă4ălo i:ăA,ăB,ăCăvƠăD.

M căA:ăkhôngăviăph măcácăquiăđ nhăhi năhƠnhătrongăthángăh ngă100%; M căB:ăcóăviăph măcácăquiăđ nhăm căđ ănh ăh ngă70%;

M căD:ăviăph măquiăđ nhăm căđ ăn ngă h ngă0%ăvƠăx ălỦăk ălu tătheoăquiă đ nhăc aăphápălu t.

Các tr ng h p đi h c ng n ho c dài h n

 Cácătr ngăh păđiăh cădoăb nhăvi năc ăđiăh că(theoăquiăho chăc aăb nhăvi n),ăv nă v ăcôngătácăt iăb nhăvi năđ măb oă40ăgi /tu năho cătr cătheoăs ăphơnăcôngăc aă b nhăvi năđ c h ngă100%ă(yêuăc uăph iăkỦăcamăk tătheoăquiăđ nh);

 Cácătr ngăh păđiăh cădoăăt ăxinăđiăh că(khôngătheoăquiăho chăchungăc aăb nhă vi n)ănh ngăv năv ăcôngătácăt iăb nhăvi năđ măb oă40ăgi /tu năđ c h ngă100%ă (yêuăc uăph iăkỦăcamăk tătheoăquiăđ nh);

 Cácătr ngăh păđiăh cădoăt ăxinăđiăh că(khôngătheoăquiăho chăchungăc aăb nhă vi n)ăv ăcôngătácăt iăb nhăvi năkhôngăđ măb oă40ăgi /tu năs ăđ căh ngătheoăgi ă (yêuăc uăph iăkỦăcamăk tătheoăquiăđ nh);ăă

Các tr ng h p ngh h u s n

Tùyătheoăt ngătr ngăh păc ăth ăH iăđ ngăthiăđuaăkhenăth ngăm ăr ngăs ăquy tă đ nhăthuănh păt ngăthêmănh ngăkhôngăquáă50%.ă

Các tr ng h p ngh m

Tùyătheoăt ngătr ngăh păc ăth ănh :ăb nhăn ng,ăb nhănh ,ăđánhăgiáăc aăt păth ă khoa,ăs ăngƠyăngh ầăH iăđ ngăthiăđuaăkhenăth ngăm ăr ngăs ăquy tăđ nhăc ăth ăt ăl .  Cách tính đ chi thu nh p t ng thêm hàng tháng:

Áp d ng tháng 01/2015: T tăc ăh ngă0.8ăxăl ngătheoăh ăs

Áp d ng t tháng 02/2015 –tháng 06/2015:

Thuănh păt ngăthêmăhƠngăthángăc aănhơnăviênăđ căg iălƠăB,ăB đ cătínhătheoă côngăth căsau:

Một phần của tài liệu Các giải pháp nâng cao mức độ hài lòng đối với công việc của các bác sĩ tại bệnh viện quận thủ đức (Trang 125)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(129 trang)