7. Kết luận (Ghi rõ mức độ đồng ý hay không đồng ý nội dung đề tài và
4.1TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
Nhân viên là nguồn tài sản quý báo của công ty, có vai trò quan trọng đến việc vận hành công ty, ảnh hưởng mạnh mẽ đến quá trình và kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
Độ tuổi, thâm niên, trình độ học vấn của nhân viên tại công ty phản ánh năng lực hiện tại và tương lai của công ty, đồng thời cũng là các yếu tố quan trọng để xác định lòng trung thành của nhân viên. Việc phối hợp các yếu tố trên sao cho phù hợp vói công việc, yêu cầu của công ty nhưng đảm bảo được sự hài lòng, tránh gây bất mãn cho nhân viên để duy trì lòng trung thành hiện có và làm tăng mức độ trung thành trong tương lai là sự thách thức và thể hiện sự thành công của bộ phận quản lý nói riêng và toàn bộ công ty nói chung.
Theo số liệu thu thập được, số lượng nhân viên của công ty luôn có sự ổn định cao, ít có sự biến động qua các năm. Tính đến thời điểm hiện tại, công ty có 221 nhân viên, tuy số lượng nhân viên không nhiều nhưng hoạt động kinh doanh của công ty luôn đạt kết quả cao là do sự phấn đấu không ngừng của ban lãnh đạo công ty cũng như toàn thể nhân viên với lòng nhiệt huyết, đó là một trong những biểu hiện của lòng trung thành mà công ty đạt được. Do lĩnh vực kinh doanh chủ lực của công ty là vật liệu xây dựng, gas, xăng-dầu nên nhân viên nam chiếm tỉ lệ cao hơn (chiếm hơn 70% ) trong tổng số nhân viên toàn công ty. Các nhân viên có trình độ phổ thông, trung cấp và kỹ thuật (chiếm trên 70% tổng số nhân viên) được công ty tuyển dụng từ những người thuộc địa phương tại chi nhánh hoặc các địa phương lân cận. Nhóm nhân viên có trình độ cao đẳng, đại học được tuyển dụng dựa trên nhu cầu cũng như yêu cầu của công việc mà tổ chức tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của công ty. Trong những năm gần đây, công ty đang thực hiện việc đổi mới trong mọi mặt, đặc biệt là quản lý nguồn nhân lực và trẻ hóa nguồn nhân lực có chất lượng cao nên nhân viên công ty có độ tuổi tương đối trẻ, đồng thời thâm niên công tác tại công ty thấp nên có nguy cơ nhân viên “nhảy việc” trong tương lai cao nếu công ty không tìm ra giải pháp giữ chân nhân viên.