Yếu tố nhân lực trong thẩm định dự án đầu tư là vô cùng quan trọng, nó đòi hỏi người cán bộ không những vững vàng về chuyên môn mà con nhạy bén, năng động và chính xác trong công việc. Chi nhánh Agribank Mai Sơn cần phải làm tốt hơn nữa công tác đào tạo cán bộ trong Ngân hàng từ ban lãnh đạo tới nhân viên về trình độ và kiến thức thẩm định dự án. Đánh giá cán bộ và chỉ ra những thiếu sót của họ một cách trung thực, thẳng thắn. Đề nghị với Ngân hàng cấp trên mở các lớp đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ của mình
Đứng trên góc độ ngân hàng, cán bộ thẩm định cần nắm được các quy định sau:
- Quy định về dự toán vốn đầu tư. - Quy định về đấu thầu .
- Quy định về bảo vệ môi trường.
- Quy định về kế hoạch , kiến trúc và xây dựng .
- Quy định về chế độ tài chính đối với từng loại hình doanh nghiệp để đảm bảo các khoản mục chi phí cuả doanh nghiệp khi đi vào vận hành sản xuất kinh doanh là hợp lệ và được các cơ quan tài chính chấp nhận.
- Quy định về khấu hao tài sản cố định, chế độ tiền lương tiền thưởng. - Quy định về tiền thuê đất, sử dụng đất, tiền thuê bao.
- Những quy định về miễn giảm ưu đãi, hỗ trợ và khuyến khích đầu tư. Ngân hàng cần tạo điều kiện cho cán bộ thẩm định nâng cao trình độ và sâu sát thực tế, có thể mời các chuyên gia thuộc các lĩnh vực có liên quan về nói chuyện, trao đổi, tổ chức kiểm tra trình độ, đào tạo cán bộ, tổ chức các buổi trao đổi kinh nghiệm trong ngân hàng và các ngân hàng bạn, cung cấp các tài liệu tham khảo của các tác giả trong và ngoài nước. Cần tiêu chuẩn hoá đội ngũ thẩm định một cách cụ thể để có chính sách tuyển chọn, đào tạo sắp xếp cán bộ một cách hợp lý .
Ngoài ra, chi nhánh cần gắn trách nhiệm với quyền lợi vật chất, phân rõ trách nhiệm pháp lý của cán bộ tín dụng đồng thời đảm bảo gắn liền quyền lợi với trách nhiệm, có các hình thức khen thưởng kỷ luật kịp thời, nghiêm minh.