Ánh giá thang đo

Một phần của tài liệu Phân tích tác động của môi trường làm việc sáng tạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân khu vực TP HCM (Trang 39)

Thang đo s d ng c n đ c đánh giá đ tin c y, ngh a là cho cùng k t qu khi các l n đo đ c l p đi l p l i. ki m đ nh đ tin c y c a thang đo, ta dùng h s Cronbach’s alpha và h s t ng quan bi n t ng, đ ng th i s d ng phân tích nhân t khám phá EFA đ đánh giá giá tr c a thang đo

3.4.3.1 H s tin c y Cronbach’s alpha

H s Cronbach’s alpha dùng đ ki m đ nh v m c đ ch t ch c a các m c h i trong thang đo có t ng quan v i nhau, dùng đ lo i bi n không phù h p ra kh i thang đo. H s t ng quan bi n t ng >= 0.3 và h s Cronbach’s alpha >= 0.6 thì thang đo có th ch p nh n v m t đ tin c y (Nunnally & Bernstein, 1994).

3.4.3.2 Phân tích nhân t khám phá

M c đích c a phân tích nhân t là đ thu nh và tóm t t d li u d a vào m i quan h t ng quan c a các bi n trong m t t p h p bi n. đánh giá k t qu phân tích nhân t EFA, c n chú ý các thông s sau :

H s KMO : là ch s dùng đ xem xét s thích h p c a các nhân t , tr s này t 0.5 đ n 1 là đi u ki n đ đ phân tích nhân t đ c ti n hành (Hoàng Tr ng & Chu Nguy n M ng Ng c, 2008).

H s Eigenvalue : đ i l ng dùng đ xác đnh các nhân t đ c trích ra, các nhân t đ c trích ra t i Eigenvalue > 1. Giá tr Eigenvalue nói lên r ng các nhân t đ c trích ra gi i thích đ c ph ng sai c a m t bi n đ n l , m i bi n đóng góp m t giá tr t 1 đ n giá tr Eigenvalue, nh ng nhân t có Eigenvalue nh h n 1 s không có tác d ng tóm t t thông tin t t h n bi n g c nên s đ c lo i b (Hoàng Tr ng & Chu Nguy n M ng Ng c, 2008).

Barlett’s test of sphericity : đ i l ng này dùng đ xem xét gi thuy t các bi n không có t ng quan trong t ng th , Khi giá tr Sig. <= 0.5 thì gi thuy t Ho b bác b .

H s t i nhân t (faRCor loading) : là h s t ng quan đ n gi a các bi n và các nhân t . H s t i nhân t ít nh t là 0.5 và không t i lên m t nhân t khác trên 0.35 thì bi n đó đ m b o đ tin c y (Ronald &RCg, 2004).

T ng ph ng sai trích : là ph n tr m ph ng sai toàn b đ c gi i thích b i các nhân t . Thang đo đ c ch p nh n khi t ng ph ng sai trích ph i l n h n ho c b ng 50% (Gerbing & Anderson, 1988).

Một phần của tài liệu Phân tích tác động của môi trường làm việc sáng tạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân khu vực TP HCM (Trang 39)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(89 trang)